专利放个人档案哪类

问题1，答案：一般毕业生离校后，可以在学校保留两年，期满，如毕业生未领取，则将毕业生档案寄回毕业生原户口所在地的教育局。所以，首先，你可以到你就读的中专查询，也可以到你原来的户口所在地的教育局查询。问题2，答案：1、工龄的影响。现在很多个体私营业者都没有工龄，很多的打工者也没有。国家或集体的企事业单位对工龄很在乎，但私企、外企等，一般采取的是竞争机制，对工龄不是很在意。在公务员考试中，无论你是否有备案的工龄，都不影响你报考。2、工龄的作用工龄，是与社会养老保险挂钩的。是否到劳动局备案，端看你个人的想法，看你是选择个人养老，还是社会养老。如果选择个人养老，就不需要备案，自己给自己赚养老费吧。选择社会养老，最好就到劳动局备个案，按年交费。这里我讲个案例。我的同事曾在他家乡国企上过班，现在出外在私企打工。他选择在家乡的劳动局备案，每年向劳动局交各项社保费用，每年2800元（每个地区的标准不同），这样等到他到了法定的退休年龄时，他就可以领取养老金了。问题3，答案：很多企业都不管员工的个人档案，现在档案没有什么实际用途，除非你去政府机关、国有集体企业或者一些规矩的大型企业。有些规矩的企业在和员工签订长期合同时，会给员工建个人档案。只要企业给你交三险，就会在劳动局给你给你建立档案了。

知识产权包含商标、专利、著作权，你们自己设计的图纸这块是属于著作权的，商标是一个产品的特定标识，用于贴牌广告这些，著作权主要用于保护自己的创作品，包含文字、图像，音频、视频等，专利呢主要是针对于自己独有技术的保护

一般的：　　个人档案的十大类　　个人档案正本分类标准　　第一类：履历材料　　第二类：自传材料　　第三类：鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料　　第四类：学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料　　第五类：政治历史问题审查材料　　第六类：加入党、团材料　　第七类：奖励材料　　第八类：处分材料　　第九类：工资、吸收录用、入伍、任免、出国、离（退）休、代表登记表材料　　第十类：其他材料——因公负伤、残疾登记材料、体检表、干部逝世报道、生平、非正常死亡调查报告（包括遗书）等。　　1、人事档案的正本　　第一类 履历材料 干部登记表、简历表、有关学历、考核等个人简历　　第二类 自传材料 个人自传、入党自传　　第三类 鉴定材料 工作鉴定、工作调动鉴定、学生学年鉴定、毕业鉴定、年终鉴定　　第四类 考核材料 在校成绩册、成绩单，著作论文书目、科研与技术革新评定登记表、德能勤绩考核材料　　第五类 政治历史问题审查材料及甄别、复查材料 审查结论、审查报告、复查报告、证明材料、检举材料、申诉材料　　第六类 参加党、团组织材料 入团、入党志愿书和申请书，党、团员登记表，党员转正、团员退团的材料　　第七类 奖励及英雄模范先进事迹材料 先进工作者登记表、科技和业务奖励奖状、证书　　第八类 干部违反党纪、政纪、国法等材料 处分和撤销处分、甄别和复查材料，处分决定、报告、个人检查、申诉和免予处分材料，复查决定，刑事判决　　第九类 工资、职务和职称等方面材料 任免呈报表、晋升技术职称审批表、学位申报表、审批表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表，停薪留职审批表　　第十类 其他可供组织参考的材料 包括组织、人事、保卫部门认为应当存档的材料　　2、人事档案的副本　　人事档案的副本是概括反映一个人历史和现实情况的材料，由其人事档案的正本主要材料的复制件构成，包括以下部分：　　第一类 近期履历材料　　第三类 主要鉴定、考核材料　　第四类 学历、学位，评聘专业技术职称材料　　第五类 政治历史情况的审查（包括甄别、复查结论）结论材料　　第七类 奖励材料　　第八类 处分决定（包括甄别、复查结论）材料　　第九类 任免呈报表和工资、待遇审批材料　　其余类别多余的重要材料也可归入副本　　个人档案也有很多种的，有：　　按职责和专业来分，可分为国家公务员案、科研人员档案、教师档案、医生档案、护士档案、运动员档案、演员档案、财会人员档案、企业职工档案、军人档案、记者档案、编辑人员档案、学生档案等等。　　按人员管理的权限来分，可分为中央管理人员档案、部管人员档案、省（市区）管人员档案、厅（局）管人员档案、地（市）管人员档案、县管人员档案、厂管人员档案等。　　按政治面貌来分，分为中共党员档案、共青团员档案、非党团人员档案或民主人士档案。　　按职务级别和影响程度来分，分为高级人员（高级干部、高级知识分子、高级技师等）档案或　　名人档案（著名政治家、著名科学家、著名演员、著名运动员等等），中级人员档案，一般工作人员档案。　　按是否在岗的情况来分，分为在岗人员人事档案、待岗人员人事档案、流动人员人事档案、下岗人员档案、离退休人员人事档案等　　呵呵，不知道上述满意否？