录用函就业协议书和劳动合同有什么区别

1、主体的区别：就业协议：主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同：适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位之间，与学校完全是无关的。2、内容的区别：就业协议：主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同：内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。3、签订时间的区别：就业协议：在签订劳动合同之前签订，在就业之前就可以签订。劳动合同：毕业生正式到用人单位报到时签订。4、签订目的区别：就业协议：让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致，可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。劳动合同：规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。5、适用法律区别：就业协议：目前尚没有专门的一部分法律对其调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。劳动合同：发生争议时，应当依据《劳动法》来处理，以免自己的权利受到侵害。扩展资料：签订就业协议的意义：1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。2、当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。3、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。参考资料：就业协议-百度百科参考资料：中华人民共和国劳动法-中国人大网