安妮宝贝88
第一,公司压根不想招人,找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业,这种公司会利用招聘的形式,约候选人到公司进行面试,通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位,甚至来了解同行上面的一些事情,并且有些公司还能利用面试这种方式,来收集各种工作方案和创意,并不是真正想要招人。第二,你很优秀,公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的,自己跟公司需要招聘的岗位非常符合,而且自己也愿意进入这个公司工作,可是公司会有顾虑,担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”,对于你的工作能力,公司当然非常认可,但是公司担心招聘你进来之后,只是你临时的一个“避风港”。第三,认可你的能力,但是还有不足,后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候,公司会觉得你比较适合的,但是对于公司目前要招聘的这个岗位,你的工作经验上又缺少了一点能力,最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人,公司可以招你也可以不招你。第四,公司遇到突发情况,资金链断了,或者项目解散了,暂时不需要招人了。
公司估计人流量大,这个岗位很好培训,不需要多少功底,培训后就可以差不多正常工作,或者那个面试的家伙喜欢数落太高自己
我认为无论面试的结果如何,都应该主动的去跟微笑向对方问好。并且跟他们主动握手告别。如果是通知的话,那也可以跟对方说,希望还能有机会。你会努力的。
无法衡量。无法通过checkvip查重47%而知道知网的查重是多少的,因为这是两个不同的查重系统,无法衡量,通过知网查重后才能知道。
可能是因为你没有符合人家的面试要求,或者是在过程中太过于活跃,最终导致面试失败。
可能是有了比你还适合的人,那个人的表现能力和技术能力都是很强的,所以是把你顶替掉了。
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