招聘录用的费用中一般有

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Krystaldxe
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水里漂浮的雨

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直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担HR主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里。招聘有一个非常大的连带成本，就是由于人员流失带来的财务损失人员流失会导致重复招聘更重要的是，如果员工在试用期内离职的话（这样的员工往往创造不了什么价值），他们的人力成本就是很大的一笔费用。一年算下来，这笔费用比招聘的直接成本还要多得多如果从学术的角度定义，招聘成本可以分为内部成本、外部成本，内部成本就是内部招聘人员相关的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、广告、招聘外包这些费用
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张小电1301
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