新疆大学教务处管理系统入口地址： 『历史沿革』 新疆大学是一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学，在国家高等教育布局中具有重要的作用和特殊的区域地位，是自治区高等教育的领头羊和排头兵。 1924年，新疆大学的前身——新疆俄文法政专门学校创立，拉开了新疆高等教育的序幕。1935年1月，改建为新疆学院。抗日战争期间，俞秀松、林基路、杜重远等一批共产党人和文学家茅盾、哲学家张仲实、艺术家赵丹等一批进步人士来校任教，提出了“以民族为形式，以马列为内容”的教育思想，掀起了轰轰烈烈的抗日救国宣传活动，社会影响日增，学校被誉为“抗大第二”。 1960年，新疆大学正式成立，学校跨入了新的发展时期，在国家历次确立重点建设大学时，新疆大学均位居其中。1978年，学校被国务院确定为第一批88所重点高等院校之一，全国16所综合性重点大学之一。1997年，学校被列入国家首批“211工程”重点建设高校。2000年，被教育部确定为国家西部大开发重点建设大学。同年，新疆大学与原新疆工学院合并组建新的新疆大学。2004年，学校成为新疆维吾尔自治区人民政府、教育部“区部共建”高校。2012年，学校被列为国家“中西部高校综合实力提升工程”建设高校（“一省一校”）。2017年，进入全国首批42所一流大学建设高校行列。2018年，列入“部省合建”高校行列。 建校95年来，新疆大学始终秉承维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定历史使命，坚持，坚持立德树人根本任务，扎根新疆大地办教育，为国家和自治区培养了22万余名各民族专门人才，产出了一批高质量研究成果，为新疆社会稳定和经济社会发展做出了重要贡献。 『机构设置』 新疆大学现有24个学院，1个研究生院，1个独立学院，2个教学研究部，4个教学实践中心。 『学科、专业设置』 现有经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学、哲学九个学科门类，涵盖了高级专门人才培养和科学研究的主要领域。学校先后被列入国家级卓越工程师、卓越法律人才培养计划实施高校，教育部本科专业综合改革试点高校。现有2个国家级重点学科，1个国家重点培育学科；6个自治区高峰学科、7个自治区高原学科，2个学科（化学学科、工程学科）进入ESI全球前1%；14个博士学位授权一级学科、33个硕士学位授权一级学科，11个博士后科研流动站，18个硕士专业学位类别；94个本科专业，包括10个国家特色专业，18个自治区紧缺人才专业，12个自治区重点专业。 『科学研究』 2018年，获批各类科研项目经费总额19804万元；获批国家自然科学基金83项（含联合基金重点项目2项、本地青年人才培养专项1项，面上项目5项），经费4402万元；获批国家社会科学基金28项（含重大项目3项，重点项目2项），经费总额725万元；发表学术论文1090篇，其中核心论文1022篇，一区论文95篇，二区论文160篇；受理专利69项，获得授权专利77项；出版著作15部；获教育部、自治区领导批示的成果要报4篇。启动服务新疆行动计划，不断提升服务区域经济能力，横向项目经费实现突破性增长，2018年学校签约及中标横向项目126项，其中单项最大中标金额8280万元，创历年新高。 『教学科研平台』 新疆大学现有省部级以上科研平台（团队）42个，其中，自治区级协同创新中心2个；科技部省部共建国家重点实验室培育基地1个，国家国际科技合作基地1个，教育部重点实验室3个，自治区重点实验室9个；教育部工程研究中心1个，自治区工程技术研究中心4个；教育部人文社会科学重点研究基地1个，自治区高校人文社科重点研究基地9个；国家理科基础科学研究与教学人才培养基地1个；科技部重点领域创新团队1个，教育部创新团队4个，科技厅天山创新团队2个，科技厅资源共享平台3个。 『在校生人数』 现有各类在读学生36996人，其中普通本科生21508人，硕士研究生6103人，博士研究生493人，在职攻读硕士学位学生537人，留学生347人，成人本专科生8008人。 『师资队伍』 学校现有教职工3035人，其中，专任教师1898人（含双肩挑教师），具有高级职称教师844人，占专任教师总数的44.5%，具有博士学位教师695人，占专任教师总数的36.6%。有中国工程院院士1人，教育部“*”特聘教授4人，“全国高校黄大年式教师团队”1个，教育部创新团队4个，科技部重点领域创新团队1个，入选省级以上人才工程100余人。 『对外交流合作』 学校坚持开放办学，不断加强对外交流与合作。在以清华大学为组长单位， 西安交通大学 、武汉大学、中南大学、 中国人民大学 为副组长单位， 北京师范大学 、北京外国语大学、 大连理工大学 、 同济大学 、东华大学、 中国矿业大学 、中山大学为成员单位的12所对口支援高校大力支持下，学科专业、师资队伍、人才培养、科学研究等方面取得了长足的发展和进步。 学校先后与美国、俄罗斯等30多个国家和地区的160多所大学和科研院所建立了教育交流与合作关系，与60多所国外大学和教育机构签署了教育交流与科研合作协议，在吉尔吉斯斯坦、俄罗斯设立3所孔子学院/孔子课堂。学校是上海合作组织大学项目学校、教育部富布莱特项目学校、教育部美大处项目学校，是中国政府奖学金自主招生项目学校、孔子学院奖学金项目学校和新疆政府奖学金项目学校。 『办学条件』 新疆大学分校本部、南校区、北校区三个校区，共占地290.9万平方米（约4363亩）。固定资产总值约24亿元，教学科研仪器设备总值6.1亿元。图书馆是中国高等教育文献保障体系（CALIS）省级中心馆，图书文献总量346.5万册。建成了校园网和CERNET新疆地区主节点和新疆教育区域网控制中心、乌鲁木齐教育城域网。拥有现代化的数字化图书馆和西北地区一流的多功能体育馆。 ;
你是要下载论文？进入新大图书馆网页，左上角有个首页，馆藏目录，数据库资源，FAQ咨询，新大首页。。点数据库资源进入数据库，一般我都选择CNKI系列数据库（本地镜像），进去后你应该可以看到什么全国优秀期刊，硕士论文，博士论文啊之类的，选一个进去，有按照主题、篇名、作者、关键词等搜文章，这个就得你自己选了。搜索到的文章，点开后，文章题目下放有下载的，一般是CAJV或者PDF格式，CAJV格式的话，需要你下载这个阅读器，这个阅读器在那个界面也可以找到，下载后就可以阅读了。希望可以帮到你
用360急速浏览器
如果是初期完成的初稿可以去淘宝，如果是准备答辩前的，一般是学校的图书馆。
淘宝搜查重，买一万方或者维普比较便宜
大学图书馆为每个大学生提供了良好的学习环境，还有大量的学习资源供他们选择。一般高校图书馆除了提供图书以外，还提供一些其他的公共资源。他还为学生提供电子数据库。在这个电子数据库上，我们可以看到各种文献。我们在写论文的时候可以给我们提供很好的参考。大学图书馆可以论文查重吗？请跟随小编一起了解。现在很多学校都有自己的论文数据库，一方面可以让学生学习，学习这个专业知识。另一方面是学生在写论文的过程中，可以给学生参考，丰富他们的知识，最重要的是可以给学生提供查重检测。学校会给学生这些查重机会，所以学生可以通过大学图书馆查重论文。大部分高校在图书馆里面是提供论文查重检测的，很多学校没有提供论文查重。这时候，学校就需要在校外寻找查重系统进行查重检测。笔者个人认为大家有事没事可以多去图书馆，也可以多借些书来看。说到底，大学四年的时间是非常宝贵的，大家必须充分利用这四年的时间。大学毕业的时候，都需要写毕业论文，论文不合格可能会影响我们延迟毕业。我们认真学习，写论文的时候会比较轻松。上述就是大学图书馆可以论文查重吗的问题解答，希望能够对大家有所帮助。
应该每个学校都能。应该每个学生有一次免费查重的机会。但是这是学校统一查的。你自己查去哪儿都是花钱。不过初稿你用知网小分解查就行，不算太贵，也比较准
辽宁大学盲审卡人。盲审一般会送3位以上的具有高级职称的专家进行评阅，若评阅成绩不理想，会让申请人对论文进行修改，延期答辩，评阅通过后进入答辩环节。
看你发表在什么期刊上，有的是30%以下就可以，有的是50%以下，一般知网收录都要30%以下，如果不明白的可以再跟帖，我给大家回复。
本科大多都是30%的，您的是15%的话，建议您再做修正，应该问题就不大了
本科一般要求的是20%以下一般学校是知网的，我不清楚你们学校是不是，如果也是知网的检测建议你使用PaperRater论文检测系统进行查重检测论文PaperRater论文检测跟知网检测的结果是接近的可以通过学校查重
一般可在大点的大学图书馆开具。1.第一步：登录webofscience看看论文是否查询到SCI论文检索证明开具，要建立在SCI论文成功检索的基础上。检索是SCI论文发表的最后一个步骤，大概是在论文见刊后1-2个月左右，具体方法是登录webofsc...2.第二步：打印论文首页打开webofscience查询到自己论文的页面，把它打印出来，其实就是提供论文标题和期刊名称。3.第三步：找到学校图书馆办事窗口大学图书馆可以开具检索证明，会设置相应的办事窗口。作者找到学校图书馆办事窗口，提交打印好的论文页面，说明自己要开具检索证明。若学院要求导师签字，要提前找导师在打印件上签字。4.第四步：工作人员开具检索证明工作人员就作者提供的打印件，进行核实、开具和盖章。同时也需要作者进行登记，支付一定的费用，费用不是很高，一般是在几十元左右。至此拿到SCI论文检索证明。
万事开头难，一篇文章的开头直接影响着读者的阅读欲望，所以开头尤为重要，提笔千万不要急着写，要为整篇文章做个构思，开头内容不宜过多，以简短的几句话为宜，注意，言辞一定要精练，最好能给人耳目一新的感觉，不要记流水账！不会写问我就行，经常写。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
大学图书馆为每个大学生提供了良好的学习环境，还有大量的学习资源供他们选择。一般高校图书馆除了提供图书以外，还提供一些其他的公共资源。他还为学生提供电子数据库。在这个电子数据库上，我们可以看到各种文献。我们在写论文的时候可以给我们提供很好的参考。大学图书馆可以论文查重吗？请跟随小编一起了解。现在很多学校都有自己的论文数据库，一方面可以让学生学习，学习这个专业知识。另一方面是学生在写论文的过程中，可以给学生参考，丰富他们的知识，最重要的是可以给学生提供查重检测。学校会给学生这些查重机会，所以学生可以通过大学图书馆查重论文。大部分高校在图书馆里面是提供论文查重检测的，很多学校没有提供论文查重。这时候，学校就需要在校外寻找查重系统进行查重检测。笔者个人认为大家有事没事可以多去图书馆，也可以多借些书来看。说到底，大学四年的时间是非常宝贵的，大家必须充分利用这四年的时间。大学毕业的时候，都需要写毕业论文，论文不合格可能会影响我们延迟毕业。我们认真学习，写论文的时候会比较轻松。上述就是大学图书馆可以论文查重吗的问题解答，希望能够对大家有所帮助。
1、知网论文查重系统：知网查重系统应当是不少人都有所了解的一个查重网站，它具备的优势也十分突出，如数据库庞大、文章、资料更新及时，可以为使用者提供十分可靠的查重结果;知网查重系统还具备了批量上传、下载测试结果等功能，操作起来也十分的方便快捷，便于保障使用者的查重效率，节省查重时间。2、PaperPass检测系统: PaperPass采用 了自主研发的动态指纹越级扫描检测技术，具备查重速度快、精度高的优点，高度的准确率可以为使用者提供精确的查重报告，有利于使用者及时的对论文进行修改、调整。3、万方论文查重系统：万方查重系统采用的检测技术十分先进科学，能够为使用者提供多版本、多维度的论文查重报告;万方查重系统还可同时为科研管理、教育教学、人事管理等多个领域的学术机构提供学术成果相似性检测服务。4、维普论文查重系统：该论文查重系统采用了国际领先的海量论文动态语义跨域识别加指纹比对技术，能够快捷准确的检测论文是否存在抄袭问题；中文期刊论文库、硕博学位论文库、高校特色论文库、互联网数据资源等多个数据库的存在，也使得维普论文查重系统能够高效的比对文本数据。一、论文查重标准是什么？我国大部分高校要求本科论文重复率不高于30%。当然，学历越高，对论文的要求就越严格。对于大学硕士生和博士生教育来说，他们对论文的查重要求一般不高于20％和10％。然而，不同的大学对查重率有不同的要求。例如，一些严格的学校要求本科生的论文不超过20％。除了学生论文外，期刊论文检查权重率的要求也与期刊的等级有关。核心期刊论文查重率要求更高，不能超过15%，高级期刊论文查重率要求小于20%，普通期刊论文查重率小于30%才能发表。二、论文查重到底怎么查的？论文查重是借助论文查重系统进行的，论文作者只需要把论文上传到查重系统，系统会根据论文目录进行分段查重。查重系统会根据连续出现13个字符的重复来计算论文的整体查重率。由于不同系统的数据库包含不同的文献和算法，查重结果会有所不同。在选择论文查重系统是，尽量选择跟大学或者大学要求一致的查重系统，或者企业选择一个安全、可靠、准确的第三方查重系统设计进行管理自查。
一、在学校图书馆查重
学校一般合作或自行开发的论文查重系统，很多学校与知网论文查重系统合作，通常为毕业生提供数量有限的免费论文查重。因此，大学生可以在学校图书馆登录校园网，找到查重入口，自行提交毕业论文，检测重复率。
二、在网上找查重系统
除了知网的论文查重系统，网上还有很多种类的论文查重系统。比如维普和万方，还有paperfree和papertime等论文查重系统，可以通过参与网站活动获得免费查重字数。你可以选择一个适合你论文的定期查重系统来提交你的论文进行测试。
三、在手机上查重
除了登录互联网在电脑上找到查重系统，大家还可以使用手机检测论文的重复率。很多论文查重系统都有微信公众号或者小程序，可以通过公众号和小程序提交论文进行查重。