《中国金融》杂志投稿石沉大海

金融危机简介2007年－2009年环球金融危机，又称世界金融危机[1]、次贷危机、信用危机，更于2008年起名为金融海啸及华尔街海啸等，是一场在2007年8月9日开始浮现的金融危机。自次级房屋信贷危机爆发后，投资者开始对按揭证券的价值失去信心，引发流动性危机。即使多国中央银行多次向金融市场注入巨额资金，也无法阻止这场金融危机的爆发。直到2008年9月9日，这场金融危机开始失控，并导致多间相当大型的金融机构倒闭或被政府接管。金融危机对大学生就业的影响金融危机对大学生就业的影响有两个关键特征：劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩 而在这个背景下，由于劳动力市场管制以及员工技能上的差异，企业将首先取消新增的劳动力需求。考虑到受金融危机第一波影响的行业的特征，大学生将是这个新增部分的主体。一方面,2008年底有100万大学毕业生不能就业，2009年有近592万大学生毕业 再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生。另一方面，不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。我们可以从这幅漫画中看出，毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多，在金融风暴下，毕业生的就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也证实了这一点。 大学生的应对措施 清楚认识就业形势 在金融危机的大背景下，获得就业是将来职业发展的基本前提。大学生要转变就业观念，调适就业心态。要勇敢地打破传统意义上的“就业就是选择终生职业”和“一锤定终生” 的择业观、就业观；要明白“先就业，后择业、“认识社会，认识自己，恰当定位”等道理。确定职业理想，重视职业生涯设计。不要太过于注重专业对口 香港早在10年前就注重通才教育，以便在职业生涯中灵活地选择。中国在向高等教育普及化迈进的过程中，也进行着类似观念的转变，并且通才教育在我国高校的逐步实施，使专业对口的奢谈趋于淡化。因此，即使你的专业不对口，但是你的素养和素质都会潜移默化地体现在你成才的过程中，相信“是金子总会发光”。 挖掘人脉资源扩展求职渠道 在发达国家，即便是劳动力市场中介体系相当完善的条件下，基于人脉资源的社会网络资本的使用在大学生寻找工作中也扮演了非常重要的作用。例如，美国哈佛大学超过半数的MBA毕业生都利用了校友的人脉关系寻找工作。在我国文化背景下，社会关系网络的使用已是大学生实现就业的典型行为特征。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是在就业市场紧张的环境中，人际关系资源的使用对于成功求职就显得格外重要。除了家庭网，校友资源的挖掘应该更加充分。如果各个大学或学院能够注重校友资源的建设与维护，这将对大学生寻找工作发挥更有效的作用。 继续深造度过就业困难时期 从微观选择来看，大学生可以尝试继续深造以错过职场风暴的高潮期。不过，这样做同样是有风险的，因为未来的市场预期并不明确。而且，这个行动还取决于政府的高等教育政策。 提升就业能力增强竞争力 对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的 劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。所谓展示的能力最核心的问题就是大学生如何把自身的各种资本、能力的信息传递给市场，让市场明白自己的价值。如何把自己所拥有的专业能力通过自己的语言或者测试的方式表达给市场。此外积极参加社会实践活动，积累丰富实践经验。 积极参加国家的一些计划 国家实施西部大开发计划而产生大量需求。那里有更多的机遇和发展，大学生应该抓住这些机遇，避开竞争尤其激烈的大城市，也许可以得到一片明朗的天空。对于我们专业的具体对应方法信息技术与互联网行业独领风骚尽管2009年就业形势不好，但一些行业仍有很多机会可供求职者去把握。根据09年人才指数分析，其中有三大行业在刚刚过去的2009年占尽风头，预计也将在2010年里继续风光，这些行业分别是信息技术与互联网行业、建筑业、快速消费品业；作为网络工程的我们，应该树立好信心，从现在开始，居危思安，为以后的就业做好准备。下面就给大家看一段可以让我们充满信心的材料就业一般会考虑以下问题 1、考虑收入 传统行业的利润水平有多高？最多15％，也就是说企业收入100元， 只有15元的利润,老板最多发给你1元如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元，所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍，这就是为什么，百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪，老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。 考虑发展 现在是信息社会，发展最快的就是IT企业。IT业每年增长超过40％，近几年，已经突破了45％，发展非常的讯速。这样的高速发展，必然带来技术人员的稀缺，所以，只要掌握了实际技能，进入这个行业就相对容易。而且，IT行业是知识密集型企业，它的发展是依靠人员数量的增加的 考虑稳定性 技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，对不对？这就是大家没有安全感的根本原因。所以做一个有含金量的IT人才 考虑社会地位 一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况，如果现在的薪资较低，可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业。如果进入IT行业，情况就截然不同了，工资高，而且拥有现代化的办公条件，属于朝阳行业，社会地位自然就高了。