王小旭zx
你通过报警来解决这件事情，还可以通过法律诉讼来解决这件事情，并且也可以向有关部门去举报这家公司，或者还可以申请仲裁来解决。所以当我们遇到这种事情的时候，一定要以正当的渠道来维护自己的权益，不要害怕他们。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10 录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者
stonegossard 5人参与回答 2023-12-08 你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
apple樱子 3人参与回答 2023-12-06 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08 你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
幸运吧2016 2人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
