JeffRen1966
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建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下,被辞退的不会再录用。除非你在公司有关系,再进去也不是没有可能
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公务员被辞退五年内不能重新录用有相关政策规定。以江苏省政策为例:1、2012年1月1日以后新录用的公务员和参公管理单位工作人员(含现已离职人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、被辞退未满5年的公务员和参公管理单位工作人员不得报考。2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员,不得报考。江苏省政策规定的条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法3、18周岁以上、35周岁以下。全日制普通高校2015年硕士以上学位应届毕业研究生(非在职)以及定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位,年龄可放宽至40周岁。4、具有大专以上学历;部分招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位可放宽至中专、高中学历5、具有良好的品行6、具备正常履行职责的身体条件7、具有符合职位要求的工作能力8、报考公安人民警察、法院和检察院司法警察职位的人员还须具备《江苏省公安机关2015年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件;报考监狱、戒毒管理机关人民警察职位的人员还须具备《江苏省司法行政系统2015年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件以上内容参考 国家公务局-江苏省2015年考试录用公务员公告
个人本身也不是宫格,所以也不知道试用期辞职与转正后辞职的区别。估计试用期辞职的话,应该没有什么吧,对双方来说都是。非常自由的,但是转正之后,辞职的话,应该就有很
因为这是公务员法规定的
是的参加工作的同学都知道,入职之前有试用期,如果试用期内表现不好,是不会转正的。而公务员也有试用期,如果不通过则取消录用,我们先看看取消录用的条件:这些条件,简
这个不算的,取消你这个岗位可能是会给你重新安排其他的岗位。
被公司辞退也就是公司和劳动者上一份劳动合同解除。不影响下一份合同的生成。只不过大部分情况下,离开岗位也就意味着离开公司,离开公司的原因虽然不影响下一个合同,但是
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