单位同意放弃录用声明与三方协议解约

关于三方协议书的规定,你看看这个:一、三方协议书的发放与使用 1、“全国普通高等学校毕业生就业协议书”用于应届毕业生的正式派遣，每位毕业生只能持有一份（即一式三份）。 2、如果毕业生改签，必须将原先的三份协议书交回；原单位已经盖章的，须取得原单位的书面同意，然后换取新的三方协议书。 3、如果毕业生需要协议书，须到学院领取并由本人签字。 4、毕业生领取协议书时，同时领取一份“户口迁移与档案关系递转登记表”，由用人单位填写清楚并盖章，随协议书一并交到学校。 5、第二学士学位毕业生就业协议书与本科生相同，毕业研究生有专用就业协议书。 6、请各学院严格把关，避免出现重复签署就业协议的情况。 二、推荐表的发放与使用 1、“北京地区普通高校毕业生就业推荐表”由北京市教委统一印制，专用于京外生源应届统招毕业生进京户口审批。 2、推荐表每位毕业生只能持有一份。北京市人事局在审批户口时，一旦发现重复审批现象，将永久冻结该生的进京户口审批事宜。 3、欲与在京单位签署协议的毕业生，请到学院领取推荐表并由本人签字。 4、推荐表适用于毕业研究生、第二学士学位、本科生。 三方协议与劳动合同的区别�8�5 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：�8�5 1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；�8�5 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。�8�5 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；�8�5 4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。�8�5 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

不是你写，是你原来签约的单位写。 xxxxxxxx学校就业中心： 你校毕业生xxx于——年--月 与我公司签订了就业协议，贵校已经认可，因此，该三方协议生效。由于毕业生提出解除该协议，经过我公司研究，并收取了该毕业生的履约赔偿金，同意解除就业合约，特此函告。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司人力资源部 ————年——月——日

你需要出具一份书面申请（就是你所说的解约函）和录取通知书的证明，就可以拿回公司保留的那份就业协议了，然后持就业协议到你所在高校的就业管理部门要求就业协议作废，就可以安心去读研了。解约函很简单，标题写“申请”，抬头是“某某公司”也可以加上具体负责部门或个人，正文“由于你某年考上某校的毕业生，根据合同约定，要求解除与贵单位在什么时间签订的就业协议，望批准”，然后署名和日期就可以了。例：______大学____学院： 在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。单位（公章）年 月 日

三方协议毁约流程1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。一般情况下学校是不支持违约的，因为担心就业率得不到保证，所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。扩展资料：三方协议违约后果1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。参考资料：三方协议（百度百科）

一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，交到原单位（如果单位不要的话，口头要求毁约也可以），然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了，也可能会收一部分毁约金第一，要出具毁约申请

签订三方协议是大学生毕业之前必不可少的一个环节。很多同学对签订三方协议有很多不明白的地方，今天小编就跟大家详细的说下毕业生在签三方时要注意哪些问题。签完之后不想去了又该怎么办？签三方时要注意什么？一、待遇档案户口：问清单位是否解决档案户口问题，不过现在很多单位都是不给解决户口、档案问题的，这个可能需要大家自己想办法解决。如果有必要，可以写到三方协议备注栏里。工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。奖金：很多单位奖金占收入很大部分。补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。福利：生活福利、子女福利等。股票：了解用人单位是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。五险一金：注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。二、发展机会问清自己的具体职务岗位和工作内容，用人单位是否有完善的培训体系，了解加班和出差情况等。三、试用期3个月≤劳动合同期限1年≤劳动合同期限3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 试用期≤6个月如果三方协议中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。四、其他 违约金明确违约金数额。通常用人单位在签约时会提出违约金的金额，违约金特别高的单位要仔细考虑清楚，如果将来违约，自己是否有能力承担违约金数额。 备注栏“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资，奖金，补贴，休假，住房，保险等福利待遇在备注栏中写清楚。打开腾讯新闻，查看更多图片 >签三方后不想去，怎么办？签约单位出具同意解除就业协议的解约函，并加盖单位公章；向所在学院或医院提出书面申请，说明解约理由，并加盖学院学办或教育处公章；携带单位解约函、原就业协议书及就业推荐表原件，一并交给就业指导服务中心；领取新的《就业协议书》，同时做备案。签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉，需谨慎考虑。就业发生纠纷怎么办？向学校联系，咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；直接向人民法院提起诉讼；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。三方协议虽不是劳动合同，仍具有一定的约束力，如果违约，还需要承担一定的责任。所以准备签之前一定要了解清楚