• 回答数

    2

  • 浏览数

    158

海螺拍客
首页 > 论文问答 > 发offer后又不录用

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

Bulabula789

已采纳
回答 首先,发了offer要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条 
285 评论

张小电1301

271 评论

相关问答

  • 发了offer又不录用了

    公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议,希望能帮助到你。offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人

    啃鲍鱼的螺丝 2人参与回答 2023-12-11
  • 发了offer后又决定不录用诚信

    可以要求赔偿。如无果,可诉讼维权~

    柳絮天涯 2人参与回答 2023-12-07
  • 公司发了offer后又不录用

    公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议,希望能帮助到你。offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人

    钟玉婷是好孩纸 2人参与回答 2023-12-06
  • 发offer后又不录用赔偿

    一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向,并非是劳动合

    abc123459876 1人参与回答 2023-12-11
  • 发offer后又不录用如何处理

    在办入职手续前,提前拒绝公司的入职,说明清楚自己的理由,只要没有签订合同,是可以不去的。

    茱莉亚罗伯杨 2人参与回答 2023-12-06