• 回答数

    5

  • 浏览数

    133

火焰天堂
首页 > 论文问答 > 新录用公务员是指参加工作几年

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

美丽心情day006

已采纳
新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)
335 评论

张小电1301

160 评论

小阿殷-

下xia沙sha华hua图tu温馨提示---最低服务年限协议规定5年2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》,原来的国务院《国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定,仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;”之规定,仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套,2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容,但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职,而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程,可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职,而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。该条文的规定并不明确,可能产生两种理解:一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限;另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”,所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一,从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。立法的目的解释:上述《新录用公务员任职定级规定》系中组部与人力资源和社会保障部制定的,在法律效力位阶上属部门规章。其上位法即全国人大常委会制定的《中华人民共和国公务员法》中并没有作类似的规定。关于最低服务年限方面,仅仅《公务员法》第八十一条第一项作了规定,其内容为“公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出,最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职,而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。所以前文中的第二种即“原机关”的理解方式是不符合《公务员法》规定的。另一方面,一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一条中规定,例如我国的《合同法》、《侵权责任法》、《刑法》等部门法。与之类似,《新录用公务员任职定级规定》第一条也规定了该法的立法目的。其内容为“为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定”。从中可以看出,该部法律的立法本意是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作,而不涉及到公务员调动的问题。换言之,该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的,并不涉及到公务员自身的调动等问题。1997年国务院人事部根据上述《国家公务员暂行条例》的规定颁布了《新录用国家公务员任职定级暂行规定》。该暂行规定的第一条内容“为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别,规范新录用国家公务员任职定级工作,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定”。从中可以看出该法是根据国务院的《国家公务员暂行条例》制定的,其立法目的是为了规范新录用公务员的任职定级,确定其职务级别而订立的。那么该暂行规定的第九条“新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年(含试用期)”也不应当是限制公务员内部流动的,而是限制公务员辞职并且用来为新录用公务员任职定级作准备的。

215 评论

优异空间

新录用公务员在机关最低服务年限是五年,但是这并不是硬性规定,具体的需要根据招录机关的要求。如果在报考时职位表里岗位明确标注最低服务年限为5年,则必须满5年方能调动工作岗位

199 评论

蓝水晶朵朵

1、新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)是指人力资源和社会保障部国家公务员局网站公布的《新录用公务员任职定级规定》,根据规定,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确,新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说,就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职,一旦辞职就会禁考3年或5年。2、根据规定,考核合格的新录用公务员,获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级。

102 评论

相关问答

  • 新录用公务员是指参加工作几年

    新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)

    火焰天堂 4人参与回答 2023-12-10
  • 新录用公务员是指

    您好,中公教育为您服务。过了公务员考试,新录用的公务员在经过一年试用期后,试用期满合格的,就可以任职定级了。一般在试用期满三十日内,先由本人对试用期间的德、能、

    Camillemcc 6人参与回答 2023-12-11
  • 新录用公务员机关工作5年

    公务员最低服务年限为5年,就是该岗位要求,要在当地该岗位上服务5年,职级可以变化,但工作地点一般不变,同时,这5年期间不能报考其他地方,离职也是要等五年时间期满

    听话呵呵 9人参与回答 2023-12-10
  • 新录用公务员五年内参加遴选

    单位或者招考时有明确服务年限规定的,从其规定,三年或者五年皆有可能;没有明确服务年限规定的,一般在基层工作满两年就可以。

    小韵子39 6人参与回答 2023-12-08
  • 新录用公务员参加工作时间认定依据

    应该是以参加工作开始就算“参加工作时间”了,其中包括试用期。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作,与单位产生劳动关系的证明。

    风吹散了心 4人参与回答 2023-12-07