关于录用通知书的说法,错误的是()

按照《公司法》和《劳动法》二百一十八条相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同和薪酬制度上，明确规定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明的话，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的；如果劳动合同和薪酬制度上，规定了工资是3000+2000（绩效工资），但是依据绩效工资的完成情况发放2000元绩效工资的话。那么要看具体的绩效工资是如何规定的，是否达标，倘若已经达标，但是公司依旧扣除部分绩效工资的话，是不合法的‘换言之，如果你未达标的话，公司扣除部分绩效工资，是合法合理的。但是依据本题中的说法，实际公司每月都会扣除一部分的话，里面肯定是有问题的，要分析一下，然后合理维护自己的合法权益。扩展资料：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。参考资料来源：百度百科-绩效工资

合同标明底薪3000业务提成或者说绩效考核2000（按业务量计算），是这样吗？如果是这样企业没有法律责任。裁员的经济陪偿金是按实发工资考核的，如果走银行通道你可以拿自己身体证去银行拉份清单，如果公司发现金，你可以让公司给你出示工资单。还有你说是录用通知书是什么玩意，企业没跟你签合同吗？这样也可以要求二倍工资陪偿。

1、报到证就是开三方协议的地方。2、就去人才教委办理托管。3、换工作的话就办理改派报到证，改派有效期2年。报到证是为你工作一年转为干部身份用的。

首先你的说法好像有问题，你的档案到底是在人才交流中心？还是在教委？？人才交流中心隶属于人力资源与社会保障局，教委是没有人才交流中心这种下属机构的。其次报到证是为高校毕业生找到工作后使用并为这些大学人才保留刚不身份而专门设计并使用的，你还没有找到工作，是你想考研或考公务员而暂缓就业呢？还是没找到自己满意的单位？如果是后者，你没有单位，怎么给你办理转正定级？因为转正定级这项工作。无论是人才交流中心都是有明文规定的，必须由所在工作单位出具工作考核的的证明的，你没有工作单位，谁来给你开？没有你的工作单位给你的相关证明，人才交流中心即便给你办理了人事代理，只是你没有工作单位，该处也无法帮你完成转正定级事项的。谢谢采纳。

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一个是有条件录取 一个是无条件录取前者指你要满足学校开出的条件 譬如语言成绩和学位证书 后者是你的条件都已经满足了 学校不附加任何条件录取你了 就是这样Yes, you are