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缌喵喵喵
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主要是:第一,对入职新员工进行入职培训。培训内容包括两大类,一类是企业通用性培训,包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容,也包括企业内部基本运作流程、产品介绍、内部基本办事流程、员工手册、薪资待遇福利等;一类是专业性培训,主要包括新员工所在岗位的岗位基本职责、工作内容、工作标准,及新岗位的所应具备的岗位基本专业技能等。第一类培训通常由企业人资部门统一组织进行,耗时较短,第二类培训通常由员工所在部门负责,耗时较长,往往贯彻了试用期间。第二,经过入职培训和期满考核,使员工基本具备了岗位工作所具的技能,这时候才会将员工作为一个正常的岗位工作人员来对待,发放满额工资、同时也进行考核
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张小电1301

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