洋葱吵大肠
回答 所谓的招考总数是指当年对于该职位的全部招考计划,也就是当年公务员招生时所有报考人数的总数统计。例如,2020年假如有十万人参加公务员考试,则招考总数就是十万人次。 招考人数可以是个别性质的招考人数统计而招考人数是对外招考的计划人数是不能进行统一的计算的。例如,某一个岗位当年的招生人数,也可以叫招考人数。也可以把当年报这个岗位的报名人数叫招考人数等。
MissAlice1203
您好 这样的现象是比较罕见的 但是 其实是内部信息才会有这样的描述所谓的招考总数是指当年对于该职位的全部招考计划而招考人数是对外招考的计划人数也就是说 其中的差值就是内部招考 或者是针对特定人群的招考计划对外是不进行公开招考的如果您还有其他问题 可以百度给我留言
就是一个岗位取前5名进面试,压力有点大哦!
是的!如果报名不足比例会改的!
一、招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。招聘单价=总经费(元)/录用人数(人)做招聘成本
招考人数跟实际报名人数要达到1:3这个比例,才开考,否则取消本次招考。例如,招考1个人,一般开考比例为1:3,如果实际报名人数超过3人,则考试正常进行。若低于3
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