天津市公安局对诬蔑诽谤赵鸿飞的作者宣传处的张国庆给予训诫、批评教育、书面检查的处分。张国庆为了稿费胡编乱造，终于受到组织的处分了。善恶必有报，这就叫典型的报应！正义终将战胜邪恶！大家可以以读者的身份向国家新闻总署投诉知音屡屡被告的事,也可以以读者身份状告知音，知音刊发不真实的文章相当于商家卖假货,可以要求退货和索赔.咱以这个实际行动来支持赵鸿飞、毕淑敏、周国平、史铁生。
小汐xi，说话注意素质，你想跟《知音》一样无耻吗赵不是以侵犯隐私权来状告杂志社的，是侵犯名誉权！知音耍的花样看来真的能到人。 《知音》所描写的都是捏造的看看《大家说法》去吧
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应该是在这个网站上：
1981年3月出版第一期，第一篇文章是张贤亮的“灵与肉”。
《读书杂志2020第06期》百度网盘pdf最新全集下载:链接：
《读者文摘》第一期是82年出版，第一篇文章是《我们为什么要读书》。” 经考证：《我们为什么要读书》是《读书》杂志的创刊语。
《读书杂志2020年03期》百度网盘pdf最新全集下载:链接：
卫类 评副高 高职称至少要发护理类核期刊才行 护理类13种核期刊（要医类核期刊） 高要发SCI期刊比较点 家级核期刊（文核+科技核）
1、中华护理杂志
2、实用护理杂志 普通家级期刊（科技核期刊） 1、护理管理 2、护理管理杂志
3、护理报
4、护理杂志
5、护理研究
6、际护理杂志
7、现代临床护理
8、解放军护理
9、护士进修杂志
10、华现代护理杂志
11、海护
扩展资料
《中华护理杂志》创刊于1954年5月1日，至今已有57年历史，是我国创办最早、历史最悠久的综合性护理学术期刊， 以全国广大护士为主要读者对象，综合报道护理学科各领域领先的科研成果和临床经验，以及对护理临床有指导作用的护理理论研究。
包括：论著，专科研究，护理管理，护理教育，中医护理，基础护理，手术室护理，社区护理，个案研究，调查分析，心理卫生，讨论与研究，综述，论坛，期刊评论，国际交流，经验与革新，借鉴，随笔，三言两语，编读往来等栏目。
为了更好地为临床护士和基层护理人员服务，2003年杂志新开辟了腹膜透析护理栏目，还将增设基层园地栏目。
参考资料：百度百科-中华护理杂志
中华护理杂志。全称是Chinese Journal of Nursing，此杂志为中华护理学会主办、国内外公开发行的综合性护理学学术期刊。
综述 护士职业倦怠研究进展 摘要：工作倦怠是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态，多发生于护理工作人员之间，它可影响护士的身心健康，导致服务质量下降，并易导致护士脱离护理队伍，影响护理队伍的稳定性。对护士职业倦怠的研究能够为预防和干预护理人员的工作倦怠提供理论指导和支持，也为改善护士身心健康、稳定护理队伍、提高护士工作质量提供参考依据。 关键词：工作倦怠 护士 相关因素 美国临床及社会心理学家Fredenberger和Maslach及国内李小妹等发现：护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现倦怠，并有自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，导致工作效率下降、缺勤甚至辞职的倾向增加。它可影响护士的身心健康，导致服务质量下降，并易导致护士脱离护理队伍，影响护理队伍的稳定性[1]。就个体而言，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠、离职意向增加，这些改变则会间接地影响护理队伍的稳定性，并造成病人对护理工作的满意度下降[8]。它还会直接对护士造成情感、认知上的消极改变，给护士带来生理上的影响，包括血脂、血糖、血压、心电图异常等[15]。 1 职业倦怠的概念 工作倦怠(Job Burnout)，也称职业倦怠或工作疲溃。Mosby字典指出倦怠感是指精神或躯体能量耗竭的一种状态，一般是经过一段时期的慢性压力后产生的，且这种压力是与工作有关，无法缓解的，有时会引起躯体疾病，是一种与工作情境有关的心理上的综合病症。从三个维度来讲，工作倦怠即情感枯竭(emotional exhaustion)、去人性化倾向(depersonalization)和个人成就感消失(diminishedpersonal accomplishment)。其中情感枯竭是系列症状的主要方面，它代表工作倦怠的个人应激维度，指一种情感上过度的付出感和资源的耗尽感。去人性化倾向代表工作倦怠的人际情境维度，是指在工作中对他人消极、冷漠、愤世嫉俗的态度或情绪。个人成就感消失则代表工作倦怠感的自我评价维度，指自我能力感降低及倾向于对自己的工作作出消极的评价。Maslach等认为这三个维度在倦怠发展的过程中次第促进出现，也有学者认为三者的发生顺序恰恰与之相反，还有的则认为三者并无发生的先后顺序，它们可以独立甚至同时出现［2］。初看，工作倦怠和工作应激、抑郁的概念似乎很相似，实际则有所区别。其中工作应激是工作倦怠形成的前因，存在工作应激不一定发展成工作倦怠：而抑郁则具有生活、工作等多方面的普遍指向性，不同于工作倦怠单一的工作情境指向性［17］。 2 造成职业倦怠的原因 社会因素 工作负荷过重 在我国，护士缺编严重，长期超负荷工作和“三班倒”的工作制使护理人员生活无规律，长此以往导致用心脑过度，身体长期处于非正常负荷状态，容易造成精神疲劳。 角色冲突和角色模糊 角色冲突与角色模糊(也称为角色压力)是影响护士职业倦怠的因素。角色压力水平越高，护士职业倦怠水平越高【9】。临床工作职责不明确导致护士从事大量非护理性工作。由于护士多为女性，她们不仅要完成好护士的角色，还要承担起妻子、母亲的角色。病人、病人家属、医生及医院管理者都对护士的工作质量提出越来越高的要求，使护士感到角色压力过重。多重的角色，以及过多过高的角色要求常常使护士感到力不从心，身心疲惫。 个体特征因素 人口统计学特征 人口学变量包括年龄、性别、婚姻状况、教育程度等，人口学变量与工作倦怠感有关。其中，年龄与变量的相关最为稳定。低工作年限的护士存在较高的职业倦怠感，高学历的年轻护士工作倦怠感高于低学历的护士【3】。女性医护人员在情绪衰竭方面要显著高于男性医护人员，单身者比已婚者易产生工作倦怠感，离异者又比单身者易产生工作倦怠。在情感疏远和个人成就感方面男女性别上无明显差异【10】。ICU、急诊科、儿科等科室护士患工作倦怠的比例较高【4~5】。单身者比已婚者易产生工作倦怠感，离异者又比单身者易产生工作倦怠【11】。护理管理者应对离异、单身群体、高学历护士给予特别关注。在编护士比合同护士及护生倦怠程度低。 人格特征 人格特征是职业倦怠一个不可忽略的影响因素。在同一工作环境中，管理相同、教育和经验背景相同的个体对相同的压力源通常有不同的反应。具有倔强、低自尊、外控性、神经质、A型性格、感觉型、防御性应对、缺乏耐性以及采用逃避型应激策略的人表现出较高的工作倦怠【12】。A型人格医护人员与B型人格医护人员相比，情绪衰竭维度得分高，个人成就感维度得分低，去人格化程度得分高【13】。护士的情绪控制与自我成就感与医生比较略显不足【14】。 3．护士产生工作倦怠感的相关因素 情感枯竭 情感枯竭是一种因情感资源耗尽而出现的极度疲惫状态。由于护士的工作多数要在与病人进行接触中完成，因此大的工作量必定也伴随着对病患更多的情感付出，从而导致更严重的情感枯竭，而当抢救无效、病人死亡时，护士还可能因此受到家属的责难或医生、领导的批评，辛苦的劳动得不到肯定，由此可能更易导致情感枯竭。 去人格化 去人格化是工作倦怠的人际情境维度，表现为将服务对象当作物体看待，态度消极、冷漠。当护士的工作满意度低时，去人格化程度亦高，其服务态度则较冷漠。惟有提高员工的满意度才能提高其工作质量。管理者应充分重视新护士岗前培训的重要性，并应在新护士独立工作前考察其是否能胜任工作，以避免工作时出现较高的去人格化程度，影响护理质量和护理安全。 个人成就感丧失 个人成就感丧失的特征是倾向于对自己作出负面的评价，感觉工作能力衰退、自尊心下降。 应付方式与工作倦怠感 国内已有研究证实积极或消极的应付方式和工作倦怠相关，退避应付方式和情感枯竭呈正相关，自责应付方式兼与情感枯竭、去人格化倾向呈正相关，解决问题应付方式则和个人成就感呈正相关。因此，性格特点可能是应付方式影响个体情感枯竭程度的深层原因。 4.工作倦怠感在不同护士群体中的分布情况 有研究表明，急诊护士的情感枯竭相对较高，去人格化倾向较低，资历较浅的急诊护士则个人成就感较低［20］。儿科护士由于要面对大量患儿家属的要求而更易发生工作倦怠感。精神科护士则由于工作中所遇到的问题多数难以解决而容易发生工作倦怠感［21］。此外，单身者比已婚者更易出现工作倦怠，而离异者又比单身者更易产生工作倦怠。在居住环境方面，于集体宿舍居住者工作倦怠更高。在年龄方面， 则是26—30岁的护士更易出现工作倦怠［22］。 5．常用测量工具 西班牙学Moreno-Jim6nez于1998年编制了(Nursing Burnout Scale，NBS)护士职业倦怠量，涵盖工作环境、人格特征和对压力源不同的应对方式3方面因素，人格特征是倦怠量表测评护士职业倦怠程度的主要因素。核心量表包括以下5个内容即护士工作中常见的压力源、职业倦怠、人格特征、应对方式，以及描述护士倦怠的生理心理因素。该量表采用1至4级评分法，得分越高倦怠程度越高［19］。 6. 护士工作倦怠的干预措施 合理配置护理人力资源，避免长期工作量超负荷 建立弹性排班制度和护士资源的科间流动机制是应对这一现象的有效措施。首先，应清楚界定护理工作的范畴，将不属于护理工作的内容交给护士以外的人员完成；其次，应该对不同能力、不同年资、不同学历的护士进行分层次安排使用，使个体在适合的岗位充分发挥所长；最后，依据各时间段工作内容的分布情况来安排护理人力资源，以此组合成各岗位的工作程序，并明确各岗位的职责。 为护士提供社会支持 社会支持是个体面对应激性事件时从外部获得的物质和精神支持，主要是指来自家庭、亲友和社会各方面在情绪上和物质上的帮助和援助。情绪性社会支持包括谈话、倾听以及表达关心和同情[12]。有调查显示，来自上级的支持比来自同事更重要，来自家庭、朋友的非正式支持可以减少工作倦怠的发生[7]。管理者可组织集体活动以增加护士的社会交际、营造团结互助的集体文化、帮助协调护士与家人和同事的关系、在护士遇到物质上的困难时尽量提供帮助等。同时，还应让护士感受到管理者亲和、乐于助人的一面，使得护士在需要帮助时主动来寻求支持。 让护士参与管理的决策过程 护士是医院最基层的医务工作者，接触病人最多，关注她们的工作状态和需求，让护士参与到管理的决策过程是实现这一点的捷径。在医院和病区的管理中，尤其在制订和护理工作相关的政策和制度的过程中，管理者应多听取护士的意见和建议，并得到护士的认可。护士的需求因此得到满足、工作状况亦得到改善，并能感受到来自领导的尊重和支持，她们的工作倦怠必然在一定程度上得到缓解，其工作质量亦因此而提高。 保证护士的正常休息 休假在一定程度上缓解工作压力所带来的身心疲惫，帮助工作人员维持高效的工作状态。但在实际工作中，护士的休息时间和正常休假常常被剥夺。因此，必须采取相关措施以保证护士的正常休息和休假，此外，还可通过合理安排上下班时间、优化工作环境、组织各种娱乐活动帮助护士短时地放松自己。 维护良好的医护关系 良好的医护关系，医护配合的默契程度对护士的个人成就感有着显著的影响。科室应多安排医生和护士进行沟通，护士长应尽量抽时间参加医师的查房和病例讨论，并可邀请经治医师参加护士的病例讨论。同时，科室还可多安排医护共同参与集体活动，使医生和护士能在轻松的氛围中互相了解对方的职业内容、观念，理解对方的角色期待，从而在工作中能相互体谅，减少冲突的发生。 对护士进行沟通技能培训，维护良好的护患关系 良好的沟通技巧可减轻工作倦怠的程度，开展沟通技能的学习非常有必要，在工作中文明用语的频繁使用，在一定程度上可以避免或缓解护患冲突。良好的护患关系，也可以缓解护士工作压力，从而有效避免工作倦怠。 对护士开展应付方式指导 对护士开展应付方式指导，可以有效地消除应激源。如指导护士进行放松训练，以控制工作压力所致的不良心身反应；或者指导护士通过适当的活动转移个人对工作压力的关注，缓解各种负性情绪等。 个体的策略 为预防和改善工作倦怠状态，护士不仅要客观认识造成工作倦怠的因素，还要积极地改变自身的生活方式。首先应注重培养外向的性格，在工作生活中学会控制自己的不良情绪，避免倔强、任性[17]，其次应正确认识和评价自己，注重学习人际沟通技巧，建立良好的人际关系，再次护士还应学习并保持有效的应对能力［26］，提高自身在挫折面前的内控感，必须要不断学习，提高能力，克服偏见，寻找积极的减压方式以应对其情绪困扰，最后个体还应对工作有理性的认识，对工作目标的期望切合实际。 中国目前正处于经济快速发展，社会急剧变化的时期，组织变革速度加快，职业不稳定性加剧，使人们感到前所未有的工作压力。对于护理人员而言，职业倦怠是直接影响护士工作效率的重要职业危险因素，随着人们对倦怠问题关注的急剧增加，为保证护理服务质量、维持护理队伍的稳定，对护士工作倦怠进行深入的研究显得尤为重要。只有切实解决了相关问题，才能预防和降低工作倦怠。参考文献 [1]Freudenberger HJ．Staffburnout．Journal ofSocial Issues，1974，30(1)：159—165． [2]王晓春，甘怡群．国外关于工作倦怠研究的现状述评[J]．心理科学进展，2003，11(5)：567—572 [3]骆宏，叶志弘，冯莺．护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究[J]．中华护理杂志，2005，40(1)：12～14 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一.本人专著：《经济学中的边际主义》 北京大学出版社该著作填补了国内学术界长期以来的一项空白，对西方经济学发展中占有重要地位的边际主义思潮演变的各个阶段作了全面系统的论述和评价，着重指出该思潮既有为资本主义制度辩解的规范性，又有探索经济生活规律的实证性：《亚当·斯密以前的经济学》 北京大学出版社：《古典经济学》 北京大学出版社以上两本著作和将要出版的《边际革命和新古典经济学》，是他关于西方经济学发展的系列著作。陈岱孙教授在为该书所写的序言中对其学术价值予以高度评价：“本书的特点在于打破现有经济学说史已形成的旧模式；在较全面、较系统的新模式下，对于这一历史时期西方资产阶级经济思想发展中出现的重要观点、理论和人物，提出若干具有创见性的论述”，陈岱孙教授还分析了该书在以下几方面的特点：如何处理历史上主流派和主要人物与非主流派和非主要人物的地位和关系，如何对待和处理西方经济学发展的主线，“也许更重要的是”，如何处理对各学派和人物的述与评，以及在这些述评中如何提出新的见解等：《劳动价值学说新探》 北京大学出版社.初版.重印本：《灯火集－劳动价值学说研究论文集》 北京大学出版社这两本著作是对作为马克思经济学基础的劳动价值论的重新认识和评价，出版后在社会上发生很大影响2.著作（合著）1983-1986：《政治经济学史》二卷， 吉林人民出版社1983-1984：为《中国大百科全书》（经济学卷）撰写条目1984-1987：《‘剩余价值理论’释义》三卷， 山东人民出版社1998：中国经济发展前景 北京大学出版社1998：西方经济学的演变及其影响 北京大学出版社1999：《西方市场经济理论史》 商务印书馆（本人撰写1/3）2000：《中国劳动百科全书》经济理论卷 主编2000：《亚当·斯密》 香港中华书局2002：《西方经济学说史》主编（国家九五重点教材） 北京大学出版社2002：《中国大百科全书》（西方经济学说史部分主编）中国大百科出版社3.主要编著1996:《当代中日经济研究》编者，北京大学出版社1997:《市场经济条件下的国家干预》主编，计划出版社1997:《工商管理人丛书》主编，经济管理出版社1997:《现代西方经济学辞典》副主编，中国社会科学出版社2000:《中国劳动百科全书》经济理论卷主编，中国大百科全书出版社4.译著1980：《亚当·斯密和现代政治经济学》（俄） 北京大学出版社1985：《科学的青春》（俄） 陕西人民出版社1990：《现代经济分析史》（英） 四川人民出版社2000：《经济思想的成长》（英）合译， 中国社会科学出版社2000：《边际效用学派的兴起》（英） 中国社会科学出版社5.关于陈岱孙的著作、讲话和文章1980：在庆祝陈岱孙教授80岁寿辰大会上的讲话1985：在庆祝陈岱孙教授85岁寿辰大会上的讲话1989：《陈岱孙文集》2卷，编辑并撰写前言北京大学出版社1989：在庆祝陈岱孙教授90岁寿辰大会上的讲话1990：批判与借鉴 《群言》第六期1990：一代宗师的路 《经济文献信息》第一期1990：探索、创新与致用 《人民日报》1月19日1994：陈岱孙教授的生平、事业与成就 《北京大学学报》第三期1995：在庆祝陈岱孙教授95岁寿辰大会上的讲话1997：哭岱老 《人民日报》8月10日1997：缅怀陈岱孙老师 《经济学动态》第九期1997：深切怀念陈岱孙教授 《光明日报》8月20 日1997：人伦典范，学界泰斗 《中国工商时报》8月7 日1998：《陈岱孙著作精要与解读》 编辑并作序 福建人民出版社1998：《大家丛书，陈岱孙卷》 作家出版社6.主要论文1982：马克思经济理论中的效用分析 《北京大学学报》第3期1984：李嘉图学派的解体 《马克思主义来源研究丛刊》第三期1984：威廉·配第的价值论评述 《经济科学》第四期1984：评《从古典学派到马克思》 《马克思主义来源研究丛刊》第三期1989：重评亚当·斯密的价值—价格理论 《北京大学学报》第六期1989：古典、庸俗还是其他？ 《北大校刊》第五期1989：魁奈经济学研究的新成果 《经济科学》第五期1990：.究竟是谁 《经济科学》第三期1990：德·昆西经济理论评述 《马克思主义来源研究丛刊》第十四期1993：一场值得回顾的关于计划和市场的论战 《北京大学学报》第五期1994：宏观调节是现代市场经济本质要求《当代中国经济体制改革》6月1994：大陆经济改革的前途 《中国经济前景》（台湾）10月1994：趋同假说与中国经济改革 《经济学家》第五期1994：市场经济与国家干预 《生产力研究》第四期1994：对李嘉图评亚当·斯密价值论的再评论 《江淮论坛》第四期1994：不能这样发展劳动价值论 《经济科学》第一期1995：价格决定与劳动价值论 《学术月刊》第八期1995：国有经济的地位不容否定 《经济日报》4月5日1995：略论中国经济体制改革的总体取向 《北京大学学报》第四期1996：中国经济改革不容逆转 《经济日报》4月15日1996：关于中国经济学的几点思考 《经济界》第四期1997：对马克思经济学的两点思考 《北京大学学报》第四期1998：经济学的边际革命（收入《西方经济学的演变及其影响》）1998：亚洲金融危机一瞥 《经济学家》第四期1998：邓小平经济思想的历史性贡献 《紫光阁》第2期1999：关于政治经济学改革的几点意见 《经济学动态》第四期1999：马克思劳动价值论适用范围再认识 《经济日报》4月25日2000：李嘉图学派的解体及其历史教训 《北京大学学报》第六期2000：从价值走向价格论 《福建论坛》第六期2001：论价值论研究的对象和层次 《经济科学》第三期2001：经济学价值理论新解 《北京大学学报》第六期2001：社会主义劳动价值理论初探 《中国改革报》8月27日。2001：重温马克思的劳动价值论 《经济学动态》第三期2001：深化分配制度改革的理论基础 《理论视野》第四期2001：关于剥削问题的对话 《求是内部未定稿》第21期2001：经济学价值概念 《改革内参》第23期2001：深化认识，突破瓶颈，推进实践 《中国企业报》2002：关于我国现阶段财富形成问题的解答 《中国改革报》1月21日2002：为什么应当重新认识劳动价值论？ 《江海学刊》2002.第1期.2002：关于我国现阶段分配问题的解答 《中国改革报》3月4日2002：分配制度改革和价值理论重建 《马克思主义与现实》第2期2002：“按劳分配”评议 《北京大学学报》第3期2002：顺应历史发展潮流，重塑经济价值理论 《北航学报》第3期2002：本本主义不是科学的研究态度和思维方式－答卫兴华教授 《高校理论战线》第9期（收入《灯火集》的新论文）2002：究竟在为谁辩护？（收入《灯火集》的新论文）2002：伽利略、牛顿、劳动价值论及其它 （收入《灯火集》的新论文）2002：劳动价值论和当代资本主义 （收入《灯火集》的新论文）2002：劳动价值论社会效应的最初样本 （收入《灯火集》的新论文）
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获奖情况：中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)、中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)、北大2011版核心期刊、北大2004版核心期刊、北大2008版核心期刊。
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还是看的了。《知音》杂志2022年第11下期出版上市 《意林·少年版》杂志2022年第11下期出版上市 《意林·作文素材高考版》杂志2022年第11期出版上市，所以2022知音杂志还是看的了。《知音》是创刊于1985年1月的情感类杂志，杂志售价5元，以悲惨曲折的爱情故事，以及名人轶事等内容与精英文化形成对垒，多年稳居国内期刊发行量第一、世界第五的位置。
430071 武汉市武昌水果湖169号知音杂志上半月田里 E-mail：, 延伸：相传伯牙善弹琴，钟子期善听琴。伯牙弹到志在高山的曲调时，钟子期就说“峨峨兮若泰山”；弹到志在流水的曲调时，钟子期又说“洋洋兮若江河”。钟子期死后，伯牙不再弹琴，以为没有人能像钟子期那样懂得自己的音志。后遂以“知音”比喻对自己非常了解的人；知己朋友。