招工录用证明是什么

招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。　　确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，　　这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。　　在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料：　　1）个人与企业签订的劳动合同；　　2)本人户口本的原件和复印件，本人的身份证；　　3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）；　　4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料；　　5）下岗人员带上下岗证；　　6）企业带上存档合同书。

我也只能大概的说一下，三险是跟人事档案走的，而私企人事档案一般挂在区职介所(劳动就业管理中心)，放在街道是不行的。要转移的话，由原公司出具介绍信，(可能还要新录用单位的介绍信)去调。招工手续是企业在职介所登记，通过职介所或人才(劳动力)市场招聘职工，与职工无关，是所与企之间的文件，可能是企业招工合法性的表示。公积金又是不同的，由单位出具调拨单划到新企业的公积金开户行就行了

可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ　、　Ǫ：2　0　6　--9　6　6　--8　9　6　 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。

招工手续目前全国大部分地区已经取消这个手续。这个手续是之前单位用工需要通过劳动局备案的手续。招工手续代表档案中的工人身份。自考函授的学历是没有报到证，所以没有档案身份。像后期档案进京 ，律师执业在京存档，都是要求有档案身份的。档案身份

就是文字说明某某已被公司录用。然后盖上公司的章就行了。