王凡Angela
摆脱拖延症
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
宠儿520520 6人参与回答 2023-12-05 公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人
不一样@016 2人参与回答 2023-12-09 在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
有前有钱 5人参与回答 2023-12-07 可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。
爱妃朕累了 5人参与回答 2023-12-08 肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
夏筱筱筱瞳 6人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
