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1、内部审核计划不做,并且不能提供内审检查记录,不能单纯的解释为质量意识淡薄或工作责任心不强,这可是管理者代表的重大失误2、可以解释为口头协议,对体系文件的要求理解有误,认为只有签订了协议之后才做评审。3、不要说没有做评审处置,把原因分析甩到文件/记录控制上去,可以分析说未保留记录。4、这个你要根据你们有的资料内容去分析,不要说未确定未监控,分析重点放到确定和监控的方法不符合要求上。然后立即进行整改,没做的、做的不对的按要求去做,保留好证据,希望能帮到你,说实话,这四个不符合项,有三个可以直接给你开成严重不符合项,资料缺失太严重了。
123 评论

张小电1301

222 评论

今生只要你陪

厉害,做体系作成你这样也是绝唱。你让我帮你写纠正预防措施还可以,写原因分析 你不是让我们帮你瞎掰么。为什么没有做? 规定了没有去执行 策划时没考虑到

92 评论

玉米大叉叉

这是要写原因分析呢?还是要写纠正预防措施啊?原因分析实在是没什么好写的,不过可以纠正,既然没做,现在马上去按要求执行即可!

245 评论

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