录用证明和劳动合同一样吗?

录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标准通知你被录用。劳动合同是国家劳动法规定的保护劳动者的权益的一个强制性规定，用人单位必须与劳动者签订的合同那是对用人单位的约束也是对劳动者的一种约束，保护劳动者和用人单位的利益。

聘用文件只代表同意您可以在公司上班，你被录用；劳动合同就可以证明你是什么时候上的班，你的待遇，工作时间等

《录用通知书》只是说明劳动者通过了用人单位的考核，得以录用。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的标志，劳动合同约定工资报酬、休息休假等双方的权利义务。《录用通知书》只是说明劳动者取得了进入用人单位工作的资格，尚没有和用人单位建立正式的劳动关系。

1、从你入职第一天开始就要计算劳动期（派遣公司管这个叫聘用期），简单说就是合同立刻就要签，而不是等到6个月试用期结束后，试用期也是劳动合同期。2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资，不是还有绩效工资吗。3、入职确认书不等于劳动合同，你还没有上班，要说公司仍然可以不用你，等签了合同就没事了，不过一般情况下，发了通知书的就会用的。4、表述还是比较守法的，没大的陷阱，关键要看你的劳动合同。

试用期包含在合同期内的。而你的劳务派遣合同来的，不过条款上到是没有什么不妥的地方。