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量 liá 确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具:~具。~杯。~筒。~角器。 用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测:计~。测~。~度。~体温。 估计,揣测:估~。思~。打~。lià 古代指斗、升一类测定物体体积的器具:度~衡。 能容纳、禁受的限度:酒~。气~。胆~。度~。 数的多少:数~。质~。降雨~。限~供应。 审度:~刑。~才录用。~体裁衣(喻从实际情况出发办事)。 ——见“打量”( dǎliang);“掂量”( diāngliang) 另见 liáng;liàng
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查《打字、识字两用手册·通用规范汉字多元码及第6版<现代汉语词典>页码》,知12画【量】字为2616号一级通用规范汉字。多元码为 n。在第6版《现代汉语词典》第810页和814页有不同的读音和解释: 第810页【量】liáng 量杯;量程;量度;量规;量具;量瓶;量器;量筒;量角器。 第814页【量】liàng 量变;量词;量化;量力;量刑;量子;量贩店;量入为出;量体裁衣。
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量才而用量才适用意为按照身材裁剪衣服,比喻按照实际情况办事。裁衣如此,用人亦如此。人有所长,必有所短。“量体裁衣”,典出《墨子·鲁问》,选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所,使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上,充分发挥其应有效能。这正如著名诗人所言:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟;舍长以求短,智者难为谋;生才贵适用,慎勿多苛求”。也即“人事相宜,人岗匹配”。实践中,坚持“让合适的人做合适的事”的原则,不断挖掘人的优点和长处,而且使人的最大优势与相关岗位相匹配,让人的优势能得到最大限度的发挥,创造出高价值。
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量的拼音:liáng、liàng[liáng]确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具:~具。~杯。~筒。~角器。用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测:计~。测~。~度。~体温。估计,揣测:估~。思~。打~。[liàng]古代指斗、升一类测定物体体积的器具:度~衡。能容纳、禁受的限度:酒~。气~。胆~。度~。数的多少:数~。质~。降雨~。限~供应。审度:~刑。~才录用。~体裁衣(喻从实际情况出发办事)。
中心,主要部分(就事物之间的关系而言),如领导核心、核心小组、核心作用。
量才录用,用兵如神,神采焕发,发扬光大,大快人心,心烦意乱,乱臣贼子,子虚乌有
伟(wěi):伟大、伟人、伟业、伟岸、雄伟。录(lù):录音、录取、录制、录像、录用、目录。保(bǎo):保证、保持、保重、保护、保险、保养。约(yuē):约束
应选A。理由:本事强不过人事,说明有能力的人并未得到重用,显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人,注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了,举贤不避亲
应选A。本事强不过人事,说明有能力的人并未得到重用,显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人,注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了,举贤不避亲说的是
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