佛系与狼性议论文题目

人在职场，想原地踏步是不可能的。想要一直生存下去，就必须有进步，因为职场犹如逆水行舟，不进则退。而一个职场人想要进步，压力是很大的，前有基础夯实的前辈，后有积极崛起的后辈。所以，当你问我在职场应该狼性还是佛性的时候，我觉得要分阶段中国古代有种伟大的智慧，叫做韬光养晦。当你的能力配不上野心的时候，你应该佛性，当你的能力刚好匹配野心的时候，我劝你狼性。佛性代表着与世无争，但并不是要你放弃野心。只是将野心暂时收敛，耐心地跟着比你有能力的人学东西。学到差不多有把握独立胜任某件事的时候，你就要积极地争取这件事的参与权，从这一刻开始，你就要狼换个角度来看，一个乐于展示自己的进取心狼性的员工更加易于管理，相反一个在职场上无欲无求的人对老板而言也有一些苦恼，你想要什么，如何给你制定工作目标，如何评估你的能力和表现，这些问题可能没有足够的时间去了解清楚，自然也难以满足。所以与其默默奉献，不如写下来自己的工作业绩和期望达到的回报写下来，交给市场来检验。很多人觉得狼代表残忍。其实不全对，狼性更多的是强调团结伙伴，强悍对外。是一种对工作极致负责的状态，和一种把别人pk下去的野心。如果你尚且没有把别人比下去的能力，却处处表现狼性，那么最终也只能够落得一个雷声大雨点小的下场。老板不仅不会重用你，还会把你归为浮夸的那一类员工。所以说，能力不足的时候，就老老实实做个佛性职场人，每天做好自己的本分，不争不抢，厚积薄发。在职场上狼性还是佛性，这个问题是需要具体问题具体分析的，对于不同职位的人，对于不同志向的人，他的选择肯定是不一样的。首先就是处于位置不同，像是领导之类的，我觉得更应该有的是佛性，在内部成员的管理之间，我们需要的是团结而不是竞争，如果竞争过于激烈的话，对于一个团队来说，他的发展肯定是不能够长远的。所以作为领导要讲究一种佛性的管理方式，让团队的成员能够和谐相处。然后作为员工更需要的就是狼性，没有一个领导会喜欢一个一直都懒懒散散，没有什么志向的人，所有的领导都会喜欢一个勇往直前，能给企业创造更多好利益的人。我们做一个狼性的人才能为自己争取到更多的机会，在职场上有更好的发展。俗话说得好，职场如战场，如果一个人总是特别佛性，那他什么机会都会争取不到。我们就要像狼一样瞅准机会，然后抓上去，拿到属于自己的机会，然后有更好的发展。

职场管理的佛系可能更讲究人文平衡，而狼性则更讲究道理，讲究制度与规则。狼性更讲规则从道理上讲是对的，也让人无从反驳，但我更愿意选择佛系。

狼性并不是自私与冷漠无情，它只是强调一种危机意识，进取精神，知足常乐的佛系生活固然很美，但人生的黑洞很容易吞食你知足常乐的生存空间。 曾国藩在家书中说:天地之道，刚柔互用不可偏废，太柔则靡，太刚则折。人无刚难自立，智慧的人生，兼修佛性和狼性！佛性是快乐之源，狼性是生存之道。但是，往往在现实生活中，真正的狠角色，都是不动声色的。 佛性做人，不以小人为伍，君子当以宽容待人。意志力顽强且坚定。在这个凉薄的世界深情的活着，即要有菩萨心肠，也要有金刚手段，保护自己就得有坚硬的盔甲。 狼性:是人的锋芒，是一种处事的态度与自我的底线，无论职场与生活中讨换不来的真情，往往却不打不相识了！有时候真性情更是一种深入了解的契机，见过了最坏的一面，才能成为朋友！随和不代表随便，温和不等于温顺，刚柔并济才是最好的相处之道。 人有狼的狠劲 但也不能丢失做人的善良。 做人不要只有一味的狼性，应该还要具备一些佛性，这样的自己才能笑看人生！意思是:即要有上马做贼的本领，也要有下马学佛的心态。入佛道，心无杂念，入商道，狼性十足。做人要有狼一样狠，却不缺佛系一样慈悲，狼性做事，佛性做人。 佛性在悟，在没有悟到真谛之前何来佛性？狼性在养，在没有养成实力之前何来狼性？人生的价值在于了解已知，探索未知，承上启下，不断前行。局限于个人，或者说人类本身的得失，都是错误的。需要认知和探索的对象，永远只能是宇宙万物。不论是做人还是处事都要刚柔并进，遇山则刚，遇水则柔，狼性与佛性相得益彰，是丰富的文化底蕴，也是深厚的历史沉淀，但凡智者都深喑；狼性与佛性共存的处世之道。我以为不论男女在职场的表现则以狼性突现，这一点很重要，你想脱颖而出，就必须具备灵敏的嗅觉，因为机遇是成功的关键，就像狼一样，靠的是自己灵敏的嗅觉，来找到自己的猎物。当然这需要自身贝备过硬的内功素养。 再来谈谈佛性！人不一定信佛，但一定要有佛性，佛性，即“知觉”，和“觉他"的德性。 善心，点亮心灯，慧心，使心灯长明。古人云:知命者，不怨天，知己者，不怨人！人生难得解脱，难求洒脱，解脱只是自救，洒脱才自在逍遥。真正洒脱的人，遇事就当自己局外人！不为所动。理智理性的为人处事，方能心静致远！佛性最讲一个“善”字，禅境最讲一个“淡”字。 用佛待人，自己即佛，用佛性悟人，人可兼佛点火者明，近火者暖，玩火者焚。所以说:最好的处世之道，狼性与佛性都要有，即要菩萨心肠，又要有金刚手段，人无刚则难立，智慧的人生，兼修佛性与狼性，才能在这个凉薄的世界里生存下去……。

在职场中，用一句话概括佛系的人和狼性的人。首先具备狼性的人是：“我想要得到什么，就得想方设法拼命得到”，给人的感觉目标感很强烈，工作特别有奔头。而佛系的人是：“得没得到没关系，万事随缘”，佛系给人的感觉是不喜争抢，看淡一切，按部就班，这种理解有些片面，正确的理解应该是不看重结果的心态，假如结果比预期的好，不骄傲，比预期差，和平心对待。很多职场人在刚开始的时候，也会像狼一样的奋斗，但是慢慢地被佛系的人同化了，早已经失去了狼性，毕竟人都是会累的，这也刚好解释了，在刚入职之后，每天像打了鸡血一样，但时间长了之后，以前的激情在逐步消失。1、有人说：“人就应该狼性，只有通过拼搏才能得到自己想要的，才能够实现自己的价值，才能够在企业中永久的生存下去。“在公司里，狼性更多的是强调团结伙伴，一致对外，有种不把对方拿下誓不罢休的冲劲。就拿海尔、华为、格力等企业来说，都在实行着狼性的管理制度，教导员工就得像狼一样去竞争，去奋斗。假如你身在具有狼性的地盘上，就应该像狼一样，太佛性反而显得格格不入，时间一长，必然会被淘汰。2、也有人说：”人应该佛系一点，觉得知足常乐才是人性应该追求的。只要收入稳定能够满足正常的生活需求就可以了，无需再往上爬，毕竟往上爬必然会给自己带来更多的烦恼，与自己的佛系生活格格不入。“同样随遇而安的人还会把事情做得很完美，因为这类人肯沉得下心，不会左顾右盼，只会把主要精力放在当前的工作上。3、还有人说狼性佛系要兼得才是最好的，当然还要分事儿分人。无论佛系还是狼系，只是性格上的不同而已，只要做好本职工作不出问题即可。所以一个团队，就应该什么人都有，才能和谐，如果全都是狼性的人，每个人都为了争取自己的利益，岂不是要公司大乱么。当前的社会竞争这么激烈，狼性的人必然能得到更多的发展机会，而佛系的人只能挑别人剩下的，真的是这样吗？你的能力跟你想成为狼性或者佛系的人有直接关系，当你的能力配不上你的野心时，选择佛性，当你的能力配得上野心的时候，要选择狼性，只有这样才能得到自己想要的。因此趁着年轻，就要敢争取，敢拼搏，别再给自己找借口了。难不成等中年以后才去拼搏吗？会不会有点晚啊？所以说该狼性还是该佛系看的是年龄段、看的是公司文化、看的是当前的环境。因此不是说狼性的人就一定好，佛系的人就一定差，毕竟每个人对待人生的态度不同，选择也不同。

我们要按照自己的性格，当然想要佛系，但是佛系的员工，似乎都是职场老黄牛，任劳任怨，只能默默奉献，却得不到好处。又感觉这样的遭遇不甘心。职场到底该怎么办？

首先非此即彼都是被洗脑的后果在职场上，不止有狼性或者佛系两种状态，人生本来就充满了很多可能，以及很多选择。如果你的思维困在狼性还是佛系，这种非此即彼的二元思维，那么你就已经是被洗脑了。狼性和佛系，都是老板想让你成为哪一个，而对你进行的洗脑。不管哪一个，结果都是一样的，就是要多为老板干活，拼命干活，而不要求回报。

其次要明白来职场是为了什么，你要明白自己来职场打工是为了什么？狼性或者佛系都是只是手段，我们应该思考，在职场怎么实现我们的目的。机会出来的时候，该争取就得争取，这个时候你佛系了，没有人会迁就你，没有人会照顾你。此时，你就必须积极出击，打败竞争对手，把机会把握在自己手上。你佛系了，不和别人争了，别人可不会让着你，可不会下一次机会来了，优先给你。越是佛系，越是会让别人认为好欺负。

最后把资源放在第一位，在职场上，随时都盯着资源，把资源放在第一位。只有不断的积累资源，我们才能够成功，才能够混得好。这里的资源包括但不限于：权力资源，技术资源，人脉资源，物质资源等等。当你拥有了资源，你能够使用的手段才会更多，你才能够摆脱选择狼性还是佛系的尴尬境地，真正的成为管理者，成为管理阶层，让别人为你打工，摆脱被别人剥削，或者少被别人剥削的处境。否则你也只能够在狼性或者佛系中，二选一，永远摆脱不了打工人的命运。