被公司录用后,怎么谈工资

先询问应聘者的最低期望薪资是多少，掌握谈判的主动权。如果说应聘者的最低期望薪资是在公司的岗位薪酬范围内的，那么可以告知应聘者您所期望的薪资我们这完全可以达到；如果说应聘者的最低期望薪酬超过了公司的薪资定档，可以说我们公司目前可能达不到你期望的薪酬，但是我们公司有什么优势这样去谈。

工资，如果人家压根没和我谈，这等好事我还没遇到过。 最迟就是你面试一路顺利，当面没有谈工资，但是马上会有电话过来跟你谈工资的。 如果一直都没有谈工资，要么不是你落选，要么这是一个很小的小厂，老板没有时间跟你谈。 招聘的人心里有数，怎么会不谈工资。你主动去说，按照他们的思维定势，肯定给你判了死刑，这是一个只顾钱的家伙，还不知道工作能力怎么样……等等负面信息。 如果你真的想了解薪水方面信息。面试完了时候，他们都会问你还有什么需要知道的，不妨在这个时候委婉提出来，问一下他们的薪酬是怎么计算，有什么福利等等。不要直接问你这个职位有多少。因势利导，总会谈到你这个职位的，就算没有一个确定的数字，至少，你通过这些信息都可以推断出自己能拿多少了。

是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。

当面试进入谈薪资的环节，基本上入职是比较稳定了。因此不能因为谈薪资而导致面试失败，可以通过这4个技巧掌握谈薪资主动权：1、充分调查行情：在面试前详细了解下本岗位薪资的一个具体范围；2、合适时机讨论薪资：除非HR主动提起，千万不要在面试的中前期就主动询问薪资待遇；3、后发制人：当要明确具体薪资的时候，要注意后发制人，让HR先提出一个范围后，再讨论会更有主动权；4、心态放正：不能怂，不能任人宰割，每个人都有权利维护自身的利益。一、掌握同行业、同岗位薪资标准不管是职场老鸟还是小白，都应该对即将面试的岗位做一个调查，不仅包含工作职责与内容，也应该包括薪资水平。不管是同事、同学、熟人又或者是网络上的招聘公告，都可以获得一个薪资水平的范围——知道最低是多少，知道最高是多少。如果面试的时候，HR提出的工资非常低，我们就有必要直接点出来——“据我了解，这个岗位的工资一般在XX至XX之间，您这边明显低于这个公司，是有其他什么特别原因嘛？”从侧面告知HR我有做个了解，一般这个时候的HR要么指出有特别的福利待遇，或者指明出具体原因，至少知道你不是一无所知的小白，不会忽悠你。此外，如果HR主动询问你上一家的薪资待遇时候，不要没有脑子的随口说出来。诚实固然重要，但是偶尔拔高几百元也不是什么大事。关键是要将各种福利待遇交代清楚：食堂补助、住宿补助加班费、年季度月奖励、工会福利、年终奖等等全部说出来，最后总结下一年大概有多少（建议稍微拔高一点点，但是不能多，HR也是面试了很多求职者的）。等你说完所有的，HR自然不会提出一个更低的待遇出来。二、注意谈薪资的时间节点好奇心人皆有之，尤其是面试的时候，薪资待遇是关乎着以后长久时间的一个福利待遇。但是在真正面试的时候，一定要淡定，不要过早的咨询薪资待遇的问题。毕竟还不能确定自己是否被录用就讨论薪资是没有意义的，反而显得自己太注重金钱，给HR留下不好的印象。此类问题一般由HR提出比较好，当HR主动提出来的时候，就表明此刻是有录取意向的，只要薪资谈拢即可。因此，只有在面试的后期或者由HR主动提出的时候才是讨论薪资的最佳时间，这个时候也是心态最稳的时候（问了薪资，说明除了薪资，其他一切都是满意的）。三、后说出薪资才有主动权当HR主动询问薪资是多少的时候，很多人会主动说出目标薪资。谈判桌上先亮出底牌的往往会吃亏，面试中也一样。求职者主动说出薪资范围，HR肯定会在这个基础上打压一番，即使打压不成功，最终也会以最低标准执行（我工作这么多年，只有过一开始的某份工作，我提出了范围，HR主动在最低的基础上加了300元，其他就没见过提高的）。要知道当我们说出我们的薪资范围，其实已经没有了退路，高了公司不可能，低了自己不接受，HR也没有什么回旋的余地，不满意会大量打压薪资，满意的情况下，最多也就是直接给出的最低范围。因此，当HR咨询我们目标薪资时候，我们应该让HR主动告诉我们公司的薪资标准是多少，等HR介绍完成以后，再慢慢细细商讨。HR给出的薪资不仅仅是一个具体数字，理应包含社保缴纳信息，加班费、过节费、带薪假、绩效考核、年终、其他奖项及工会福利、食宿等等。如果HR没有提起，求职人员一定要主动询问。当HR介绍这些完毕以后，我们要做的就是结合自身的岗位进行确定工资范围——福利待遇好，可以稍微降低点要求，福利不好就要提升点待遇要求。四、谈薪资心态要放正有些人和HR谈薪资的时候就会怂，就怕直接要多了工资引起不满导致面试失败。等正式上班以后又后悔直接的工资要低了（好吧，我就有过这种经历）。大可不必如此，要知道，此时对面的HR基本上可以算是自己以后的同事了，没有什么好恐惧害怕，直接好好与HR商谈，给出自己的心理价位即可。当然，个人要对自己有个清醒的认识，明显不符合实际的薪资就不要提起了，徒添烦恼。

朋友你好！ 我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！