试用期间不符合录用

回答 如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，且不需要支付经

阿tin逐梦游 1人参与回答 2023-12-07

如有证据证明乙方试用期不符合录用条件，甲方有权单方解除劳动合同，有效。如你在意，有权要求对方出具书面解除通知书。

桑珠欢穆 2人参与回答 2023-12-08

试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细

claire小雨 2人参与回答 2023-12-08

【法律分析】劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用

欧欧里里 2人参与回答 2023-12-11

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

余文文214 2人参与回答 2023-12-08