你觉得公司为什么录用你

你要抓住一个主要的目的，要说服面试官，面试官怎么样说服呢，如果在说服的过程中，你能跟他互动交流那就更好了，因为面试是两个人的事，如果有来回的语言互动交流，那是更好的是会留下更深刻的印象。你可以阐述，从公司文化方面，你了解公司的文化，你怎么样能够从自身的经验结合公司的文化能够契合。或者你的技术，你的经验，你的才能能够匹配这个职位。

要搞明白面试官为什么这样问你，这样问你也就是在问你有哪些能力。其次要知道应聘的要求，对应的应聘要求来谈自己的能力，胜算能大点，与应聘要求无关的简单说一下就可以。还有就是描述与众不同的自身优势，独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益，一定要有事实、有依据。

面试官这样问也想看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力，所以可以直截了当回答你如果入职之后能创造什么价值。回答的时候，注意描述应聘职位的胜任条件用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就；再描述能为公司做出的贡献，明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场。

先说该公司的发展与你所研究或所学专业有关，再讲该公司的优点（比如有好的环境，企业文化等等），其次讲自己与该公司什么什么相匹配等等（最好是无人可替代的优点）。

在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。