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你的淘宝论文发货了吗？ 每年的毕业季论文写作现场，可以说是国内大型洗稿现场，很大一部分同学拿出的惊人作品都是在你不知情的时候找人代写的，同学间甚至导师都明白，"你能说明白吧？和枪手说按我标注的搞就可以"这是某个客户转述的，导师和他直说他很懵，当然我也是笑了好一阵，可见论文代写已经成为了很多高校的潜在现象，有需求难道能没有供给吗？ 话说回来，论文代写靠不靠谱，很负责任的讲分找谁，从大部分人都信任的淘宝开讲，是，你觉得他有保障，可是你不知道，大部分的淘宝是直接付全款，交稿的时候，让你先确认收货，然后让你追评，所以不难理解为什么有的追评都是0天以后的，所以淘宝代写靠谱吗？以本人多年经验来看，明显不靠谱，很多学生都是被淘宝光了钱，然后来找我，说淘宝不给发货，说淘宝查重90毕不了业，淘宝复制粘贴的狗屁不通，淘宝写的跟小学生一样，我听了也很无奈，那又能怎么办呢？全款都付了，时间又太急，火烧屁股，你再高的价格，我就算给你找个你这个专业的大佬，一两天的也不好弄呀。 可能有人会说，走平台就是为了可靠，可以维权呀。说个真事，我朋友圈有图的，一个客户被淘宝弄的差点延毕，但师看了以后直接初稿砸脸狗屁不通，幸好论文要求不高，最后安排了一个硕士大佬熬夜，写了三天才写出来。我问客户，你为什么不维权，去淘宝举报呀。他说，老板都有他的个人信息，万一去学校举办他……就这样白白的吃了哑巴亏，我相信这样的人不在少数。也遇到过客户说淘宝店主，以店铺容易被封为由，诱支付宝微信线下付的，付完之后直接不理人，各位也注意下。 很多人一说起论文代写，第一反应是到淘宝去找。就是这种思维，给淘宝店家带来了巨额的收益，也就成了很多的聚集地，相信大家也知道淘宝官方一直在打击这类的代写店铺，一旦被发现，立刻封店，而这些店铺，保证金一般1000-10000不等，营业执照更是五花八门，不知道你们有没有听说过“租店铺”这个东西。所以无论他跟你吹得怎么样，可能明天他就被封店了，能一个是一个。反正淘宝流量大，早就回本了。 而淘宝代写店铺一般分为三类店铺： 1.就是钱，交完钱直接不理人。或者无限拖稿的。 2.文章质量复制粘贴完毕之后，再降重的流水线作业。 3.真的是诚心帮您写的，质量也很棒的。极少 95%以上都是第一种和第二种。至于你能不能找到那5%，看您运气。 很多人会疑问为什么淘宝写的差呢？因为一旦淘宝作为前端接单，就会产生对稿子巨大的需求量，自然而然的需要非常大批量的招聘写手，这就造成了写手质量的良莠不齐，因为商人毕竟是商人，利润第一，写手便宜最重要。而一旦写手太多了之后，工作室或者淘宝店为了管理方便，会拉群采取抢单的模式，这个时候您的稿子写的好不好，真的看运气了。 本人见过很多，甚至是大一大二没写过论文的都要接单，很多时候都抢到了论文稿，因为总盯着手机，试问，这样的孩子来弄能靠谱吗？而且淘宝，咸鱼一直在打击这类代写店铺，真的出现问题，其实什么保障都没有，淘宝成为一种心理上的安慰，让人感觉很可靠，其实恰恰相反，成了最大的聚集地，偏偏有人不听劝，非要去。去淘宝就像一场豪赌，赌店主不是，赌论文被硕士大佬接单，赌售后包修改。赌赢了，皆大欢喜。赌输了，一无所有。 再说说工作室，因为真的有好有坏，真的帮你认真写的，一般你嫌弃收费贵，竞争不过淘宝的店铺，很简单的道理，硕士写手的稿酬肯定是比本科写手的稿酬高的。下面跟你们分享我的真实经历： 我刚开始做代写，效力于一个工作室，我负责谈客户，他们写，然后给我返点，当时觉得工作室写的不错，可能那时候是淡季，反正没出过什么问题。后来，旺季来了，工作室频繁的发生拖稿，抄袭，售后态度差的情况，而且我偶然得知工作室也是采取QQ群派单的方式时，写手质量也开始难以保证的时候，我有点心塞的，（当然据我所知这个工作室确实有一部分硕士博士的），因为我当时十分相信工作室，我觉得我们跟别人不一样，我们不是。后来，也许是旺季的形势所迫，扩招写手导致的，一系列的问题出来，我对工作室越来越心凉，一些客户找我说全篇抄袭，一些客户说售后态度极差，一些客户甚至被拖稿很久。 渐渐的我不太信任工作室了，因为让客户拿这种稿子，我心里过不去，我开始自己发展硕士朋友当写手写本科论文，我跟写手说，只要写的好，绝对高酬劳，一旦发现抄袭，一分钱没有。刚开始想，接的客户如果稿子难就给工作室写，不难的话就给我的写作大佬们写，毕竟给工作室还能有钱拿，谁跟钱过不去呢。 后来工作室又爆出几个客户的问题，我是个眼里容不得沙子的人，我跟客户拍着胸脯保证，硕博团队，质量保证，包售后，然后交给你工作室，你就做成这个样子，我真的那几天肺都气炸了。跟工作室吵，那之后我就下决心，不给工作室单子了，我的写作能写的就写，不能写的就给客户退，虽然清一色的硕士写作不便宜，但是我想对客户负责，我想给他们好的质量，做人至少得有底线。不过现在有点难顶，天天就忙着自己那些客户的跟进工作，做售后着实有些麻烦。而且写作也少，有点饱和，头大。（如果您也想当写作的话，需要验证学历的哦） 再说说个人写手，这个行业就是众所周知的不被允许的，所以没有人来管理这个行业，个人写手的质量参差不齐，有经验丰富的，当然也就有啥也不是的。 具体就要看你怎么鉴别 比较简单的就是四点 ： 1.刚开始就说一定能写的，这种不用多说，不太可靠，我一般都安排两天的时间，联系一些硕士写作问问能不能写，不能写就及时给客户退款。 2.再一个就是可以先让写手确定提纲，确定了提纲你一看就知道怎么样了，看不懂的话另当别论 3.支付方式的话也能看出来，一下全款肯定人，一点不给也说不过去，都怕互相拉黑，一般都是先付一半定金，交稿的时候，然后写作以后，写完发长图片加查重，部分打码，客户满意，结尾款，这样他看过文章没问题才会交易，长图片又避免了稿一举两得，有的客户成交额大，有的时候也会让他大纲出来之后补齐定金。所以一般支持这么支付的都没什么问题。 4.看价格，普通本科论文一般1.5k左右都是正常的（理工类忒难的除外），硕士一般全文的话，1w左右都是正常的，太高或者太低都不正常，比如本科论文5k多，硕士论文2k多，一看这都是不对的。后期还得包修改，尤其是硕士论文，一遍一遍，一遍一遍的改。太低了，根本不可能做得了。 论文这个东西，自己写>认识的学长学姐熟人写>靠谱工作室/个人>淘宝。同时也向那些因为我对工作室品控判断失误，而导致稿子质量出问题的客户，道歉。
急招理科硕博写手，诚信第一，及时付款。有意的联系q吧死吧死期三八期三
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OK没问题怎么加呢？还是你加wo吧。
做个小项目，自然而然就写出来了。
以下是我个人写过的论文，格式应该就是这们写，给你只供模块的参考。至于你的具体内容该怎么写，你得多花的点心思，写论文看起来简单，其实并不是想像中的那样....努力吧!!!!!!!!!!!!目录摘 要 IAbstract II第1章 绪 论 11.1 开发背景，开发环境及意义 11.2 系统设计说明 21.3 开发工具的选用与介绍 31.3.1 C#技术介绍 31.3.2 C#访问数据库的原理 41.3.3 C#技术的优点： 41.3.4 SQL介绍 5第2章 总体设计 72.1 系统目标设计 72.2 系统功能分析 82.3 系统操作流图 8第3章 系统数据库设计 93.1 数据库需求分析 93.2 系统数据库 103.3 数据模型 103.4 数据表结构 11第4章 系统界面设计及功能实现 144.1 系统登录设计与实现 144.2 楼盘管理设计与实现 154.3 投诉管理设计与实现 184.4 故障管理设计与实现 204.5 住户管理设计与实现 214.6 收费管理设计与实现 234.7 系统管理设计与实现 264.7.1 系统初始化 264.7.2 系统备份 284.7.3 系统还原 294.7.4 个人密码修改 32第5章 系统测试与安装 335.1 系统测试 335.2 系统安装 365.3 C#的硬件要求 37第6章 总结 39参考文献 40
你们老师都不给模板的吗？上网找也都差不多，大概就是你说的这些
软件开发的毕业论文主要写的是你开发软件的整个过程。可行性分析，需求分析，总体设计，详细设计，编码，文档，测试等都要写的。主要写的还是前五项是很重要的。文档也很重要，文档也是验证是不是一个全面的完整的，好的软件开发的标准之一，不可忽略。1、验收人员：由各专业答辩委员会聘请校内或学院内熟悉计算机软件技术的人员组成若干个软件验收组，负责本学院的软件验收。每个验收组由3名具有中级及以上职称的教师组成，设组长1人，组员中一般应包含1名所验收软件学生的指导教师。2、验收方式：由学生向验收组提交论文中所涉及的计算机软件部分，包括源程序、执行程序和使用说明，将源程序编译成执行程序后并运行，在程序真实、运行结果正确和程序文本资料完整的情况下，当场将源程序和执行程序拷贝到存储介质（如软盘、光盘等）上，连同程序文本资料一起交验收组，即可通过验收。软件验收未通过者，不能参加毕业设计（论文）答辩。验收组的工作应实事求是，认真负责。验收结束后，由验收组填写软件验收报告，并将验收报告与全部验收材料（包括存储介质、资料等）一并交学生所在学院。3、验收时间：验收工作应安排在毕业设计（论文）工作完成后，答辩之前。各专业答辩委员会在进行答辩资格审查时，应将是否已通过验收作为审查的一项重要内容。
用手机wps写文件可按照以下方法操作：
1、首先在手机上安装并打开WPS office 软件.
2、打开wps office，下方有“新建字样”点击，出现以下截图。
3、打开后就和电脑的office文档编辑差不多了，就可以尽情的写文件了。
4、还可以用WPS编辑WORD文档（.Doc）、PPT文档、XLS文档（类似于Excel）、TXT等多种文档。
5、把编辑好的文档保存在手机里面，也可以保存到WPS云空间里。
WPS office 手机上面的软件可以打开文件并进行简单的操作。
wpsOffice手机版使用：
1.
字数统计
4.2版本在文字处理方面新增了字数统计的功能，用户可以轻松统计文档的全文字数。
2.
文档分享
文档分享是4.2版本的新增亮点功能，不管是文字内容，还是文档截图、附件等，都可以随时随地通过新浪微博、短信和邮件的方式分享及发送出去。
3.
阅读记忆
有了阅读记忆功能，当用户再次查看已打开过的文档时，可以选择直接跳转到上一次查看的位置，这样就不用再担心下次打开时找不到之前查看的内容了。
4.
DOCX文档保存
在WPS Office手机版之前的版本中，DOCX文档编辑后只能通过“另存为”进行保存，而在4.2版本中，用户可以对DOCX文档直接保存，同时，还可将其他格式的文档另存为DOCX格式，操作步骤更简单。
5.
显示效果更完善
WPS Office手机版4.2对DOCX文档中表格、对象等内容的显示效果更加完善，打开的文档格式媲美于电脑上的显示效果。
打开手机wps，进入界面后右下角会有一个很大的“加号”，点一下这个“加号”图表，就可以新建文档了。
进入编辑界面后，点击“保存”，保存后可以继续编辑，点击“完成”进入“阅读模式”，再点击“编辑”，就又可以进行编辑了。
WPS office 手机上面的软件可以打开文件并进行简单的操作。
wpsOffice手机版使用：
1.
字数统计
4.2版本在文字处理方面新增了字数统计的功能，用户可以轻松统计文档的全文字数。
2.
文档分享
文档分享是4.2版本的新增亮点功能，不管是文字内容，还是文档截图、附件等，都可以随时随地通过新浪微博、短信和邮件的方式分享及发送出去。
3.
阅读记忆
有了阅读记忆功能，当用户再次查看已打开过的文档时，可以选择直接跳转到上一次查看的位置，这样就不用再担心下次打开时找不到之前查看的内容了。
4.
DOCX文档保存
在WPS Office手机版之前的版本中，DOCX文档编辑后只能通过“另存为”进行保存，而在4.2版本中，用户可以对DOCX文档直接保存，同时，还可将其他格式的文档另存为DOCX格式，操作步骤更简单。
5.
显示效果更完善
WPS Office手机版4.2对DOCX文档中表格、对象等内容的显示效果更加完善，打开的文档格式媲美于电脑上的显示效果。
手机上写Word的方法： 1）首先，可以下载一个工具软件--金山办公软件WPS Office手机版（下面简称：WPS Office）2）打开WPS Office后，点击左上角的“WPS”按钮，选择“浏览目录”进行文档选择。
3）这里是跟你自己的保存位置选择，记住自己需要查看和编辑的WORD文档保存在什么地方，根据目录找到该WORD文档进行选择就行。4）找到并点击打开WORD文档就可以了，WPS Office不只提供了查看WORD文档，而且如果有需要的话大家也可以通过WPS Office对WORD文档进行编辑。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：shaoxin816 如何用word写论文 又到一年毕业时，这个送给大家。
希望能有所帮助。我们相信利用这个介绍撰写您的论文不但能够使您在撰写研究生毕业论文时得心应手，而且也将对您应用微软的word文字处理系统的能力的提高，有明显的帮助。
2.1第一步确定您的论文版面 进入word以后，您首先要按以下步骤进行您的论文版面的设置： 在主菜单“文件”中的下拉菜单中，选择“页面设置”，然后在“纸张大小”一栏中选择A4纸，在“页边距”一栏中选择如下参数：上：4.3cm，下：4.3cm，左：3.17cm，右3.17cm；页眉：3.3cm，页脚：3.25cm。在“版面”一栏中关于“页眉页脚”选项中选“奇偶页不同”。
该项选择将保证页面的设置与本样本一致，本样本是按照中科院的论文格式要求设置的。 2.2word屏幕介绍 word的屏幕从上到下，分别由标题栏、主菜单栏、常用工具栏、格式工具栏。
这里特别要强调的是主菜单栏中，“插入”下拉菜单中常用的是“题注”、“交叉引用”、“索引与目录”、“图文框”；“格式”下拉菜单中常用的是“字体”和“段落”、以及下面十分强调的“样式”。特别要注意的是主菜单中“格式”下拉菜单中的“字体”与“段落”是给您调整个别段落和字体用的，对应于格式工具栏中的第二与第？？钅谌荨6？赵ord的“样式”菜单中的“字体”与“段落”菜单对应的是全篇论文的统一格式对应于格式工具栏中的第一项。
也就是说，格式工具栏中的第一格中下拉菜单将给出您现在正在使用的具体的格。
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该项选择将保证页面的设置与本样本一致，本样本是按照中科院的论文格式要求设置的。 2.2word屏幕介绍 word的屏幕从上到下，分别由标题栏、主菜单栏、常用工具栏、格式工具栏。
这里特别要强调的是主菜单栏中，“插入”下拉菜单中常用的是“题注”、“交叉引用”、“索引与目录”、“图文框”；“格式”下拉菜单中常用的是“字体”和“段落”、以及下面十分强调的“样式”。特别要注意的是主菜单中“格式”下拉菜单中的“字体”与“段落”是给您调整个别段落和字体用的，对应于格式工具栏中的第二与第？？钅谌荨6？赵ord的“样式”菜单中的“字体”与“段落”菜单对应的是全篇论文的统一格式对应于格式工具栏中的第一项。
也就是说，格式工具栏中的第一格中下拉菜单将给出您现在正在使用的具体的格。
1、先下载wps office 的软件，这款软件下包含了word、Excel等操作选项，功能多样。
2、下载完毕后打开wps，准备新建word。进入新建页面，出现新建页面后，点击“文字”图标。
3、点击“文字”图标后进入模板选取页，点击“空白”，进入编辑页面。
4、然后就可以输入要编辑的文字，编辑完所有文字，点击该页面下右上角中间“小扳手”的图标即可。
5、然后进入新的界面，如果要把该文档发送给好友，找到“分享与发送”，就可以把该文档发送给好友了。
1、在新建的Word文档里做一个格子模型，点击“表格”——“插入”——“表格（T）”,2、插入列数为20，行数是2的表格，点击“确定”。
3、插入表格后，涂黑第一行格子，右击鼠标，选择“合并单元格”，4、涂黑合并好的第一行格子，再右键鼠标，选择“表格属性（R）”,5、调整表格属性：点击“行（R）”在“指定高度”前面的方格里打上“√”，指定高度调整为0.2厘米，行高值调整为固定值，点击”确定“，6、涂黑第二行格子，右击鼠标，选择“表格属性”。与第四步相同。
7、调整表格属性：点击“行（R）”，在“指定高度”前面的方格里打上“√”，指定高度调整为0.8厘米，行高值调整为“固定值”，点击”确定“，（与第五步略同）。
小号晚上11:11五氏开化炎黄共启华夏禹划九州世袭天下为家殷商盛卜字起甲骨诸夏礼乐佐于宗法诗书彰于风雅幽厉失国家平王迁都周权困乏晋末分三家战国势七雄割划强盛当变法揽贤才厉兵秣马列国皆征伐征伐征伐征伐大争之世谁可止杀改新法耕战东出筹码横破纵王名始震天下协交伐鲸吞无可并驾八表同风始中华百代都行秦政法我志在大同明仁礼教化我兼爱非攻并士匠任侠我动合无形参自然道法我推演五德将阴阳深察我厉行变革事断于公法我纵横捭阖一谋抵万甲我辩实于名论白马非马为神农之言汇百家于杂划鸿沟霸王折戟沉沙威海内三杰尽收麾下休息减刑法文景两朝佳话封狼居胥列郡祁连下兼并河西通丝路繁华昭宣兴万家新政譬如昙花昆阳一战名迩遐光武复汗八荒达明君早逝外戚欺压汉室终解瓦官渡出奇法赤壁火伐三国风烟消于司马八王乱罢五胡掌汉人生杀中原乾坤斜衣冠南下南都建康北朝改化百年乱世政权更迭纷沓开治统南境平北鞑革凋敝得见短暂繁葩急功的代价群雄竞相讨伐兵起晋阳入长安构厦拓土开疆天策四方挞万邦拜阶下共襄贞观昌华凤栖明堂御天下盛世醉卧听琵琶藩镇独大中兴跌宕醺日覆黄沙裂土相错杂何以为家燕云让北境百年任踏五代复制辖梁唐晋汉周罢陈桥黄袍加借酒释甲澶渊之盟改赠为纳华篇难掩耻落贺兰山下建炎南渡过河成遗话风雨晦冥莫须有罪罚敢忘尸谏屈和于金下南海之崖腥浪如麻大哉乾元统四海降纳万方征远行暴政苛杂变夷用夏起义或命法失于纵驰瞬而崩塌论洪武光勋驱除胡夷克复中华挥师燕云复家五出亲征御驾驱虏效先帝蒙尘北狩国势日下广开言中兴令主犹可夸世宗不视朝居西菀崇道诵法改革有叔大赋役行一条鞭法怎奈敌天罚天罚天罚天罚后金南略民变摧垮天坛祭定鼎以绶中华康乾盛隆极纷奢养乏嘉道衰列强予夺生杀飘摇图存迟变法干载帝制散成沙迎科学民主五四风雷发燎原星火焕红船启日华兄弟执一剑誓师破军南昌烟未散惊闻九一八踏征程万里扶将倾之厦蛮夷践血地神州同披甲逐寇复河山解放绽朝霞一唱天下白醒狮屹华夏天阵扫边方铸汉姓脊梁昭昭耀万象引千古共仰德威服众邦安社稷宏壮吾等留胜迹拭目待新章我辈皆炬火复民族荣光
人力资源专业本科毕业论文不宜写太深的题目 可以选择比较浅的题目 进行写作下。 没有方向可以在下面选一些题目进行写作论中小企业招聘困境的破解之道浅析中小企业员工满意度管理浅析房地产企业的员工流失物流公司人力资源优化管理策略分析基于马斯洛需求理论的房产企业员工流失分析基于KPI重构的转型期房地产企业的研究中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究论弹性福利制度对某公司福利制度优化的思考大中型企业提升培训效果的路径研究基于平衡计分卡的员工绩效管理体系研究——以某公司为例从人格理论角度分析知识型员工的激励方法HTC公司企业文化发展战略研究某公司员工激励存在的问题与对策研究银行劳务派遣用工现象存在的问题和对策的研究——以建行某支行为例某电器公司薪酬管理现状及对策某公司工程管理部绩效管理现状及对策研究某大酒店餐饮部基层员工激励机制现状研究某铝业公司新员工培训存在的问题及其对策研究某公司人力资源培训现状与对策研究企业员工培训有效性评估的研究——以某钢铁集团为例某实业公司招聘现状及对策某商场销售人员职业心理健康研究中小企业薪酬激励制度的研究基于SWOT分析的苏宁云商人力资源战略管理的探究餐饮连锁企业服务人员招聘体系研究——以某公司为例家电制造企业的企业文化研究——以某公司为例某建设公司薪酬优化研究海底捞公司企业文化推广研究某化工公司培训体系的再设计某物流公司员工离职管理研究互联网金融模式研究：以PP为例某地产公司人才招聘及选拔体系研究某医院绩效管理体系研究某公司加油站绩效考核体系研究某公司员工满意度问题及对策研究某仪表公司绩效考核探析某公司组织结构设计研究某公司薪酬管理的问题及对策研究农业银行某支行绩效管理问题研究伊利公司绩效管理中存在的问题及对策分析长城汽车公司薪酬管理诊断与解决方案大学生实习期间的社会保障问题及解决措施劳动密集型企业一线操作工流失问题研究－－以某公司为例浅析我国中小企业外包的法律风险及对策分析员工援助计划在物流配送员压力管理中的应用探析水务企业宽带薪酬应用中存在的问题及对策研究——以某公司为例大学生就业签订劳动合同中存在的问题及对策研究基于P营销理念的大学生求职探讨中小企业招聘中人岗不匹配问题分析与优化集团企业人力资源信息化管控研究末位淘汰制研究我国企业现行年薪体系的研究自媒体招聘与传统招聘的比较研究经济性裁员中的离职管理研究
论文如何定题目首先看是什么专业的题目其次根据专业和教授的口味来定题目尽可能不要大众化（一）选题毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。（二）查阅资料、列出论文提纲题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。（三）完成初稿根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。（四）定稿初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。提供一些人力资源管理专业毕业论文题目，供参考。人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \ 企业人力资源管理的发展趋势二级企业人力资源管理师论文指导 浅谈我国中小企业员工激励问题 中小企业人力资源管理核心问题的探析 中小企业人才开发与管理工作之探讨 中小企业的人力资源管理外包中式餐饮连锁企业人力资源开发对策以人力资源开发优化人力资源能力结构现代企业中人力资本管理初探浅谈企业人力资本运营的构建 市场经济条件下企业人力资源管理如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营人力资源管理与激励 人力资本财务激励与约束创新研究人力资本财产权的本质分析10、论企业的激励机制与薪酬管理11、试论中小型企业人力资源开发与建设12、我国人力资源流动现状及对策13、论企业风险的控制与管理14、基于时间的竞争策略研究15、企业多品牌经营策略研究16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策17、浅析企业激励机制的构建与执行18、浅析企业内部劳动力市场的建设19、浅析统一品牌下的多元化经营20、企业质量管理战略分析21、市场经济条件下消费者心理行为分析22、试论家族企业长治久安之道23、试论企业核心竞争力的培育与管理24、试论企业文化在营销中的作用25 我国小型企业管理存在问题与对策26 中外人力资源管理模式比较研究27 我国企业学习力现状与对策28 我国企业养老（医疗、失业）保险现状浅析29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策30 我国城市化过程就业问题1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框――人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估19. 人力资源管理：从后台走向前台20. 让人力资源成为人力资本21. 人才选用与招聘研究22. 如何共建企业的“心理契约”23. 人力资源重要而不主要？24. 绩效管理与绩效考核的区别25. 人才测评不等于绩效考核26. 人力资源若干问题释疑27. 剖析以人为本28. 人才选用与招聘分析29. 人力资源问题的三个层面30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31. 论员工满意度与工作业绩的关系32. 浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33. 人力资源管理风险的防范方式分析34. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35. 不同性格员工的非物质激励36. 解决团队资金分配难题37. 岗位轮换：组织与员工发展双赢38. 企业实施e-learning的影响因素及建议39. 发掘新员工的新价值40. 如何在流动中留住人才41. 竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42. 如何设计房地产企业的绩效考核指标43. 电信行业销售人员薪酬设计实践44. 浅谈企业的幽默管理45. 知识型组织变革下如何管理员工46. 如何做好薪酬预算与控制47. 我国人力资源管理发展趋势及对策思考48. 谈如何管理办公室“小团体”？49. 浅谈国企人事改革的问题与出路50. 人力资源规划中的常见问题及解决途径51. 岗位说明书的编写误区及其修正52. 谈企业选择拓展训练应注意的问题53. 论企业员工如何自我提高敬业度54. 动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）55. 如何避免绩效考核中的误差56. 朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57. 谈中小企业HR经理如何做好战略助手58. 如何对员工心理进行管理59. 人力资源视角谈员工压力管理60. 谈管理者的沟通技巧61. 论人力资源部在企业中的地位62. 谈民营企业HR管理弊端及创新63. 各种招聘渠道的效能比较分析64.论知识经济时代对财会人员的素质要求 希望我们可以帮你,论文不会写，最关键的是要把心态放正，一步步来，多看点范文，看看别人怎么写的，人力资源管理专业论文是我们特长，我们的服务特色：支持支付宝交易，保证你的资金安全。3种服务方式，文章多重审核，保证文章质量。附送抄袭检测报告，让你用得放心。修改不限次数，再刁难的老师也能过。1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
毕业论文格式1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。