钟玉婷是好孩纸
回答 亲爱的问一问题主您好,很高兴回答你的问题,我是林微,一般来说,这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的,尤其是福利,福利制度一般是进入公司以后,由负责人和您进行沟通的 这种情况正常,是没有任何关系的,后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ,可以在对话框里进行留言,看到以后会进行回复,如果您对回答还比较满意,可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊?特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前,难道没有面试吗?薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗? 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚,你可以有两种方法,第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话,那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前,那个面试官就会提前工吧,薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话,那你就要小心了 更多10条
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。
在我前签过的劳动合同里面,都有写明试用期工资是多少,过了试用期装正后工资是多少的。《劳动合同法》里面必备的条款就有劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、
是不需要承担什么法律责任的,因为这个情况是属于缔约过失行为,所以是根本不用承担法律责任的。
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资,基本上已经算是稳定了,你没必要有什么后顾之忧,毕竟是国企,那肯定是比较靠得住的
正常来讲应该是录取了,一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久,一周内就能走完了,如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了,审批流程不会走
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