经济研究导刊《经济研究导刊》创刊于2005年，是由黑龙江省报刊出版中心主办的经济学术期刊，现为旬刊。国内统一刊号CN23-1533/F，国际刊号1673-291X。[1]《经济研究导刊》刊物坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，旨在为经济理论与经济实践研究提供平台，促进学术繁荣，加强国内外经济文化交流，为我国经济建设和现代化建设服务。该刊致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有较高理论水平的文章。中文名称经济研究导刊外文名称Economic Research Guide语言中文类别经济主管单位黑龙江省新闻出版局主办单位黑龙江省报刊出版中心创刊时间2005出版周期旬刊国内刊号CN 23-1533/F国际刊号ISSN 1673-291X邮发代号14-305定价20元快速导航投稿要求 杂志目录杂志简介《经济研究导刊》是2005年11月创办的经济理论刊物.社长周巍、副社长孙莉艳、主编袁晶明、副主编冯胜利。期刊社人员共11人，正式人员3人，聘用8人。2006年该刊发表的文章被人大《复印报刊资料》转载9篇，索引收录101条。2007年在北方十省第二届期刊评奖中荣获“优秀期刊奖”。《经济研究导刊》从2008年第4期起除刊发经济类学术文章之外，也可刊发其他社科类文章，从2008年6月起由原来的月刊变为半月刊，除刊发经济类学术文章之外，也可刊发其他社科类文章。 《中国核心期刊（遴选）数据库》全文收录；科技部万方数据——数字化期刊群全文上网；中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊；中国期刊全文数据库全文收录期刊[2] ；中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊；龙源期刊网全文收录期刊。历史荣誉《》杂志2006年被评为首届全国优秀经济期刊，曾连续多次被评为全国“综合性经济科学类核心期刊”、“中国人文社会科学核心期刊”、“中文社会科学引文索引（CSSCI）”来源期刊，并被选为《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊和《中国期刊全文数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录期刊。主要栏目专家论坛、热点探讨、经济理论、财政与税务、企业改革与发展、新农村建设、东北老工业基地、三农问题研究、金融证券、市场营销、财会研究、劳动经济、企业管理、区域经济、管理天地、经贸探索、经济与法、收入与分配、旅游经济、社会保障研究、产业经济、集团经济、城市经济、循环经济、生态经济、法学探析、人文探索、教育视角等。办刊宗旨《经济研究导刊》的宗旨是：在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下，努力贯彻理论联系实际和百家争鸣的方针，积极选登有创见的新思想、新观点和新学派的经济理论研究成果，为社会主义现代化建设服务。获奖情况2006年第2期陈永昌的《探索我国深层次改革的五个创新——试论打好改革的攻坚战和升级战》被转载人大复印资料《社会主义经济理论和实践》《经济研究导刊》是第二届北方优秀期刊，经济类核心期刊。投稿要求一、稿件要求选题新颖，观点正确。字数以3700-6200字为宜。来稿以word 格式。二、稿件需有150字左右的论文摘要，摘要主要摘出文稿的主要观点，突出文稿中最重要、最富有新意的闪光点。切忌使用解释性、介绍性、评价性的语言。三、需有作者简介。内容包括：姓名、出生年、性别、籍贯、职称、学位、研究方向、署名单位邮编和联系方式等。四、提供3-6个关键词，关键词是反映文章最主要内容的术语，是用来描述文献资料的主题和用来检索文献资料进行搜集的标准化词汇。选词以最能迅速、准确地搜索到该篇论文为原则，如人名、作品、术语、核心词汇等。
《经济管理》是国家级期刊，维普不是国家级期刊。
《经济管理》是由中国社会科学院主管，中国社会科学院工业经济研究所主办的管理学学术月刊。1978年7月，《经济管理通讯》出版；1979年1月，《经济管理》月刊正式创刊。据2018年9月《经济管理》官网显示，《经济管理》编委会拥有44位编委。
维普中文期刊全文数据库收录了1989至今的科技期刊近万种，目前各类学术论文数千万条，其中绝大多数有全文。涵盖自然科学、工程技术、农业、医药卫生、经济、教育和图书情报等学科的数万余种中文期刊数据资源。
扩展资料：
《经济管理》以经济领域的重大管理问题为主要研究对象，具有明显的以经济学为基础的管理学研究特色；专注于工商管理一级学科及其紧密相关的公共（经济）管理若干方面，并致力于体现中国工商管理研究的学术水平。
《经济管理》主要栏目有公共管理、工商管理、会计与金融、管理学动态等。《经济管理》的读者对象主要是以管理学特别是工商管理学科研教学的工作者。
参考资料来源：百度百科-经济管理
参考资料来源：百度百科-维普科技期刊
这个两个期刊好像都是不是的哦，也是可以到国家新闻总署去查询一下的，只要输入期刊的名称就可以了。
F 综合性经济科学 1.经济研究 2. 经济学动态3. 经济学家4. 经济科学 5. 经济评论6. 南开经济研究 7. 当代经济科学8. 当代经济研究 9. 中南财经政法大学学报10. 经济纵横11.山西财经大学学报 12.经济问题 13.现代财经 14. 上海财经大学学报15. 经济经纬16.贵州财经学院学报17.首都经济贸易大学学报18. 江西财经大学学报19.河北经贸大学学报20.云南财贸学院学报（改名为：云南财经大学学报）F11(除F12) 世界经济 1.世界经济 2. 经济社会体制比较3. 外国经济与管理4. 世界经济研究5. 国际经济评论 6. 世界经济文汇 7.东北亚论坛 8. 亚太经济9. 世界经济与政治论坛F0，12,2(除F23,27) 中国经济,经济计划与管理 1. 管理世界2.数量经济技术经济研究 3.地域研究与开发4. 改革5.经济理论与经济管理6. 开发研究 7. 上海经济研究 8. 宏观经济研究 9.长江流域资源与环境10.经济研究参考 11.生产力研究12.城市问题 13.城市发展研究 14.中国经济史研究 15.资源科学 16.中国人力资源开发17.经济体制改革 18.经济问题探索19.资源、产业（改名为：资源与产业）20.中国经济问题21. 南方经济22.现代城市研究23.消费经济24.生态经济25.经济数学26.中国流通经济27.开放导报28. 特区经济29.现代经济探讨30.宏观经济管理31.运筹与管理32.改革与战略 33.技术经济与管理研究34.中国经贸导刊F23 会计 1.会计研究 2.审计研究 3.审计与经济研究4.财务与会计 5.财会通讯.综合 6.会计之友 7. 财会月刊 .会计8.中国审计9.商业会计10.上海立信会计学院学报11.财会研究12.中国注册会计师13.事业财会F3 农业经济 1.中国农村经济 2.农业经济问题 3.中国农村观察 4. 中国土地科学5. 农业现代化研究6. 农业技术经济 7. 调研世界8.中国农业资源与区划 9.农村经济 10.农业经济 11.世界农业12. 林业经济问题13.中国土地14.国土与自然资源研究 15.绿色中国.B版,理论版(改名为:林业经济)16.中国渔业经济 F4/6工业经济(含F27，除F59) 1.中国工业经济 2.南开管理评论 3.经济管理 4.管理科学 5.工业工程与管理 6.管理评论7.企业经济8.预测9.软件学 10.工业工程11.企业管理 12.管理现代化 13.经济与管理研究F59旅游经济 1．旅游学刊F7 贸易经济 1.国际贸易问题 2. 国际贸易3. 财贸经济4.商业经济与管理 5.国际经贸探索 6. 商业研究7. 销售与市场8.广东商学院学报9.商业时代 10. 中国商贸11. 价格理论与实践12. 北京工商大学学报.社会科学版13. 国际经济合作14.对外经贸实务15.江苏商论 16. 国际商务研究17.中国物流与采购 F81 财政. 1.税务研究 2.财政研究 3. 涉外税务4. 税务与经济5. 中央财经大学学报6.财经论丛7. 当代财经8. 财经研究9. 财经问题研究10. 中国财政11. 财经科学 12.中国税务 13.财政监督F82/84货币/金融、银行/保险 1.金融研究 2.国际金融研究 3. 金融论坛4. 金融理论与实践 5. 保险研究 6. 证券市场导报7. 中国金融8.武汉金融 9.上海金融 10.金融与经济 11. 财经理论与实践12.财经 13. 投资研究14.新金融 15. 广东金融学院学报16. 浙江金融 17.河南金融管理干部学院学报18.经济导刊 19. 南方金融
德国红点设计大奖（Red Dot Award）由德国著名设计协会创立，在设计界颇负盛名，致力于选拔出来自全球各地、涵盖各行各业的创意优秀作品。大奖分为红点产品设计大奖（Product Design），红点品牌与传达设计大奖（Brands & Communication Design）以及红点设计概念大奖（Design Concept）。红点产品奖的申报时间：报名阶段早鸟报名 2020 年 10 月 14 日 - 2020 年 11 月 08 日一般报名 2020 年 11 月 09 日 - 2021 年 01 月 08 日追加报名 2021 年 01 月 09 日 - 2021 年 02 月 14 日其次也会有不少人疑问，哪些产品可以申报红点奖？价格如何？产赛类别：一共有49个产品组别供参赛者选择；范围自家具物件和坐具、灯具与照明、时尚与生活品味配件，一路至机器人等。 同时如果产品有多个系列，也可以作为一个系列进行申报。参赛费用：报名阶段 每件送交作品的参赛费用，须外加德国法定增值税（19%）早鸟报名 300 欧元一般报名 400 欧元追加报名 510 欧元产品获奖之后有获奖权益费 大约是3950欧元，根据产品的尺寸大小所占场地相应的收取额外的费用，如产品未获奖则无需缴纳。此费用是用于产品获奖之后的推广，包括有年鉴印发，官网展示，红点APP 展示，新闻媒体发布，获奖证书等。申报流程：红点奖申报遵循现场实物评审的原则，即参赛者在线上提交产品相关的全部资料之后，需要在规定时间内将样品寄送到德国指定的评审会所以待评委进行现场评审。在寄样品的过程中尤其需要注意，评委会实打实去体验把玩样品，需要保证样品表面无任何污渍，瑕疵，刮痕等，同时也要保证其功能能够在现场评审时，评委可以轻松的进行体验。注意获奖产品会在德国参加一年的巡展，建议货值不高的产品选择就地弃置，如果需要退回服务，可以在官网报名时进行选择。运送物流：样品需要在每年的2月14日之前到达红点指定的收货点，以便现场工作人员进行拆包摆放以待评审。一般从中国寄送样品到德国时间在一周左右，排除所有其他清关情况。说奖项可以买的大都是没有申报过的同学，如果做过奖项申报的就知道这个是很难买到的，但是可以通过专业的机构帮忙申报和指导提高获奖机率，比如我们的WOO DESIGN 连续多年获得国际大奖。有需要的小伙伴也可以联系我，专业人办专业事 让您少走弯路早日捧得奖杯归！
一份关注中国经济转型，助力新兴产业生根与传统产业升级的杂志！专业优质的报道内容|庞大的高端受众群体覆盖全国的发行网络|强大的整合营销平台《新经济导刊》 创刊于2001年2月，是由国务院发展研究中心 主管主办的商业财经杂志，中央一级媒体、经济类核心期刊。导刊以全面报道国内外新经济发展状况及发展趋势为使命，以“洞悉经济变革与商业机会”为办刊宗旨，启迪创新经济、前瞻产业未来。导刊社长：李明导刊主编：朱敏执行总编辑
国际工业设计界著名的奖项有：1、德国IF奖。2、德国红点奖。3、美国IDEA奖。4、日本G-Mark奖。5、中国创新设计红星奖。6、IAI设计奖。1、德国IF由汉诺威国际论坛设计有限公司主办，诞生于1953年。以振兴工业设计为目的，提倡设计创新理念，每年都会召开国际性竞争大赛，被公认为全球设计大赛最重要的奖项之一，在国际工业设计领域更素有“设计奥斯卡”的美誉。2、红点奖被公认为国际性创意和设计的认可标志，获得该奖意味着产品外观及质感获得了最具权威的“品质保证”，同时，获奖作品还将得到最大范围的推广和认知。所以，赢得红点奖成为每位设计师引以为豪的殊荣。3、IDEA由美国商业周刊主办、美国工业设计师协会IDSA担任评审的工业设计竞赛。该奖项的设立于1979年，主要是颁发给已经发售的产品。作为美国主持的唯一一项世界性工业设计大奖，自由创新的主题得到了很好的突出。每年由美国工业设计师协会从特定的工业领域选出顶级的产品设计，授予工业设计奖（IDEA），并公布于当期的商业周刊杂志。4、G-Mark奖。从设立之日起，便立足于选拔优秀的设计作品，以不断促进工业的发展，提高生活质量，推动社会进步。因此，评审工作着重于提高设计的社会价值。在日本制造业和设计师们的支持下，G-Mark奖。不断得到发展，如今已获得了公众的高度信任。5、中国创新设计红星奖于2006年由中国工业设计协会、北京工业设计促进中心、国务院发展研究中心《新经济导刊》杂志社共同发起并会同国内地方相关工业设计协会联合举办，北京工业设计促进中心承办的奖项。6、IAI设计奖，简称“IAI”，是亚太地区乃至国际最具国际影响力和美誉度设计大奖之一，该赛事以独树一帜的奖项内容和奖项设置并紧贴时代主题而日益受到全球设计界的关注，现已被视为世界范围内新的拥有高识别度和含金量的国际设计大奖。
《经济管理文摘》杂志社有限公司是2011-07-19在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于北京市朝阳区黄寺大街人定湖北巷11号2幢。
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《经济管理》是由中国社会科学院主管，中国社会科学院工业经济研究所主办的管理学学术月刊。1978年7月，《经济管理通讯》出版；1979年1月，《经济管理》月刊正式创刊。据2018年9月《经济管理》官网显示，《经济管理》编委会拥有44位编委。
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《经济管理》以经济领域的重大管理问题为主要研究对象，具有明显的以经济学为基础的管理学研究特色；专注于工商管理一级学科及其紧密相关的公共（经济）管理若干方面，并致力于体现中国工商管理研究的学术水平。
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胡祖六 高盛(亚洲)有限责任公司执行董事，博士清华大学工学硕士，美国哈佛大学经济学博士，现任美国高盛投资银行经济研究执行董事。曾任瑞士日内瓦-达沃斯世界经济论坛首席经济学家与研究部主管。 1991年至1996年间任国际货币基金组织(IMF)官员，先后供职于亚太局、财政事务局和研究局，从事经济研究，参与对许多成员国政府的宏观经济政策磋商与技术援助工作。 其研究领域包括宏观经济学 、公共财政、国际贸易与金融理论。 其研究成果之一《全球竞争力报告》在国际上具有广泛影响。从1996年4月起至今兼任清华大学经济管理学院教授与中国经济研究中心主任。 中国华融资产管理公司专家咨询委员会委员。他被媒体评为中国最英俊、最富有绅士风度的经济学家。 他出生在中国内地，风华正茂时求学海外，顶着洋学位，在财富500强企业中搏击多年，拥有令人艳羡的收入。更重要的是，在中国人迎接全球化的努力中，他以跨国企业中国代表的身份成就了自己…… 哈佛里的苦读 胡祖六出生在湖南的湘阴，湖南是中国近现代史上一个风起云涌的省份，清末明初的郭松焘也是湘阴人，他给小时候的胡祖六留下了神秘感。 县志载，郭松焘早年海外留学，是中国人在英法公司里工作的第一人。他非常有远见，从当时日本明治维新就断言日本将成为中国的大敌。郭松焘可能为胡播下了今天生命轨迹的种子。 17岁时，胡祖六的第一个机遇降临，那一年中国恢复高考，他说,当时不知道有经济学，那时科学救国很流行，于是他就报考了力学，天资聪颖的他一下考中清华大学，并在清华获得了工学硕士。 在北京开阔了眼界之后，胡逐渐认识到现代市场经济管理的重要性。那时候，中国向美国公派了几位留学生，学习宏观经济，就学美国哈佛大学。胡祖六从百里挑一的选秀中脱颖而出。那一班博士中，有一串当今中国经济学界响亮的名字，包括许成钢、李稻葵、樊钢、王一江等人。在胡祖六看来，枯燥的经济学很有意思，仿佛大而无当，却是和每一个人的日常生活密切相关，汇率和利率的计算也非常有趣。 尽管如此，胡祖六还是感到巨大的压力。首先是语言关非常难过，因为他以前学的是工科英语，而经济学对英语的要求特别高，不仅专业性强，而且要求非常能言善辩；其次是文化传统的障碍，当时从中国出来的他们是完全没有市场的概念。 而同班的犹太学生有着语言的天然优势，加上感性的直觉非常好，给他们几个中国同学很大的压力。 “非常难得的是，我们几个都非常玩命，互相激励。”胡祖六回忆起当时的学习情况时说，几乎每天晚上都是两三点，甚至四点睡觉。严格的经济学训练，哈佛几大经济学家的弟子身份，博士毕业的胡祖六已很自然地进入世界经济管理的核心圈子。 入主高盛 1996年，胡祖六已经是瑞士达沃斯世界经济论坛首席经济学家，在此之前，1991年至1996年间，他担任国际货币基金组织（IMF）官员，先后供职于亚太局、财政事务局和研究局，从事经济研究，参与对许多成员国政府的宏观经济政策磋商与技术援助工作。但胡祖六觉得非常寂寞。欧洲太安静了，而他的故土中国、亚洲却热闹非凡，当时“亚洲模式”正风光无限。深受导师萨莫斯入世风格影响的胡祖六，怎可能拒绝如此诱惑。恰在此时，一位在高盛工作的同学向公司推荐了他。 正欲开拓亚太，特别是中国市场的高盛投资银行对他非常感兴趣。 高盛在世界十大投行中名列前茅，而这些投行是世界经济生态链中接近顶端者。在这个生态系中，为跨国公司OEM加工产品者在最底端，其上是一般传统的跨国公司，再上是高新技术产业的工业垄断巨头（比如INTEL和IBM），而高盛等投行又是在他们之前，每年都要对这些公司进行财务资本等级，对经济预期进行评定。 金字塔顶的是标准普尔，它则来评价高盛们。 在投行模式中，高级经理人的经济学功力和话语权至关重要。只有你有足够的话语权，才能让别人听到你的声音，让别人坐下倾听你的声音，然后被你说服，让你替他在资本市场服务，然后收取佣金。 而在高盛的眼中，胡显然已经是拥有一定话语权的人，而且年轻、精力充沛——投行是一个超级高负荷的工作，还是中国人，这显然非常理想。 双方几乎是一见钟情。 1997年，刚赴任的胡祖六几乎立刻遭遇亚洲金融危机的狂风暴雨。 东南亚各国汇率极度动荡，金融危机导致经济危机，有的国家经济甚至在一夜之间被称为倒退十年。正值世人震惊困惑之时，各种经济学纷纷抛出假说，展开了异常激烈的辩论。这正是一个乱世出英豪的时期，胡祖六当然不会放过这一机遇。亚洲金融多米诺骨牌一个个倒下之后，世界经济界自然产生下一个猜想，即人民币会不会贬值，中国会不会发生金融危机。西方的经济学家大多预言中国难逃此劫，但胡祖六却根据自己的研究分析断言，人民币不会贬值。 在对中国的很多不利分析的背景下，胡祖六的良好预期给中国高层留下了初步印象。 事后，市场证明了胡祖六的正确，胡祖六在国际资本市场也开始具有话语权。 身在曹营心在“汉” 在有些中国人看来，爱国和为跨国公司服务是一对矛盾。 胡祖六说，我在国外投资者面前，更多讲中国的前景，而在国内，更多讲问题，讲差距。“我是身在曹营心在汉！”这也许是胡祖六最坦诚的内心独白。 “经济学不同于数学，需要一种直觉，靠经验的累积，你越是参与现实中的各种思考和讨论，你的悟性会越好。 ”胡祖六喜欢拉里·萨默斯这样的行动型的经济学家，他既可以成为哈佛最年轻的终身教授，也可以和格林斯潘、罗伯特·鲁宾一起被《时代》称为“他们拯救了世界”。 于是除了每日繁忙的工作，胡祖六喜欢写作，虽然并未如愿成为作家，却保持了写作的热情与才华，“我在《金融时报》与《华尔街日报》上写的东西使人很少相信我是个中国人”，在《关于中国与世界的五大神话》报告中他还流露出自己的审美趣味，这份报告以此引语开始：“真相总是杂乱无章、支离破碎、漫无目的、乏味的……真相永远不会有趣，因此我们需要艺术。 ”这也许就是“中国经济奇迹”的真正目的。 你几乎意识不到他是高盛资本的代言人，更像是中国经济全球化的推动者。 1996年，33岁的胡祖六已经是瑞士达沃斯世界经济论坛首席经济学家，却觉得风景如画的瑞士让人寂寞。10年后，这个不甘落寞的人频繁出现在中国各种论坛与重要经济会议上，人们关注他的理由只有一个：他所倡导的经济变革方向，正与变化中的中国所契合。 早在2003年，胡即对外表示：不应把实行浮动汇率制和人民币在资本项目下开放两个问题混为一谈，人民币汇率放开，依然可以对资本项目实行必要的管制。 而2004年底，他更是积极宣称，汇率制度改革条件已经成熟。这些声音随着2005年7月21日中国人民币汇率改革而被证明是具有前瞻性的。 同时，胡祖六亦在各种场合积极呼吁，国内相关机构应消除外资进入金融业的“非理性恐惧感”，他的论据之一是：在其他条件不变的情况下，一个国家的银行不良资产率与该国金融开放度呈显著的负相关关系。因其判断力，胡被评价为“轻声说重话”，也因此，你几乎意识不到他是高盛资本的代言人，更像是中国经济全球化的推动者。 作为高盛亚洲董事总经理，胡也切身实践着他的理论。 2005年股权交易和并购事件发生频仍，高盛参与了中国网通集团和中国石油天然气集团公司的收购案，及平安保险公司10亿美元的股权出售案。高盛在亚洲的业务收入与去年同期相比上升了近1/2，其中收入的50%来自于中国,超过了日本。 据说，胡往往在其中扮演重要角色。 。
胡祖六的研究领域包括宏观经济学、公共财政、国际贸易与金融理论。其研究成果之一《全球竞争力报告》在国际上具有广泛影响。从1996年4月起至今兼任清华大学经济管理学院教授与中国经济研究中心主任。中国华融资产管理公司专家咨询委员会委员。
社科双效期刊第三届(2005)国家期刊提名奖期刊宏观经济管理 创刊以来，国家发展改革委的历任领导对刊物的成长和发展给予了很大的支持与帮助。寄予了关心与厚爱。房维中、曾培炎同志都曾亲任杂志的主编，在他们的领导与关怀下，杂志长期以来坚持正确的舆论导向，为宣传党的路线和国家宏观经济政策发挥了重要作用，受到社会各界的广泛关注和好评，树立了应有的地位和形象。《宏观经济管理》杂志是国家发展和改革委员会主管的指导工作的机关刊物，诞生于改革开放的八十年代中期，创刊于1985年1月，杂志的前身是《计划工作动态》，半月刊,内部发行。随着计划体制改革的不断深入，1988年更名为《中国计划管理》，国内外公开发行。党的十四大之后，为了适应建立社会主义市场经济体制的新形式，杂志更名为《宏观经济管理》。《宏观经济管理》致力于宣传党和国家有关经济工作的重大方针、政策，研究探讨中长期计划工作中的重大问题，针对宏观经济运行中出现的热点、难点问题提出切实可行的对策与建议；分析和预测国民经济运行态势，刊登月度经济运行的监测预测，景气分析资料、市场运行情况和地区经济发展动态，报道季度、半年、全年宏观经济形势；探讨深化改革和改进经济工作的政策措施；交流地方、部门的经济管理经验、做法和提出经济发展中的新情况、新问题；及时发布传递国家的重要政策法规信息。获奖《宏观经济管理》杂志在新闻出版署2004年举办的第三届国家期刊奖评选活动中荣获国家期刊提名奖(二等奖)，是国家发展改革委惟一获政府最高奖的期刊。栏目主要栏目包括“宏观视点”、“特稿”、“形势分析”、“专家论点”、“规划与战略”、“政策与建议”、“观察与思考”、“热点问题”、“区域经济”、“财金调研”、“三农问题”、“绿色发展”、“能源专题”、“探讨与研究”、“经济史话”、“经济新概念”、“环球经济”、“学习与借鉴”、“监测与预测”等。 （一）基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。（二）文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。（三）作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。（四）摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。（五）标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。（六）计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。（七）参考文献限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份；年（期）：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址（至子－－栏目）.上传年月。 宏观经济管理的基本任务是：正确处理国民经济发展中的主要矛盾，以保证国民经济持续、快速、健康地发展。宏观经济管理不是解决所有的经济问题，而是解决国民经济中最主要的问题，即主要矛盾。我们知道，整个国民经济是由许许多多的矛盾组成的。在这些矛盾中，存在着主要矛盾和次要矛盾。所以，宏观经济管理不是“眉毛胡子一把抓”，而是抓主要矛盾，抓国民经济发展中的主要问题，即抓住了国民经济链条的主导环节，也就把整个链条带动起来了。可见，宏观经济管理所肩负的任务，是一项特殊的任务，是关系全局的任务，是其它任何经济管理所无法替代的任务。 宏观经济管理的具体任务：为便于操作，宏观经济管理的基本任务需要具体化，就是把它的基本任务变为各个经济发展时期的具体任务，按照实际管理进程，把经济发展时期分为短期、中期和长期。在不同时期虽然都是要实现基本任务，但是管理的侧重点不同。短期任务，是指年度任务。年度任务最主要的是保持总供给与总需求之间的平衡。主要是做好财政、信贷、物资、外汇的平衡以及四者之间的平衡。宏观经济管理的短期任务是有限的，不能要求它解决更多的经济问题。它所解决的只是浅层次的问题，至于深层次的问题要靠中、长期任务解决。中期任务，是指以五年为一期的任务。这与国民经济和社会发展的五年计划是一致的。中期任务一般是要确定国民经济发展规模和速度；安排重大比例关系；规定产业政策和调整产业结构；确定固定资产投资规模和投资结构；确定对外贸易和经济技术交流、科学技术和教育事业发展任务；确定投资和消费比例、人民生活水平提高幅度以及地区政策和生产布局等。对于宏观经济管理的中期任务来说，最重要的问题是固定资产投资规模和投资结构。因为速度的快慢、比例的调整、布局的改变、科技和教育的发展等，在很大程度上都决定于投资规模和投资结构。投资决定未来经济发展。凡属重大宏观经济问题，都是靠中期任务来解决的。长期任务，主要是解决长远的、具有更大战略性的经济问题。这些经济问题主要有：国民经济和社会发展的战略目标。长期任务通常以制定十年或十年以上的国民经济和社会发展规划的形式来表现。由于时间较长，难以预料的可变因素较多，规划所载的内容是纲要性、原则性的。根据实际进程，对任务内容还需要作某些修正。如上述，宏观经济管理的短期、中期和长期任务之间，不是彼此独立存在的，而是紧密联系在一起的，从而构成一个任务体系。因此，不论是中短期任务还是长期任务，都要从实际出发，解决实际过程中出现的经济矛盾。 宏观经济管理是对宏观经济运行过程的管理。宏观经济运行过程实际上是社会再生产的运行过程。所以，宏观经济管理的内容，也就是对社会再生产总体运行过程的管理。社会再生产是一个有机的统一体。它是由生产、分配、交换和消费组成的。这四个环节之间，不是彼此独立存在的，而是相互依存、相互制约的。社会再生产过程从生产开始，经过分配、交换、消费，又回到生产。社会再生产过程是一个不断循环往复的过程。要顺利实现这一过程，必须具备保持社会再生产的各主要比例关系的协调。社会再生产主要比例关系的协调不是自发形成的，而是通过宏观经济管理实现的。因此，宏观经济管理，要对国民经济总体发展和总量变化进行有计划地指导和调控。其具体内容主要有：国民经济总量和社会总供给与总需求的总量平衡和结构平衡；经济增长速度和经济效益；国定资产投资特别是基本建设投资的规模、结构和效益；消费基金的规模、结构和水平；进出口贸易总额和国际收入的平衡；国内生产总值的分配和再分配；生产布局和地区合作等。宏观经济管理的内容，不限于经济内容，还应包括科技事业的发展和社会事业的发展。因为经济不可能脱离科技和社会事业而孤立发展，同时，科技和社会事业也属于宏观经济管理对象。
著作1.社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。2.管理学中华小百科全书，参编，四川辞书出版社和四川教育出版社联合出版1993年出版3.新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版4.现代统计学，独著，武汉大学出版社1996年出版5.人力资源开发与管理，副主编，华中师范大学出版社2000年出版6.人力资源管理，主编，武汉大学出版社2002年出版7.人力资源开发与管理，参编，高等教育出版社2002年出版8.管理学，副主编，武汉大学出版社2004年出版，国家十一五精品教材9.管理伦理学，主编，澳门科技大学2005年出版10.培训与发展，主编，北京大学出版社2007年出版，国家十一五精品教材.论文1.高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期2.组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期3.不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期4.如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期5.基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期6.论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日7.社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日8.转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期9.区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期10.人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期11.企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期12.医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期13.开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期14.保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期15.管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期16.建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期17.人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期18.人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年19.金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期20.知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期21.人力资源开发的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期22.企业人力资源竞争力测度指标体系的研究，第二作者，《中南财经政法大学学报》2003年第5期23.中部地区科技人力资源软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期24.中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期25.我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期26.中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期27.跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期28.社会资本的创新功能及其积聚途径研究，第二作者，《科技进步与对策》2004年第6期29.中美人力资源开发比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2002年第7期30.我国评估评审专家评价体系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期31.文化差异对人力资源开发与管理的影响：中法合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期32.如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期33.岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期34.中国企业薪酬管理中的问题及对策，第一作者，《科技与管理》2003年第5期35.投资EMBA划算吗？第一作者，《中国人力资源开发》2003年第5期36.华人企业文化及人力资源管理变革，第一作者，《中国软科学》2003年第4期世纪人力资源管理与人力资源战略，第二作者，《冶金经济与管理》2003年第5期38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力资源管理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期39.战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004年第1期40.企业经营者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期41.论关系营销中的社会资本制胜，第二作者，《华东经济管理》2005年第1期42.权谋文化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期43. 基于层次分析法的价值管理--平衡记分卡和经济增加值整合战略管理应用，第二作者，《财经理论与实践》2006年第1期44.基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理，第二作者，《管理科学文摘》2006年第9期45.中小企业战略联盟的风险与对策，第一作者，《经济论坛》2006年第19期46.匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期47.信任对人力资源外包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期48.企业文化变革的新制度经济学透视，第一作者，《经济评论》2007年第4期49.供求关系视角下管理时尚的经济学透视，第一作者，《商业时代》2008年第31期50.企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）51.国外真实工作预览研究综述，第二作者，《科技和产业》，2008年第6期52.国外农民开发的经验对我国新型农民培育的启示，第一作者，《前沿》2008年第12期53.贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶合作社为例，第一作者，《湖北经济管理学院学报》2009年第5期54.我国农民专业合作社发展模式研究:一个二维度整合框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期教育与我国企业家的培养，第一作者，《学位与研究生教育》2009年第6期56.武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果，第二作者，《中国高教研究》2004年第1期57.实现教学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实践与体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期58.搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期59.相关分析在营销研究中的应用，独著，《上海统计》1995年6期60.管理人才培育与开发及其在美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期61.人力资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第四卷）》1999年第8期62.现代企业制度下员工的培训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年63.企业智力资本的分析与管理，独著，《武汉大学学报（系统工程专刊）》.人力资本统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年世纪美国、加拿大人力资源开发展望，独著，世界经济评论2000年第2期66.科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日67.企业改革的战略方向—创建学习型组织，第一作者，《楚天人才》2002年第6期68.关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期69.实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002年第4期70.论知识经济条件下我国的人力资源开发战略，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期 Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China， Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月 Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 2006, Hang Zhou, Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 2006, Hang Zhou, Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The 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年桂芳：《国有企业员工流失问题刍议》冶金经济与管理 2008年1月 2、唐莉：《浅谈国有企业人才流失问题及应对措施》现代商业 2010年3月 3、王军伟《试论企业人才流失的动因及对策》商业文化 2011年5月 4、黄珍：《企业人才流失对策探索》江西科学 2011年2月 5、张艳艳：《国有企业人才流失问题现状及对策研究》商业经济 2010年9月 6、吴翠华：《国有企业人才流失的原因、影响及对策》理论探索 2011年5月 7、杨清珍、吕洁《我国国有企业人才流失现状及其危害性》商场现代化 2006年
钢铁研究 双月刊世界钢铁 双月刊《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国钢铁行业唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。
冶金报，及各省的冶金杂志如鞍钢技术、宝钢技术、宝钢技术研究（英文版）、包钢科技、矿物冶金与材料学报、材料与冶金学报、粉末冶金、材料科学与工程粉末冶金工业粉末冶金技术分析试验室甘肃冶金钢铁钢铁钒钛钢铁研究钢铁研究学报钢铁研究学报（英文版）河北冶金河南冶金黄金科学技术黑龙江冶金金属材料与冶金工程湖南有色金属黄金现代冶金江西冶金有色金属科学与工程勘察科学技术宽厚板炼钢炼铁南方金属热喷涂技术四川冶金四川有色金属山东冶金湿法冶金山西冶金上海金属上海有色金属世界钢铁烧结球团特钢技术铁合金天津冶金特殊钢铜业工程武钢技术稀土、新疆钢铁稀土信息稀有金属（英文版）有色冶金节能冶金标准化与质量冶金丛刊冶金动力冶金分析冶金经济与管理冶金设备冶金信息导刊冶金自动化云南冶金有色金属有色金属（矿山部分）有色金属（选矿部分）有色金属（冶炼部分）有色矿冶有色冶金设计与研究中国有色冶金中国钢铁业中国钼业中国钨业稀土学报（英文版）中国冶金浙江冶金 。 这些都是比较实用的一些钢铁冶金报刊，自己选择吧