35号小祁
您好,中公教育为您服务。招录机关根据用人要求,按照《广东省考试录用公务员专业目录(2015版)》(附件4)进行了专业设置,报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。对含有两个以上培养方向的专业,如招考职位已明确具体培养方向的,报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”,某职位设置为“企业管理(限:财务管理)(A120202)”,则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考,市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外,其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。报考人员须按毕业证书上的专业如实填写报名表,未如实填写的,造成报名系统无法识别以及其他一切后果由报考人员本人自负。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
水瓶座小小猪
有可能会的,尤其是到后面进入面试了,会查得比较严格。不过如果审核通过了的话应该是没有问题的,如果这个单位不是说特好的话,你可以考虑重新报一个职位。不过一般审核通过了就不能再重新报考了,所以现在不要担心这个问题了,好好准备考试吧。
陌陌上阡
你这么一说,我觉得是面试官想给你一个机会,因为很多东西不要太按照条条框框来比较好。他可能发现了你其他方面的优点。你这么一说,我觉得是面试官想给你一个机会,因为很多东西不要太按照条条框框来比较好。他可能发现了你其他方面的优点。
法律分析:需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并
入职没有签订劳动合同,要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。
解除劳动合同告知书经当事人协商一致;劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反单位规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;劳动者
法律分析:证明劳动不符合录用条件的方法是:录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并
可以的,有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
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