形势与政策结课论文结尾

下面是一篇关于台湾问题的论文：台湾问题是历史的遗留问题，也一直是全国人们共同关注的话题。那么未来的走势是怎么样的呢？如何发展呢？谁在期待着大陆对台湾动武呢？ 现在台湾当局的行动很明显，他们想加快台独的步伐，因为08年台湾地区领导人进行大选。陈水扃会尽其所能的在其任期内把自己的“大计”完成。这也就是必造成了台湾的武力危机。因为大陆方面，不可能对此坐视不理，更何况台湾近期一度向美国引进武器，也加大了大陆对台海的紧张气分。 那么都有哪些国家和地区希望看到大陆与台湾武力相见呢？ 第一个想看到大陆对台湾动武的国家应该是伊朗，很明显，美国现在与伊朗现在剑拔弩张，一不留神，就会大打出手。而现在伊朗国内，还不具备与美国进行战争的条件，尽管现在的伊朗的武器整体上比较要比几年前伊拉克的武器要先进，要完整许多。但美国三面皆有军队或空军基地，有着战略布置的地理优势，尽管美国现在也不具体长期战争的准备。但如果美国有信心短期内结束战斗的话，这一杖还是要打的。根据上面的分析，我们不难得出结论，大陆对台湾动武，美国势必会出面干涉，甚至于是武力干涉。如果中国与美国有了武力的冲突，那伊朗就会大胆继续他的核武计划，而在那时，中国也必然会转头支持伊朗，可能还会在适当的时机向伊朗出售武器。伊朗如果得到了象中国这样的军事大国的支持，军事力量会大大的加强。无论美国战胜战败，都在短时间内无法在与伊朗为敌。 第二，朝鲜是希望看到台湾危机的，因为一但中国与美国有了武力上的冲突，那么朝鲜的核武器就会派上了用处。而且朝鲜从历史以来，一直就是与中国为友邦的。尽管在朝鲜核问题上中国的立场与朝鲜出现在分歧，但这在朝鲜领导人看来这不算什么，因为他们一直以为他们的敌人是美国和日本，中国始终都是他们的朋友，与中国的分歧就是朋友间的意见不合而己。一但中国对台作战，美，日也会卷入进来。朝鲜不但不会停下核武的试验，还会把它打出去！因为中国那时也会支持朝鲜，朝鲜也会打着给中国报仇的旗号与打击日本，这样中国不但会支持朝鲜，而且还会对朝鲜进行支持。 第三，俄国也希望大陆台湾兵绒相见，因为一旦美国参战，俄国必会全力支持中国，并向中国出售大量的武器，这会使俄国的经济情况大幅上扬。而且俄国一直以来，在欧盟问题上大为恼火，现在欧盟的国家几乎已经将整个俄国围住。俄国从来都是世界的一个强国，怎么会就这样轻益的屈服呢？而欧盟的主导力量，军事力量都来自美国。中国如果可以战胜美国，中国与俄国的交往来看，中国是很愿意与俄国分亨世界的。 所以俄国想见到的结果是中国打败美国。因为美国人如果战胜，美国是绝对不会与俄国人分亨世界的。俄国的局面也会更加的不利。 第四，东南亚的一些小国希望看到大陆与台湾打杖，因为这些小国，在国界问题上一直与中国有分歧，而又因为中国目前的世界地位，不敢与中国做过多的正面交涉，一但中美开战，这些小国就坐等其成。战争无非两种结果，中国胜或是美国胜。 一但美国战胜，这些小国就会开始与中国交涉，并进行一些大胆的动作。因为中国如果战败，在海上的力量就基本无力再去与这些小国过多的纠缠。而如果中国战胜，他们就会马上跑出来，为中国摇旗呐喊。他们不会吃亏，而且会得到中国的重视。 尽管我们所有人都希望和平，但有时事情就是会事与愿违。而且从各种迹象都表明，大陆与台湾问题迟早要解决，而中，俄，美，也不会无止境的“友善”下去。跟据预测，中国08年的奥运会，可能会因为种种原因受到影响或办不成。做为中国人，我们是非常希望中国能办上这次奥运会的。可是预测结果就是如此。什么原因目前还不能确定，所以也不能排除台湾问题影响台湾将于08年3月22日大选，而选战结果，可说牵动着关心两岸关系的每个人的神经。 就两党可能获胜和获胜之后对两岸关系的影响，我有以下的一些思考，望各位能指教。 就国民党方面，从刚刚过去的马谢辩论会，马虽占有一些优势，但这样的优势是否能持续到选战那天也是值得关注。如果国民党当选，我认为对国共关系相反到不是一个好的现象，国民党在上次的选战中输掉了，没有了政治资本了才到大陆来，要是这次国民党真的选上了，他还能和中共合作吗？在“联合国”的问题上，国民党为了赢得选民它也同样的提出了“返联公投”，要是真正的成了执政党，对中共来说并不是好事。 而就民进党来说，虽然民进党在过去的8年执政中使台湾的经济出现了滑坡，台湾的民生已经大不如前，但同时也客观的促进了国共的再一次握手，而如果民进党再此执政的话，国民党又将如何选择？

即将毕业的莘莘学子，你们将告别校园，面向新的生活。十年寒窗苦读，以期对社会、家庭带来回报。但由于金融危机的影响，就业环境更加严峻。也许你感到迷惘，感到自己的渺小，其实路就在脚下，大家要相信自己。 造成就业难的原因是多方面的，但毕业生自身的原因也是其中一个重要方面。在这种形势下，如何提高毕业生就业竞争能力？笔者且从以下几方面进行一些分析。 一、大学生在择业中的不利心理状态简要剖析 面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。 （一）自卑畏难与茫然无措 面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的 一次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信心与勇气。与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标，自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。 （二）左挑右选与隔袋买猫 部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、挑挑拣拣，难作决断。这样的毕业生主要有三类：一是贷款上大学的，希望就业后能及时还清贷款；二是家庭经济困难，希望就业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入的热门专业，希望有所回报的。与之相反，另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的情况下，就急急忙忙签协议，事后不久即反悔。 （三）盲目定位，眼高手低 目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。 二、大学生就业过程中的行为状况分析 目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质不足有密切关系，对自己的特长、能力、专业知识水平缺乏恰当的估价，定位不准。综合素质不足主要表现如下： （一） 频繁跳槽，骑驴找马 毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多单位敬而远之，跳槽是劳动力资源配置的浪费，对企业的人力资源投入损害较大。许多企业在招聘员工时，一般都要求有实践工作经验，招聘进来后立即能正常开展工作，再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。 （二） 缺乏诚信，作茧自缚 有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因，就是少部分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态，一定会认真干好每件工作，但真正到单位后，要么嫌工作杂，要么说待遇低，有的还不辞而别。有的毕业生在求职过程中，其获奖证书、作品成果严重“注水”，企业往往在使用后才会发现，这也是令部分企业单位对他们退避三舍的原因之一。 （三）缺乏敬业，团队精神 有部分毕生不愿在基层工作，不愿受组织纪律束缚，这种敬业精神、团队意识的匮乏，使得他们很难获得长远发展，俗话说没有规矩不成方圆，任何一个单位都有自己的经营理念和规章制度，所以作为这个团队的一员，每个人都应该严以律己宽以待人，充分发扬团队协作作风，决不能有意或无意去抵制各项制度，在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业精神和良好职业操守的毕业生。 三、企业对毕业生的综合素质提出更高要求 随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。 四、毕业生如何提高就业竞争力 在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。 （一）客观认识自己，把准就业定位 人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。 （二）增加诚信意识，奠定就业基石 具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。 （三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽 目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。 （四）修炼敬业精神，培养良好习惯 敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。 （五）认同企业文化，实现角色转换 毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。 （六） 进入岗位角色，积累工作经验 毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机