永不录用的后续

相同的公司，相信不止它一家。你工作做过的公司，把你拉进黑名单，别人录用你，它无权管辖。所以，你要汲取以往的教训做好准备工作，投入新的公司，认真工作。认可我的回答，请点赞和采纳。

2月9日，有传言称，该员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。2月9日晚，新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”同时，据腾讯内部人士告诉记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。

没有影响的用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金