josephine383
我有个师弟,跟着课题组刚来的年轻老师,3年硕士论文中科院1区3个、2区2个,校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文,没有选择读博,而是工作。我和他聊过,他说找工作的时候,环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量,问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话,不管是什么学科,研究生期间尽量有几篇有质量的文章,不是为了找工作,而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。
小墩子921
天津大学生误把论文当简历投递心仪公司,这样的失误一定会影响他这份工作的,但是不会影响后续找新的工作,因为用人单位也会多方面考量面试者的,下面我就来说明一下可能会出现的问题仅供参考。
首先对于这个问题来说,面试单位收到了大学生投递过来的论文而不是简历,从感官上就会很奇怪,这个人为什么要这样做?经过了解是投递错误,用人单位这时候就会思考,这个面试者如果成功进入单位,会不会把单位的核心资料或者一些资料发错给客户导致公司损失,这样这个求职者就不再被考虑的范围内了。
当有了第一次错误经验后,就需要注意自己粗心大意的问题了,当再次给新公司投递简历的时候,检查是否是自己的简历而不是论文,多注意一些细节性的问题会对自己后续的面试有很大的帮助,所以第一次的投递错误不会影响后面的求职应聘。
很多求职者对于自己心仪的公司通知自己都会非常激动,也是因为这样,很多时候会犯下很多小错误,而这些小错误都是致命的,因为很多公司非常重视一个人的基本工作态度,如果面试这样的事情都可以非常粗心,那以后工作上会出现更多的问题,所以对于面试来说这是给公司的第一印象,无论简历还是直接面试,都要把自己最好的一面拿出来,即使自己平淡无奇也不会让面试方觉得你有很多小毛病,这样才能保证自己给对方留下很好的印象,像这位面试者把自己的论文发给面试公司,大概率是不会给予他机会了,希望下次可以注意,以上就是我的个人看法与想法,仅供参考。
peipei1222
没影响,论文只能证明你很努力,不代表你能靠它吃饭,我哥们读研期间发了2篇SCI ,2个专利,1篇核心,毕业想进研究所,结果呵呵了,研究所根本不屌他,相反甚至还不如别人一篇核心嗯没有而只是过了英语六级的人。
我有个师弟,跟着课题组刚来的年轻老师,3年硕士论文中科院1区3个、2区2个,校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文,没有选择读博,而是工作
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