诠释0525
时间不是问题。两个条件:一是那家期刊仍正常出版;二是你十分想参加这次职称评定。如果两个条件均成立,那么,你可以让你们单位出具一个你工作地点与工作内容的证明,然后以这个材料,加上当初你的原始投稿的材料(原始稿,邮局挂号的话挂号单据等等,一切能证明文章是你所有,为你所寄的材料),做好这些准备后,再寻当初的编辑,如果他还在期刊的话。凭上述证明材料及原始材料,以挂号信的形式向期刊说明情况,并让对方以期刊杂志社的名义出具一份证明,证明文章为你所发,作者与你为同一人。最后,以期刊出具的证明,向原单位申请职称评定。这个过程比较复杂,需要花些时间,不过,只要文章的确为你所写,你评定的想法足够强烈,应该可以办成这事儿的。
根据你要投稿的期刊的要求,编写你的参考文献格式,可以使用文献管理软件快速插入。
论文开题报告基本要素标题开题摘要目录介绍文献综述研究问题与假设方法论工作安排预期结果和结果的意义暂定论文章节大纲参考文献列表各部分撰写内容标题论文标题应该简洁,
每个章节的标题设置样式,按照分级,设置为类似“标题1”“标题2”“标题3”之类的,然后在目录区不要手工一条一条编制目录,而是用插入目录的方式自动生成目录即可。
现在基本没有这个问题了。在投稿前都签了无署名争议的声明,有了这样的事也是提起争议方和文章作者之前的问题了,期刊不需要解决的。
重要,这个涉及到利益分配的问题。排在最后的一般是通讯作者,基本上是导师。剩下来的位置有用的就第一位、第二位、第三位。即使排在第一位、第二位、第三位的人是被列为共
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