文案编辑岗位说明书

应聘文案策划人员需要做哪些工作？如果在面试前不能够了解这些基本的岗位职责，恐怕在求职的时候也会二丈和尚摸不着头脑，被pass出局。因此，徐州英才求职指导栏目，为您详细的介绍！文案与策划岗位职责的区别很多人以为文案策划是一体的，事实上，有很多招聘企业，也是把他们融为一体来招聘，但是事实上，文案与策划的岗位职责还是有区别的，策划是文案的上游环节，其人员素质要求要比文案高一些，一般一个策划可以做出一份合格的文案，但文案却很难做出一份全面的策划。策划是统携全篇的纲领，而文案则是画龙点睛的章节。策划是广告系统中的根基与框架，文案则是广告中的一个环节。策划可以涉及到前期市场调查、分析、提炼等一系列庞杂繁复的工序，并决定了后续平面、文案的创作方向。文案岗位职责：最主要的就是文稿的撰写，给客户的策划稿件一般应套用公司规定形式的页眉、页角、页码，并使用规范的Word、Excel文档格式排版、编号。若打印协议书一类的正规文件，一般应遵循“标题用黑体，正文用宋体”。策划岗位职责：提供营销创意，直接针对市场和销售；策划人应时刻关注时事动态、新闻政策，这样才能找出符合时代的亮点、避免不必要的禁讳、得到客户的认可。文案策划岗位职目的1、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；2、负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；3、负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；4、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；？如果你还是不明白，那么不妨点击“职位招聘信息”，看看招聘方对应聘文案策划人员的岗位职责要求有哪些吧！

回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 1/5 编制职位说明书前，需要先画出公司组织架构图，明确公司组织架构，根据公司业务发展的需要，建立配套的组织架构，以便有效发挥组织管理能力。 （如果已有明确的公司组织架构图，可省略画图步骤直接进入下一步） 2/5 以文字、图表形式描述组织架构中各部门分工，分解公司组织架构，明确部门责任分工及未来发展规划。 （如果已清楚公司各部门职责，可直接进入下一步） 3/5 编制部门组织架构图，分解部门职责，编制人员配置计划，包括岗位名称、人数等内容。 4/5 根据已确定的公司架构、部门架构，以文字、图表形式编制职位说明书，描述各个职位所需人员的业务能力、工作内容和业务技能。 5/5 总体来讲，在编制职位说明书之前，需要弄清楚公司的顶层设计思路和职位发展方向（避免跑偏），然后再结合部门日常工作，将各岗位所需要做的事，用文字清晰、有条理的呈现出来。 更多11条 

这是我们公司职位说明书，希望能帮到你。             岗 位 说 明 书                                   编号：XXXX        岗位名称 ：司机 所属部门：人力资源部 现任人员 / 代理岗位 /直属上级："人力资源部经理" 直接下级 / 辖员人数 / 定员人数 2工作摘要：        按订单送货        工作职责：        ◆ 遵守交通法律法规，按章行驶；        ◆ 负责执行派车的预期用途和车辆里程数的登记以及车内卫生的清洁；        ◆ 负责车辆的定期保养和每日的车辆内部卫生清洁及里程数记录；        ◆ 负责车辆外出时车辆及其配件的保管工作。                     岗位权限：          ◆ 有权向公司领导提供合理建议。                    任职资格：         教育背景：高中以上学历             工作经验：有两年（以上）运输工作经验。               技能技巧：        ◆  有驾驶员资格证书；        ◆ 熟悉长三角路线；        ◆ 良好的协调沟通及组织能力，极强的公司荣誉感、责任感及相关个人形象与业务素养；        ◆ 具有良好的应变分析能力，能处理各种突发事情；                其它要求：男性               工作条件：         工作场所：人力资源部        环境状况： 好        危 险 性： 无

文案的本质，是在诉求的基础上用于传播的文字。这里面有两个关键词：诉求和传播。锦 堂--全 方 位 文 字 服 务 商再说一次，文案是传播商业诉求的一种文字，区别于散文和小说的是，它必须要有诉求！锦 堂--云 端 上 书 房一般来讲文案可以分3种：动机文案、产品文案、包装文案。动机文案：对客户不了解的新产品，给出消费动机。产品文案：对客户熟悉的产品，强调产品的核心卖点。包装文案：塑造大品牌的品牌文化形象。明白了什么事文案，那文案工作就可以用一句话讲清：就是写文案的一种职业。

一份完整的岗位说明书一般包括：岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；岗位概述（用一两句话说明）；岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。