录用公务员公告是不是只对公务员开放

你好！ 首先恭喜你通过公务员考试进入公示阶段！ 你提到的情况属于公示环节，根据公务员法“公务员考录规定”中关于公示的条款是这样规定的：“第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。 公示期满，1、对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 ” 你描述的情况属于第三种，即因为一些情况需要暂缓录用。 别担心，你们这批中可能某个人出现一些情况，待查实作出结论就可以录用了！

准确的说这就是公务员招录考试。但是其中不同在于参照公务员法单位，实际身份属于事业编制，但是从工资和待遇各方面基本与公务员持平，属于行政编制缩减后的一种变通方式，工资全部由财政统筹，不用缴纳养老保险，与普通事业单位的差别在于不用签订合同，以目前的体制来看，基本属于终身制。这种身份的事业编制，与公务员一样只扣除医疗保险，不用缴纳事业保险。而且，目前从许多省市的情况来看，参公已经和公务员之间可以互相交流，而且也已经纳入全省统一公务员考试。

《中华人民共和国公务员法》规定：“录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。”制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布并同时兼顾地域性。公务员考试招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。

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