在招聘过程中,做出最终录用决策的都是

宝宝不胖c

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【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

338 评论 2小时前发布

张小电1301

349 评论 3小时前发布

！天道酬勤！

招聘需求的提出准备：人力资源规划职务说明书招聘计划 :时间、岗位、人数、任职资格招募：了解市场、发布信息、接受申请选拔：初步筛选、笔试、面试、其他测试录用：作出决策、发出通知评估：数量、质量、方法

272 评论 10小时前发布

Cathyshenzhen

现在好多都要过笔试，然后再过两道面试。

299 评论 11小时前发布

在招聘过程中,做出最终录用决策的都是
【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，

november1985 3人参与回答 2023-12-06
招聘录用决策方法
第1个方法就是，可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才，应该多去选择几个软件，第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍，找一些专业性的人才，第3个方法就是可以通过

闪闪的钻石糖 2人参与回答 2023-12-06
录用决策对整个招聘的影响
像我现在所在的销售部门，基本上两个月要招聘一次人员！我想影响因素有企业工作环境、福利待遇水平、工作强度还有员工本身的素质也有关！

未未姐姐 2人参与回答 2023-12-06
企业在招聘过程中被录用者最重要的原则就是及时
原则：任人唯才，任人唯贤，公平对待每一位应聘者流程：1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下，按时进行计划内的人员招聘工作。 2、人员的离职或因其它原因出现

sunshieeos 3人参与回答 2023-12-10
招聘的录用决策
在录用决策过程中，对未被录用者要委婉的告诉他，希望他做好心理准备，将来还有机会

母婴家居学院 4人参与回答 2023-12-11