小林绿子UUU
回答 您好我是职场导师木子晗,资深职业经理人,高级职业生涯规划师,职龄15年,拥有10年职业生涯咨询和教学经验,可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等,很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金,授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲^3^,您好哈~ 面试官如此问您的时候, 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由,以让人难忘的描述和例子为支撑,而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会,要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面:行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲^3^,老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验,对企业管理以及相关(公司采购、公司规定,财务管理,生产计划、班组绩效,班组建设,人员管理,员工权益,职业规划,office办公软件)业务有比较深刻的见解,在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询,您可以关注我,再次向我咨询,我可以成为您的职场引路人,一定知无不言,竭诚为你提供专业咨询,并为您答疑解惑。 更多3条
doctorsher
首先说出自己的优势,自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作,怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历,让面试官看到你的潜力。以上三点总结好,就足以回答这个问题。另附一段话,也可以参考:我也许不是最优秀的人,但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关,在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景,而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。
是想让你说一下你与其他应聘者相比有什么优势。你可以就这个职位本身来拓展,谈谈自己的学习能力,专业技能,工作经历方面的优势。
在面试过程中,面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题,我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢? 有这样一个问题会经常被问到:“为什么我们要雇用你”。基
根据我自己的面试经验,当面试官问你这样的问题时,其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话,能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心,你只要
首先说出自己的优势,自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作,怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历,让面试官看到你
具体想了解你有什么优势可以让公司选择你,你的能力是不是够好,能够让公司选择你,所以面试官会询问你这个问题。
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