公司发了个录用意向书

录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相

香喷喷的耗子 2人参与回答 2023-12-08

提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备

命丧与她丶 2人参与回答 2023-12-09

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能

独爱陌可可 2人参与回答 2023-12-09

录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的

恩恩慧慧 2人参与回答 2023-12-11

是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。

haohao开心 5人参与回答 2023-12-08