面试通过后又说不录用的征兆

没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。

口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。如果你能经历到最后一轮，只跟一两个人并肩作战的话，那么你可能已经就被录取了，在面试的时候，面试官有很多种表现告诉你是否被录取。其中有这三种表现说明你已经被面试官录取，但是在面试官有这种表现的时候，自己要聪明些，不要让面试官暗示你的时候，你自己却还什么都不知道。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。这一点相信参加过面试的人都清楚，如果一个面试官看中一位求职者，肯在他的身上下功夫，说明面试官对你非常感兴趣。等候面试的面试者有非常多，如果面试官和你聊的时间比较长，说明这个面试官比较倾向你，和你聊得来，如果面试官不喜欢你的话，他也不会和你聊这么长时间。面试官的时间很宝贵，不会在一个不合适公司的人身上浪费太多的时间，所以如果和你聊的时间比较长，那么你的面试基本上说是通过了。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。4、没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。5、面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

很大的可能就是他又面试到了比你更厉害的人了，比较了一下就选择放弃你。

我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！

可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。