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catcat654321
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小脸欠捏

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一、如果你要接受这份工作,那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点:  1、礼貌表达已经收到了邮件,感谢对方人力发出这份邮件。2、语气平和不卑不亢,表达清楚要说的话即可,不啰嗦; 首先应该先说感谢贵公司给我这样一次工作机会,感谢公司对我的信任。3、如果对这公司的要求有异议,例如入职时间等,建议先跟入职报到联系人电话沟通,商榷一个入职时间,如果能更改入职时间,请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你,或者人力不发邮件,做好备注,写明更改。如果你不接受这份职业,以下可拒绝: 1、礼貌表达已经收到了邮件,感谢对方人力发出这份邮件; 2、说明你不能接受这份OFFER以及原因,语气平和不卑不亢,表达清楚要说的话即可,不啰嗦; 3、不口出恶言,不倾倒负能量; 4、谢谢祝好之类的客气话结尾。
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张小电1301

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Joy9999999

Hi, ### ### Thanks for your I have signed the offer and agreed with all the terms it It's my honor to work with you and I have determined to work for ???? It's ok for me to start my work on @#¥%…… Looking forward to having a bright future with @#¥%……Best Regards&×……&I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that:I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$Above may be helpful to you!offerletter是什么?工作中有什么作用?所谓offerletter,目前还没有一个统一的名字,offer在法律上一般翻译为“要约”,根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了承诺,就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前,向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整,不受劳动合同法调整,不等同于劳动合同。一旦发出,对用人单位就产生法律约束,而劳动者可以选择接受或者拒绝。在人员录用比较规范的企业,offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点,薪酬福利以及职位等信息,并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系,即劳动合同签订后,该录用信是作为劳动合同的附件,还是失去效力。劳动者收到该录用信函后,如果同意录用,则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

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