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巫毒小子
首页 > 论文问答 > 被公司录用但是不想去了公司该如何惩戒

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流浪的好吃狗

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大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位,联系人、试用期的薪资和转正后的薪资,也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢?有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方,有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱,你邮件回复接受即可,不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后,如果你对这份offer满意,你可以选择接受,如果不满意,你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝,方式很多,你可以电话通知,也可以写一封诚恳的邮件说明原因,如果不想把原因说得太详细,那么你找个借口说明一下就可以了,HR都不是傻子,看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司,强扭的瓜不甜,HR也任何人都明白这个道理,像我的同行们一致都认为,如果一个候选人来了公司后不久就离职,还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同,不受劳动法和劳动合同法的调整,但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应,受民法的调整,因此在应聘者接受offer之后,等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同,双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认,用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定,也就是拒绝与应聘者签订劳动合同,对方的违约行为需要承担违约责任,候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求,比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约,在法律上并没有说明需承担什么违约责任,这就好比是单位辞退员工,单位需支付员工违约金,但是员工自行离职,只要没有给单位带来什么损失,就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好,就业还是比较困难的,特别是求职者如果想找到一份满意的工作,还是存在一定难度的。你已经被公司录取,但你并不想去,说明你和公司之间的需求是不对等的,也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的,比如说薪资没有达到你的期望值,公司离家太远,工作时间不满意等等。不过,一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观,什么是最重要的,什么是可以舍弃的,你自己一定要想清楚,这样你的职业发展之路才能走得顺利。
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张小电1301

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方孔金钱

如果只是口头或邮件答应,而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话,肯定无法律责任的!至于不去的理由,确实不太说,可以随便找个理由,对方又不傻,而且是做人资的,这种情况肯定碰到很多,你一说,他就懂的!!我觉得,就直接说找到更好了的了,不用多编什么其他理由。

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海天浪涛

告诉对方,对对方的职位和薪酬非常满意;也希望能够到对方去任职;但是自己公司不能离开,手续交接没有完成;自己离开现在这家公司需要一定的时间,如果能够等待,请对方等待;希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。

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大熊是个小太阳

回答 首先,面试通过之后应该提前对面试官表明自己需要考虑一下。 如果在面试的时候没有明确表示是否同意加入这个集体,那么可以通过邮件或者电话告知:表明自己不太适合这份工作(或者说明自己不能去的理由),并且要附上道歉的话(表示很抱歉。) 如果面试通过后已经同意了对方要求上班的条件,回来后又不想去了,那么可以提前通过邮件或者电话告知:用委婉的语气表达出自己的意思。 例如:XX经理,很感谢能给我这次面试的机会并且予以通过,但是由于我个人的原因发生了一些突发状况导致这次工作不能如期而至,表示非常的抱歉,希望下次能够有共事的机会。 邮件或者电话内容一定要委婉,态度诚恳,语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重,这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象。 在还没签三方协议之前都是可以反悔的,所以才有三方协议这种东西; 其次你也不用过多的担心这种情况,HR也是见 更多10条 

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吃生鱼片的猫

时不用维管,可以直接实话实说,或者说自己有更好的选择了,不考虑了,相信对方一般不会缠着你,问太多也不用不好意思,这是很正常的情况,其实这本来就是一个双向选择的过程,今天是你拒绝他,很有可能你要没通过面试,对方对你也是很冷淡的,甚至都不会跟你说理由

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无敌沈阳人

你可以直接去跟该公司说明一下不想做的原因,或者直接不去,或者发个短信、打个电话说明一下,但是最好是亲自去说明原因比较好,实在是不想去就直接不去了,没事的

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