国有企业校招考试被录用后是正式工吗还是派遣

这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。文章图片1那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。文章图片2那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。

劳务派遣与正式工有很大的区别，首先劳务派遣是临时工，和国企单位签订的是劳务协议而非劳务合同。工作单位不同，劳务派遣工作单位是在国企与第三方协议公司上班工作。工资发放主体不同，工资福利由第三方协议公司提供，转发到国企，再由国企发放的个人，一旦国企与第三方协议公司取消协议合同，劳务派遣工就失业。国企正式工是有长期劳动合同，工作性质比较稳定，只要国企不倒正式工都不会失业，其薪资待遇也是由国企直接发放。劳务派遣与正式工就相当于一个在编，一个非编。而正式工就是在编体制内工作，毫无疑问，劳动派遣就是非编体制外工作，并且工作单位还不是在国企，是和国企有签订劳务协议的第三方公司。