有没有公司面试录用了又拒绝了

算了吧，HR不会喜欢这么善变的人的，来回反复的决定说明你的个性犹豫不决，任何HR都喜欢有能力，有思想的面试者。所以吸取经验教训，下次深思熟虑后再果断的做一个自己不后悔的决定，一旦做了决定就要为自己的决定负责。

求职有风险，面试需谨慎！谨慎的提前是你可能被各种奇葩的理由拒绝录用。这对于求职者来说是无奈更是伤害！林子大了，什么理由都有可能。想想在你面试的时候，被拒绝无非让人郁闷，拒绝你的理由还是那么奇葩牵强，当场让人吐血！扒完这些理由，我哭了！1、 最常见的理由：专业不符—对不起，你的专业跟我们的要求不太相符合。面试后你可能会遇到HR这样告知你。专业不符合筛选简历的时候干嘛啦？那个时候为什么不说，给了别人希望最后还是失望！这样的情况会发生，你一定是被当成了可以替换的备胎，一旦发现更好的选择，当然第一个替换掉你!2、 最牵强的理由：长的太胖，模样不好看！如果你被这个理由拒绝过，真是一万点的伤害。吃你家大米啦！喝你家水没？人不可貌相，仅仅从容貌、身材判断一个人的工作能力。这种以貌取人的企业不去也罢！3、 最无奈的理由：属相不合！对不起，您的属相跟老板的犯冲。当HR问到你属相、星座，血型的时候，不要以为她是易经大师，可以夜观天象，掐指推算。星座、血型、属性无非是为了印证你从性格方面是否符合企业的现实需求。更有甚着，老板会用血型来判断招聘你是不是可以带来财运！4、 最不靠谱的理由：单身，遭拒。很多HR表示，单身的求职者欠缺一定的公关能力，缺乏自信，也非常不稳定。女生单身，企业将面临结婚生子的空白期；男生单身一点选择的另一方在外地，还会涉及到离职去其他地方发展。面试被拒绝大多数是与岗位的硬性要求不相符，或者求职者本身准备不够充分造成的。无论是那种，对于另一方都是一种伤害，如果被拒绝的理由又非常奇葩，直接吐血吧！

没希望了，毕竟别人录用你后，你拒绝了，别人就不会等你了，说不定你在给他回复不去的时候他就找另一个人了，所以努力继续面试吧。

有被拒绝的经历。被拒绝后心情十分不好，不过很快就会调整心态，积极面对下一个面试。

公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。

辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。

有的，有些地方不要要不就说招满了，当被拒绝的时候先想想自己是不是什么地方没做对想一想下次改正就行，如果没有不对的就继续面试，我想你肯定会找到个适合你的