录用合同是什么意思

试用和实习是两个概念啊，既然签了试用合同，那么自己与用人单位的法律关系就是雇佣关系，实习证明不能推翻这个事实关系。在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。法律分析所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。一般试用期在劳动合同中规定，单独签订试用期合同的，可以视同未签订书面劳动合同。试用期是建立在劳动关系成立，签订劳动合同的基础上，需要根据协商的劳动期限确定试用期。超出法定期限的试用期不计算在内。过了试用期，可以要求单位直接按正式职工对待。正常上班，积极协商。协商不了，通过劳动仲裁维护权益。一般来说，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式职工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。如果用人单位仅仅约定了试用期合同，一样是属于劳动合同的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

对你来说一样，对公司来说就不一样了：实习合同，单位可以可以随时要你走人，《试用或正式录用合同》，单位要你走人的话，必需提前一个月通知你。但是从人员稳定性上讲，你想继续签实习合同是不行的，法律也不支持这个做法。

你好：属劳动合同，但不在合同法规定的15种合同类型中；

劳动合同是单位和个人之间签定的用工合同,而和聘用合同应该仅仅是某职位的协议吧