面试投稿的自我介绍评价

”，就是典型的 面试 难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

面试的自我介绍： 自我介绍绝不要超过两分钟，因为面试官在借此考察你的逻辑思维和沟通表达能力。时间太长，他会怀疑你理解能力、归纳总结能力和时间观念有问题。2~3分钟，一般语速可以说350~450字左右。 你的个人基本情况要尽量简化，用一句话说清姓名，毕业院校，所学专业，以及应聘岗位就够了。比如“您好！我叫张伟，毕业于北京大学中文专业，我应聘的是内容总监岗位。” 特别提醒：如果你的名字中有生僻字，那我建议你不要光说这个字是什么就完了，而要给面试官一个方便的称呼。比如“您好，我叫王轾，不分轩轾的轾，您叫我小王就行”。面试官马上就对你有了掌控感，有了掌控感，才更容易信任你。 自我介绍的重点是说你与职位匹配的核心能力。但要注意，千万不要逐一展开你的每一份工作和学习经历，而是要想哪一份工作经历与应聘岗位需要的能力最匹配，就说哪个。 比如你应聘销售岗位，就可以说：“我上一份工作主要负责处理客户投诉。中间遇到了很多极具挑战性的客户。在这个过程中，我培养了较强的换位思考能力。遇到冲突时，我会站在对方的角度思考解法，实现共赢。如果您有兴趣，一会儿我可以和您更详细的介绍。” 注意，这段话结尾的一句，一定要告诉面试官“还有更多的内容可以介绍”，这就是预埋了钩子，引导接下来进一步的谈话。 如果你是应届毕业生，工作经历很少，那么可以讲你在学校社团活动和实习经历，但也要遵照上述原则。

面试前，要对公司的岗位要求、公司文化有个了解，打好腹稿，有的放矢。　　 介绍自身优点时，要结合自己过去所做过的实践，策划或者工作经历来说明自己有适应岗位要求的种种优点，提高录用几率。比如可以把在工作中最成功的营销方案拿出来，也可以是获奖证书、专利证书做个展示。　　 分析缺点时，可以说，虽然知道自己有很多不足的方面：比如封闭、缺乏团队精神等，但是会逐渐调整的，相信自己能充分通过努力发挥自己的优势，战胜自身的不足，不断进步，不断提升。比如自己曾经喜欢单打独斗，遇到一个难题怎样走出封闭、寻求团队合作最后走向成功的案例讲出来，最后希望贵公司能为自己提供展示的机会、实践的舞台，争取能为公司的发展创造出最大的效益。

总得来看，写的不错就是故事描述稍微繁杂了些建议精简一些