你认为你被企业录用的具体条件

企业用人，主体权力在于企业自身。而企业作为营利性组织，若想在当今时代激烈的市场浪潮中生存，缺少不了人才的助力。何谓人才，人才是指在某一领域有特长或专长的人，而辩题中的德自然指道德品质。依据常识，我们今天不必讨论有德无才和有才无德这两种理论上的极端情况，因为在当今社会，德才同样重要。但人才在企业生产研发方面具有不可替代的重要作用，他能够促进企业推陈出新，让企业充满活力与生命力，形成企业核心竞争力。华为公司到2012年年底拥有7万多人的研发队伍，占员工人数的48%，并在全球有16个研发中心，可以说，人才带来的颠覆性的创新是华为创造成功基础。我方坚持，企业用人以才为先，是基于现实的考虑。首先，企业用人需有相对清晰明确的客观标准。一个人的才能是否切合企业招工用人的需要，有着明显的物质量化标准，专业、学历、技术能力等等，均可以作为参考的依据，优秀者优先录取。而德作为一种抽象的概念，没有一个能够固定衡量的标准，国家有统一的技能等级考试，却从未有过道德等级考试。我们可以将人员的技术划分等级，却不能将道德楷模划分一二级，再者，对道德划分等级的做法，又如何称得上“道德”呢？在没有客观、公认的标准的前提下，企业如何用以德为先的标准来用人呢？其次，当企业用人以德为先的时候，企业就必须要形成一套对人道德品质的判断标准。先不论企业依据什么标准划分道德品质，也不谈判断标准是否科学可信，单谈应聘者迎合需求，在面试时自我包装，就已经在很大程度上造成了企业判断真伪的困难。可想而知，我们需要多少火眼金睛的主考官，才能在短短几分钟内慧眼识金啊。再退一步说，即使可以分辨一个人道德高低，以德为先意味着，德高者优先录取，一定程度削弱了企业的人才储备。因此，以德为先难以操作、收效甚微。我方从未否认道德的重要性，也没有抛弃道德，但在大众普遍拥有基本道德和才能的情况下，只听闻企业培养企业文化调整工作氛围，未听过企业花费大量精力财力将圣人贤者培养技能以满足岗位需要。

首先学习成绩必须优秀，然后要通过相关考试，而且要通过笔试面试考试，有特别丰富的工作经验，学历也要达到相应的标准。目前进入国企的条件并不多。最好是有文凭有技术的。一般进入的都是合同工，除非你有很强的关系。但是如果按照新劳动法签订两个以上的固定期限合同，就变成无固定期限合同了，基本上就变成正式工了。国企越来越受年轻人追捧。他们不仅福利待遇好，工作也很轻松。国企的平台更大，在里面工作可以学到更多的知识。很多家长都希望孩子在国企工作，这些国企背后都是政府，所以不会轻易倒闭。即使企业出现资金问题，政府也会出面解决。现在每年都有1000多万毕业生，进入国企的竞争越来越大。进入国企的途径。国企不仅看重毕业生的优异成绩，更希望学生在校表现“优秀”。目前很多渴求人才的国企与外企不相上下。年底毕业生就业高峰期，直接去国内名校找人才。他们最常用的方法是向学校索要综合信用分数最高的毕业生名单，以供选择。社会招聘。通过社会招聘进入国企，完全靠自己的能力，没有任何关系。有面试经验的朋友可以体会到，考官喜欢你时谈的话题和他对付你时谈的话题是完全不同的。这是可以感知的，更何况我是人力资源的人。关注国企专门的招聘网站。他们会收集所有国企的招聘信息，然后发布在这个网站上。你只需要每天关注这个网站，了解国企招聘动态，比如中公国企招聘网，然后根据具体情况投简历。现在国企招聘也是非常公平公正，择优录取，所以要想得到一份好工作，首先要提升自己的能力，这样才能找到更好的工作。

具体条件如下：与其他人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的;与其他人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的;与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的;无法向本公司提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的。上海太屋网络科技有限公司一直秉承“做一家受人尊重的企业”的发展理念，以“安心托付，幸福满屋”品质服务赢得社会各界的广泛认可和客户的高度信赖。因业务不断发展扩大，在2013年建立了第二品牌———上海菁英地产，随后建立上海王典资产管理有限公司、上海菁铧国际贸易公司，业务涉及二手房经纪、一手房代理、商业招商、贷款服务、软件开发、应用系统研发、供应链金融等多领域，进行多元化经营战略，逐渐组成太屋集团。

首先，你得符合对方的基础要求。其次，简历也好，面试也好，要给公司留下一个好的印象。再者，得勤动脑子。

这个标准由录用单位制定或掌握，既有成文标准也有非成文标准；既有理性标准也有感性标准。