最新一期：5月26日劳动报婚恋整版报道梅园婚恋新动态
红梅老师：引领婚恋观念推进优质服务
品牌与人物
一次，在与几家媒体对话时，红梅老师解读了从事二十多年婚恋服务中，秉持的几个观念：适时婚恋；婚姻是人生大事；不主张丁克；要实行恋、婚、育一体性规划。应编辑之约，她撰写了《正道“危机”》和《说说“丁克”》两篇文章，分别于今年2月和4月刊登在新民晚报夜光杯版面，引发很大社会反响。在担任企业工会干部期间，红梅老师就热心牵线搭桥做红娘，以后又转行创办了梅园婚恋交友中心。23年来，她在带领红娘团队提供母爱服务，在70后、80后、90后三代人中撮合成功了大量幸福伉俪。因此，最让她开心的就是会员们领证、办喜宴和生宝宝三大喜讯。在“小红梅”楼老师、原劳动报朱老师等骨干配合下，红梅老师积极带领梅园团队开拓创新，推进以单身青年为主体的脱单服务，以严格制度管理为基础的诚信服务，以父母为接待者的家长服务，以工青妇为合作单位的群团服务，以社区和楼宇为阵地的咨询服务，以海归和金融、科技金白领为重点对象的专题服务。她积极通过媒体和微信等渠道宣传和引领正确的婚恋观念，让优质服务转型升级，吸引了越来越多的单身青年。在申城，“红梅老师”成为婚恋领域的独特品牌。2018年，梅园再次荣获市“年度优质婚介机构”称号。在今年抗疫期间和复工后，她大力推动网上“云相亲”，为援鄂单身医护提供免费相亲等重大举措的实施，让梅园在婚恋领域最为困难情况下，引发了一波波注册热潮。她表示：“我们的目标，这就是帮助更多单身青年缔结美满姻缘，营建三代人的幸福！”
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关于劳动节的儿歌篇一：幼儿园有关五一劳动节的儿歌幼儿园有关五一劳动节的儿歌五一劳动节快到了，幼师们又开始琢磨着五一劳动节的主题教学计划了，四处查找有关五一劳动节的主题教学内容。下面，小编为你整理了20首有关五一劳动节的儿歌童谣，供你参考！ 儿歌1：五一节校园里,真热闹，五一劳动节又来到。你种树，我栽花，美化环境最重要。 儿歌2：五一节五一节人欢笑，我帮妈妈把地扫，我帮爷爷来拿包，大家一起来劳动，一定换来甜蜜笑。儿歌3：爱劳动的好娃娃小妹妹，爱劳动，卷起袖，洗起碗，洗得小碗发光光。小妹妹，爱劳动，拿起拖把拖呀拖，拖得地板亮晶晶。小妹妹，爱劳动，找来抹布檫桌子，檫得桌子像镜子。小妹妹，爱劳动，妈妈夸她好孩子。 儿歌4：爱劳动蜜蜂采蜜真辛劳，喜鹊建巢技术高，小猫捕鼠跑得快，青蛙捉虫呱呱叫，我们都来学习它，做个勤劳好宝宝。 儿歌5：五一节五一国际劳动节，爱劳动，爱科学， 颗颗粮食要爱惜，分分秒秒要珍惜。为祖国，勤学习，学文化，练身体， 长大立志报祖国，四化建设作贡献。 儿歌6：小熊砍树小熊要盖屋，上山来砍树，小鸟说，不要砍不要砍，树是我的屋，松鼠说，不要砍不要砍，我要树上住，为了朋友都有地方住，小熊不盖屋，小熊不砍树，夜晚睡在树洞里，甜甜美美打胡噜！ 儿歌7：做个爱劳动的好孩子我们院子里，有个好孩子，拎了两个篮子，放了三斤豆子，找了四个孩子，搬来五张椅子。一二三四五，五个好孩子，坐着小椅子，帮助阿姨剥豆子，都是热爱劳动的好孩子。儿歌8：小蜜蜂小蜜蜂，嗡嗡嗡，飞到西，飞到东，飞到花园去采蜜，小小蜜蜂爱劳动。 儿歌9：爱劳动我帮奶奶洗萝卜，还帮爷爷来浇花。我帮爸爸擦擦桌，还帮妈妈晾袜子。你要问我为什么，劳动的宝宝人人爱。 儿歌10：爱劳动山坡上，开野花，我帮妈妈摘南瓜。南瓜扁，南瓜大，金黄瓜儿满山爬。小篓子，装不下，头顶一个运回家。妈妈夸我爱劳动，真是一个好娃娃！ 儿歌11：爱劳动小抹布，四方方，擦桌椅，不怕脏。桌椅擦得真干净，妈妈夸我爱劳动。 儿歌12：劳动歌劳动节，真快乐，我帮妈妈干点活。妈妈擦玻璃，我给洗麻布，妈妈擦地板，我来洗拖布。妈妈上班累，我给捶捶背。妈妈夸我好孩子，我说劳动是美德。儿歌13：太阳和我做值日太阳刚刚睁开眼，我也高兴到校园。太阳值日爬高楼，照亮世界每一天。我做值日擦黑板，还有窗台和桌面。不怕脏，不怕累，教室扫得真干净。太阳冲我点点头，我冲太阳露笑脸。我们一起做值日，快快乐乐常相伴。 儿歌14：劳动最光荣我已经长大了，我能帮妈妈干活了，扫地，擦桌子，叠被子。我觉得劳动最光荣。儿歌15：热爱劳动小朋友，起得早，他帮妈妈把地扫。小花猫，喵喵叫，难道你也把地扫？小朋友，爱劳动，热爱劳动长本领。 儿歌16：劳动儿歌小朋友，起得早，值日时间要记牢。进门先来把地扫，前扫扫，后扫扫。再拿墩布墩墩地，左边墩，右边墩，天天值日环境好。 儿歌17：热爱劳动春天来了好美丽，温暖阳光照大地。小朋友们齐劳动，大家干得劲头足。不怕脏来不怕累，你洒水来我扫地，你擦黑板我擦桌，你浇花来我种树，校园环境多美丽，劳动成果要保护。 儿歌18：勤劳的小手我有一双小小手，能写能画会做工，勤动手来勤劳动，人见人夸爱不够。 儿歌19：爱劳动的小蝴蝶小蝴蝶，爱劳动，又扫地，又拖地，又用吸尘器吸脏东西。拿来鸡毛掸子，掸墙缝，掸柱子。还洗衣服，洗袜子。小蝴蝶，打开门，看见小蜜蜂，说：我帮妈妈做家务。小蜜蜂说：你真棒！ 儿歌20：快乐的小木匠嚓嚓嚓嚓刨花飞，刨花飞，沙沙沙沙大锯响，大锯响。我是快乐的小木匠，小木匠，嗨！嗨！快乐的小木匠！干起活来跳又唱，跳又唱，手艺别提有多棒，有多棒。我是快乐的小木匠，小木匠，嗨！嗨！快乐的小木匠！木板堆成一排排，一排排，木条排成一行行，一行行。我是快乐的小木匠，小木匠，嗨！嗨！人人 都夸奖！篇二：关于劳动节的儿歌大全 关于劳动节的儿歌大全 关于劳动节的儿歌1：校园多美丽 春天来了好美丽，温暖阳光照大地。 小朋友们齐劳动，大家干得劲头足。 不怕脏来不怕累，你洒水来我扫地， 你擦黑板我擦桌，你浇花来我种树， 校园环境多美丽，劳动成果要保护。 关于劳动节的儿歌2：天天值日环境好 小朋友，起得早， 值日时间要记牢。 进门先来把地扫， 前扫扫，后扫扫。 再拿墩布墩墩地， 左边墩，右边墩， 天天值日环境好。 关于劳动节的儿歌3：爱劳动的好娃娃 小妹妹，爱劳动，卷起袖，洗起碗，洗得小碗发光光。 小妹妹，爱劳动，拿起拖把拖呀拖，拖得地板亮晶晶。 小妹妹，爱劳动，找来抹布檫桌子，檫得桌子像镜子。 小妹妹，爱劳动，妈妈夸她好孩子。 关于劳动节的儿歌4：爱劳动蜜蜂采蜜真辛劳，喜鹊建巢技术高，小猫捕鼠跑得快，青蛙捉虫呱呱叫，我们都来学习它，做个勤劳好宝宝。 关于劳动节的儿歌5：五一节 五一国际劳动节，爱劳动，爱科学， 颗颗粮食要爱惜，分分秒秒要珍惜。为祖国，勤学习，学文化，练身体， 长大立志报祖国，四化建设作贡献。关于劳动节的儿歌6：洗领巾 洗领巾，沫沫多，我洗领巾唱着歌， 唱着歌，轻轻搓，搓出一盆大花朵， 爸爸笑，妈妈乐，大家夸我长大了。 关于劳动节的儿歌7：做个爱劳动的好孩子 我们院子里，有个好孩子，拎了两个篮子，放了三斤豆子，找了四个孩子，搬来五张椅子。 一二三四五，五个好孩子，坐着小椅子，帮助阿姨剥豆子，都是热爱劳动的好孩子。关于劳动节的儿歌8：小蜜蜂 小蜜蜂，嗡嗡嗡，飞到西，飞到东，飞到花园去采蜜，小小蜜蜂爱劳动。 关于劳动节的儿歌9：爱劳动 我帮奶奶洗萝卜，还帮爷爷来浇花。 我帮爸爸擦擦桌，还帮妈妈晾袜子。 你要问我为什么，劳动的宝宝人人爱。 关于劳动节的儿歌10：爱劳动 山坡上，开野花，我帮妈妈摘南瓜。南瓜扁，南瓜大，金黄瓜儿满山爬。 小篓子，装不下，头顶一个运回家。妈妈夸我爱劳动，真是一个好娃娃! 关于劳动节的儿歌11：爱劳动小抹布，四方方，擦桌椅，不怕脏。桌椅擦得真干净，妈妈夸我爱劳动。 关于劳动节的儿歌12：劳动歌 劳动节，真快乐，我帮妈妈干点活。 妈妈擦玻璃，我给洗麻布，妈妈擦地板，我来洗拖布。 妈妈上班累，我给捶捶背。 妈妈夸我好孩子，我说劳动是美德。 关于劳动节的儿歌13：太阳和我做值日 太阳刚刚睁开眼，我也高兴到校园。 太阳值日爬高楼，照亮世界每一天。 我做值日擦黑板，还有窗台和桌面。 不怕脏，不怕累，教室扫得真干净。 太阳冲我点点头，我冲太阳露笑脸。 我们一起做值日，快快乐乐常相伴。 关于劳动节的儿歌14：劳动最光荣 我已经长大了，我能帮妈妈干活了，扫地，擦桌子，叠被子。我觉得劳动最光荣。 关于劳动节的儿歌15：热爱劳动 小朋友，起得早，他帮妈妈把地扫。 小花猫，喵喵叫，难道你也把地扫? 小朋友，爱劳动，热爱劳动长本领。 关于劳动节的儿歌16：劳动关于劳动节的儿歌 小朋友，起得早，值日时间要记牢。 进门先来把地扫，前扫扫，后扫扫。再拿墩布墩墩地，左边墩，右边墩，天天值日环境好。篇三：劳动歌童谣劳动歌 方前镇中心学校傅慧英小锄头，身上扛，跟着姥爷上南山。 拔萝卜，挖番薯，年纪小小劲头足。 手起泡，脚掉皮，咬紧牙关干到底， 竖拇指，弯下腰，姥爷夸我好毅力。 下了山，回了家，爸爸妈妈乐哈哈。 热爱劳动我第一。
一，五一节的来历五一国际劳动节简称五一节，在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。关于“五一节的由来”是这样的：此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走上街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918 年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。1921年“五一”前夕，在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里，工人们学唱《五一纪念歌》。其歌词是：“美哉自由，世界明星，拼吾热血，为他牺牲，要把强权制度一切扫除净，记取五月一日之良辰。红旗飞舞，走光明路，各尽所能，各取所需，不分贫富贵贱，责任唯互助，愿大家努力齐进取。”这首雄壮有力的歌，是由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的进步学生共同创编而成的。解放后,中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节,是日全国放假一天.节日,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰.二，五一的习俗1886年4月，25 万工人参加了五一劳动节游行示威活动。此项活动由非政府国际工人联合会组织，活动的中心在芝加哥，商人和政府对这次活动愈来愈表现出的革命性感到恐惧，当地商界首脑要求增加警察和军队的数量。5月1日这次游行活动得到了芝加哥纺织工人、鞋工人、房屋装修工人的支持。 这场斗争虽然被镇压了，但其意义却十分深远。此后由于各国工人阶级的团结和不断斗争，终于赢得了8小时工作制和劳动节。1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。1920年5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会，这就是中国历史上的第一个五一劳动节。五月一日定为法定的劳动节，节日中，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。三，五一的文章劳动节诗歌----五一颂春风春雨把原野拂过，惊起一层漫漫绿色。高高铁塔、层层配电网络上，悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。风 ， 用温情的手在电线上弹奏着欢快的乐章，在寂寥中为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，荒芜人烟的戈壁因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光，为了千万劳动者能安全连续地运用电能去建设祖国，我们的电业工人起五更 归月色 战沙暴，巡线，检修，消缺从不毛之野到喧嚣的街头闹市，从架空线到地缆的每个角落，细心检查 ，不让每一个隐患从眼前滑过……这就是光明使者为自己劳动者的节日献上的最真的赞歌！
上面有很多自己找吧
一先说一个案例，某建筑承包商在劳务市场找了一个劳工，给他的任务是给楼层的地面浇水，这活儿一天干完，干完后结帐走人。结果，此劳工在干活儿过程中，掉到上下运输材料的卷扬机上，造成残疾。对承包商与该劳工的关系，是劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系，争议颇大。有必要弄清这个法律关系，因为不同的关系可能导致不同的解决程序和处理后果。关于劳动关系，似乎大家都明白，可一牵扯到它于雇佣关系、劳务关系的区别，大家似乎又不明白了，起码我不太明白了。关键是我不明白到底什么是雇佣关系，什么是劳务关系，这两个关系和劳动关系一样，都是一方为另一方提供有偿的劳动服务。我们先来看看雇佣关系。雇佣关系，泛泛地来说，是拿钱请别人干活儿。这是一个广义的意思。要说企业的劳动者就是老板的雇员，也是没有错的。这是社会意义上雇佣的概念。可法律上的雇佣，应该不是这样的，不然，《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干解释》也不用规定雇佣关系下的有关权利、义务问题了。从这个司法解释中揣摩立法者对雇佣关系的认识，大概有两点：一、雇佣关系在法律上应该是一个狭义的概念，是和劳动关系相区分的，也就是说，雇佣关系并不是劳动法上的劳动关系。二、在雇佣关系下，雇员是秉承雇主的意志、接受雇主的指派、以雇主的名义去工作的。这有点类似于劳动关系，所以，在工作中雇员致人损害或自己遭受损害的法律后果，也和劳动关系情况下的后果相类似。如此说来，雇佣关系和劳动关系的区别点在那里呢？《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。从这条规定可以看出，劳动关系有一个显著的特点是雇佣关系不具备的，那就是“劳动者成为用人单位的一个成员”。所以，一般来说，劳动关系是长期的、稳定的，劳动者作为用人单位的一个成员，接受用人单位的全面管理、服从全部规章制度，当然也享受和其他员工一样的权利。而雇佣关系，虽然也为雇主提供劳动服务，但一般说来，是暂时的、不固定的，更重要得是，雇员并未成为雇主组织的成员。一方面，雇主未这样接纳他、安排他，另一方面，自己也认为这是一个零工活儿。过去没有这样的法律规定，很多雇佣关系都被看作是事实劳动关系（为了保护雇员的权利）用劳动法来调整。现在不必如此了。例如，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同。那么，这些学生给用人单位干活儿，算什么性质呢？如果发生损害他人或自身的事情，如何处理呢？过去的法律没有给予回答，现在可说是雇佣关系，适用最高院关于人身损害赔偿的司法解释，我想是可以的。还有，对一些零碎活儿，即使企业雇人来干，也不应认为是事实劳动关系吧？现在再来分析一下劳务关系。从《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款的规定来看，（此规定为：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。）雇员的工作就是一项劳务服务，劳务关系的范围等于或大于雇佣关系。但能大到哪里去呢，不至于连劳动关系也包括在内吗？可见，劳务关系这个概念没有多大意义，不创设这个法律概念也许更好。至于建筑工程中的劳务合同，一般意义是指一个包工头带领一帮人，揽下了工程中一项技术含量不大的力气活儿，就好象把水电或门窗等活儿交给另外一个分包人一样。所以，其性质应是承揽关系。由于没有技术含量，只是出苦力，所以叫劳务合同。而且，往往由于这些包工头没有从事建筑行业的资质，为了这些劳工的工资及工伤利益得到保障，法律倾向于由分包商或总承包商按雇佣关系或劳动关系承担责任。这就使劳务关系更加扑朔迷离了。所以人们生活中所说的劳务合同，在法律上一部分应是雇佣合同，一部分应是承揽合同，没有单独法律性质的劳务关系。用上面的观点来分析本文开头的案例，我认为这是一个雇佣关系。雇工可按人身损害赔偿的有关规定主张权利，而不适用工伤条例和劳动仲裁的有关规定。在司法实务中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。二 “劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 “雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。 本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析，以明确各自的适用范围。 一、“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。 2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由规定》中“合同纠纷”规定：“ 110、劳务（雇佣）合同纠纷”。 法院已经将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法实践中，人民法院对于“劳务合同”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。 在罗马法（罗马法大约起源于公元前7世纪前后的古代罗马王政时代）中雇佣关系的两方主体是被作为完全的平等主体对待的。当然，这种雇佣关系是不包括奴隶主与奴隶之间的雇佣关系，而仅限于平等市民间。1804年的《法国民法典》从体例到内容都沿袭了罗马法，雇佣关系仍被当作民事契约的一种。雇佣关系被认为是两个独立人格之间就劳动和报酬之间的财产交换关系，这种交换关系受合同自由原则的规范，当事人具有充分的契约自由。 但在1900年实施的《德国民法典》中，突破了罗马法的模式，其617条至619条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法，更是将劳动契约关系作为强调雇主义务保障雇员权力的特定的劳动法律关系。 民法局限于平等主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的法律现象。（援引《论劳动合同法的立法依据和法律定位》常凯着） “雇佣关系“逐渐演变成为了“劳动关系”，但“雇佣关系”却没有因此而消亡。 三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。 2、法律关系主体不同 （1）“劳动关系”中的主体是用人单位和劳动者。 “用人单位特”指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。“劳动者”特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“雇佣关系”中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位。雇员则不限于劳动者的范畴，达到法定退休年龄的自然人不能作为“劳动者”，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 “劳动关系”中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而“雇佣关系”中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。 四、用人单位作为雇主的法律风险 在法理上，用人单位与自然人之间可以成立雇佣（劳务）关系，但存在范围极其狭窄。例如：用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务（雇佣）关系。 如果用人单位与自然人（符合劳动者特征）之间长时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 签订就业协议一般要经过如下程序： （1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。 （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。 （3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。 （4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。 （5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。 就业协议不是任何单位都能签的，必须是有人事代理权的单位，现在一般人事代理都在人才市场！只要你盖章单位有人事权，人事局就给你盖章，不收费！如果由人才市场签就业协议管理档案、户籍，要收费的！
有的地方审核比较严格，要公章的。你再盖个公章吧。
1：这份协议如果不交真的会影响毕业吗？不影响但是会影响学校就业率不签署三方协议的学生,就要被派遣回原籍,这样就算未就业报到证上写原籍人事局2：如果不签三方协议，以后我的人事档案会在哪里？会成为“黑户”吗？会被打回原籍档案转到原籍人事局之后会存放到人事局下属的人才中心档案和户口无关3：如果我在生源地太原的人才市场盖章了，算不算人事代理？算若以后在北京就业，档案会不会很麻烦？不麻烦会不会对提档、迁户口、贷款等造成不必要的困扰？对于提档和户口都没有影响外地户口在京贷款可能额度略微低一些不过也要看你的工作和收入情况4：如果我在生源地太原的人才市场盖章了，毕业后下达的报到证上的报到单位是哪里？如果是太原，我需要回来报到吗？那还能在北京工作吗？应该是太原市人事局需要去原籍报到并处理好档案存放事宜(有的省份可由其他人代办)不影响你在北京工作5：为什么必须生源地的用人单位才能盖章，如果我在北京的用人单位盖章有效吗（虽然老师说不行，但我觉着她在忽悠我。。。）老师说的是对的如果你要派遣到北京的单位,拿到进京的报到证那单位需要给你解决北京户口才可以否则对于应届生户口档案派遣的时候是不分离的你毕业后可以和单位签署劳动合同档案在原籍人才存满1年办好转正定级可以调到北京
毕业论文盖假章会有可能涉嫌刑事犯罪盖假章后果法律分析：看具体的情节，轻则治安处罚，重者，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单。
《劳动周刊》劳动组合书记部还创办了机关刊物《劳动周刊》，张国焘兼编辑主任，包惠僧、李启汉、董锄平等为编辑，其任务是：本着中国劳动组合书记部的宗旨为劳动者说话，并鼓吹劳动组合主义
《劳动周刊》 。
1921年8月，中国共产党在上海成立了中国劳动组合书记部，创办了机关刊物《劳动周刊》 ，以便领导全国工人运动。
《劳动周刊》中国共产党在创立时期指导工人运动的刊物，中国劳动组合书记部机关刊物。1921年8月20日在上海创刊。张国焘曾任编辑主任，李震瀛、李启汉曾任主编。
周刊创刊
1921年8月20日，中国劳动组合书记部机关报《劳动周刊》在上海创刊。《发刊词》说:"这个《劳动周刊》是中国劳动组合书记部的机关报，换言之，就是中国全体劳动者言论机关。.......我们的周刊不是营业的性质，是专门本着中国劳动组合书记部的宗旨，为劳动者说话，并鼓吹劳动组合主义。
我们希望中国的工人们都拿材料来供给这个唯一的言论机关，都来维护这个唯一的言论机关，扩大解放全人类的声浪，促进解放全人类的事业实现"。
1922年6月1日，该刊主编李启汉被上海租界当局以"在《劳动周刊》上发表可能引起骚乱及破坏治安的文章"为由逮捕，6月9日，该刊被勒令停刊。
《劳动周刊》：周刊。1921年在上海创刊，是中国劳动组合书记部的机关报。1922年9月被迫创刊，共出41期。
企业工作分析中的常见问题及解决对策论文编号:RL049 字数：14186，页数：12 有开题报告，和任务书 摘 要 目前中国大部分企业的人力资源管理,主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开展工作的。而作为人力资源管理的第一步是工作分析。工作分析能否得到有效的开展和运用，将直接关系到人力资源管理其他功能的有效实施。现代企业随着市场化的发展和全球化的竞争，对人力资源管理在企业中的作用和运用越来越重视，工作分析作为人力资源管理开展的第一步，起着基础性的作用。企业要想发挥人力资源管理的功能，就必须进行工作分析。但是企业在开展工作分析时却经常遇到很多问题和障碍，最后导致工作分析华而不用。本文旨在通过对人力资源工作分析的研究, 结合国内外研究学者的观点，详细描述工作分析中常见的几个问题，并根据这些问题提出相应的解决对策。最后提出了自己的一点看法。【关键词】工作分析 常见问题 解决对策 Abstract At present most human resources management in enterprise includes human resources development, recruiting, training, performance, compensation and relationships of labors. The first step of human resources management is the job analysis. Whether the job analysis can be carried out effectively will directly affect the function of other parts of human resources management. But with the development of market-oriented and competition of globalization, the companies more attach importance to job analysis. As the first step, job analysis plays a basic role. However companies will suffer many problems and barriers when they carry out the job analysis. This article described the frequently asked questions in job analysis of enterprise and proposed the solutions correspondingly and finally I proposed some opinions according to the domestic and foreign research scholar's viewpoints.【key words】job analysis of enterprise frequently asked questions solutions目 录引言 1一、企业工作分析概述 1 （一） 国内外研究现状 1 （二） 工作分析的涵义 2 （三） 工作分析的地位及作用 2 1、工作分析的地位 2 2、工作分析的作用 3二、企业工作分析的具体内容 3 （一） 工作分析的具体流程 3 （二） 工作分析常用的基本方法 4三、企业工作分析中常见问题及对策 5 （一） 解决企业工作分析中常见问题的必要性 5 （二） 企业工作分析中常见的问题 5 1、大环境对企业工作分析造成的障碍 5 2、企业工作分析的战略方向没有明确 6 3、与工作分析相关的主体造成的障碍 6四、常见问题相应的解决对策 8 （一）采取适当的方法解决动态环境问题 8 （二）注入新元素改变企业管理基础薄弱的情况 8 （三）与企业战略结合重视胜任力素质 8 （四）获取高层支持和有效管理你的老板 8 （五）提高工作分析人员的素质 9 （六）消除员工对工作分析的误解 9结论 9参考文献 11以上回答来自:
你学的东西写出来就行啦。那么长，哪个老师能看完？
这个你们学校应该有吧，我有一些其他学校的格式，给我写信，发给你。
您的人力资源管理专业论文具体是什么题目呢有什么要求呢论文是需要多少字呢开题报告 任务书 都搞定了不你可以告诉我具体的排版格式要求，希望可以帮到你，祝写作过程顺利1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。