毕业论文写外聘老师是怎么回事

外聘教师是学校聘请的承担教学任务的非专任教师。

广义上的外聘教师大致分为两类：

一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。

第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。

原因是

外聘老师就是为弥补学校师资力量不足,聘请校外有教学资质的认可教师来校授课,这部分教师一般在本学校没有编制。

学院、教务处负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务。

外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务。学院、教务处负责对外聘教师的完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为确定报酬和聘用的依据。

外聘教师主要从校内在站博士后、在读博士、退休教师以及校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任，少模老斗数实践性很强的专业（如行政管理、工商管理等）可以从旦磨政府机关、企业等部门合格人选中聘任。

外聘教师的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：

1）具含拍有硕士及其以上学位；

2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；

3）具有高级专业技术职务任职资格。

3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

4、具有较强的教育教学能力。

5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

因为这论文既考查本科生的成绩如何，又考查学校老师教的效果，所以要写学校老师的名字。

外聘教师，即在学校等教育机构没有编制的教师岗位的从业人员。它类似于“私募家兵”，不属于教育系统的“正规军”。享受编制和非编的待遇不一样。 1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。 2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。 3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。 4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。 5、逢年过节的过节费要打折。 6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别

外聘的导师一般水平比较高。外聘导师一般水平较高，而且原则上外聘导师一次只能收一个学生。针对社会对于高等教育资源的需求越发凸显，独立学院应运而生，并不断发展壮大，这种以应用型人才培养为主的办学模式，需要专业性人才作为支撑和依托，而独立学院与公办院校相比无法满足应聘者的发展空间、待遇等较高硬性条件的需求，这就需要独立学院聘用外聘教师来弥补教师队伍短缺的现状，保证应用型人才的培养质量。