军转干部毕业论文

关于干部更改学历有关报批办法的通知中共德化县委组织部德 化 县 人 事 局德 化 县 教 育 局德委组[2000]60号--------------------------------------------------------------------------------关于干部更改学历有关报批办法的通知各乡镇党委、县直各单位：根据省委组织部等五个部门联合下发的《关于加强干部在职参加学历教育和研究生课程进修班学习管理的若干规定》（闽委组[1999]综字007号），参照市委组织部《关于干部更改学历有关报批办法的通知》（泉委组[2000]综58号），现就我县干部更改学历的报批办法，提出如下意见：一、审批范围及分工科级干部、党群机关及其事业单位干部由县委组织部审批；政府部门及其下属企、事业单位干部由县人事局审批；教育系统下属单位教职员工由县教育局审批。二、审批程序1、要求更改学历的人员需向所在单位组织人事部门提出书面申请，并填写由县委组织部统一印制的《干部更改学历申报表》（以下简称《申报表》），同时，提交国家教育主管部门认可的毕业证书原件，获得学位的应及时附学位证书原件，党校毕业的提交党校毕业证书原件。2、申请人所在单位接到申请后，应认真审核其学籍档案。审核内容包括：报考表、学籍登记卡、成绩总表、毕业生登记表、毕业生鉴定表、毕业论文评审表、学位学历证书以及省、市高等学校招生委员会办公室和所在院校加盖公章的招生录取名单。凡学籍档案材料不全的，应由本人协助所在单位向就读院校索取。所在单位审核确认学籍档案无误后，签署意见加盖公章，按审批权限，逐级上报复核、审批。报批材料应包括：本人申请更改学历的报告、《申报表》一式三份、本人学籍档案材料、毕业证书及学位证书原件和复印件两份（加盖公章）。属于德委组[1999]26号文件下发后参加学习的，应附《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》。3、经单位审核后，属于国民教育取得学历的，由单位集中送县教育局复核并签署意见后，再按审批权限报批；属于取得党校系统学历的，由单位集中按审批权限分别送县委组织部、县人事局、县教育局商县委党校复核后，再予审批。4、经组织上选派到国外、境外学习并取得学历和学位证书的，由本人提出书面申请，填写《申报表》，及时提交学历和学位证书原件及复印件，经干部所在单位审核后，连同组织选派的原始材料，按干部管理权限报批。自费出国获得学历或学位证书的，本人须提供出国学习的有关材料，由县教育局审核并报市教委、省教育厅核实同意后，按干部管理权限审批。5、经审核不符合更改学历条件的，由干部所在单位向干部本人解释并退回有关材料。三、其他1、军转干部转业前取得学历的，以军队干部主管部门认定为准。2、在职干部取得学位但未取得学历的，可参照申请更改学历的办法申请更改学位。3、在更改学历过程中，各单位应认真把关，严格按照上述规定执行，如发现有弄虚作假行为的，将依纪予以处理。4、各审批单位审核后，有关档案材料和《申报表》应及时移交县委组织部干部档案室或县教育局干部档案室；更改学历的情况汇总表按季度报送县委组织部。本通知由县委组织部、县人事局、县教育局负责解释。附：《干部更改学历申报表》中共德化县委组织部德 化 县 人 事 局德 化 县 教 育 局2000年9月4日

浙江省军队转业干部接收安置政策一、接收安置条件（一）师级以下军队转业干部（含专业技术干部）符合以下条件之一的，档案予以接受：1.原籍或入伍地(不含院校入伍)是浙江的；2.配偶随军前或者结婚时常住户口是浙江的；3.配偶随军后取得浙江常住户口的（其中杭州、宁波两市城区需满2年以上）；4.对驻浙所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的；5.军队转业干部的父母在浙江有常住户口且身边无子女的；6.军队转业干部的配偶系独生子女，其配偶的父母在浙江有常住户口的；7.未婚的军队转业干部，其父母在浙江有常住户口的；8.父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，其父母原籍、入伍地或其父母离退休后在浙江安置的；9.夫妇同为军队干部，或者一方为军队干部、另一方为三级军士长以上士官，双方或者一方部队驻地在浙江的；10.自主择业的，在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇，涉核工作满10年的，战时获三等功、平时获二等功以上奖励的，因战因公致残的军队转业干部，其配偶或者父母、配偶父母、本人子女常住户口在浙江的；11.所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防，或者在边远艰苦地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部，不符合到杭州、宁波安置条件的，可以到省内其他县市的原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的设区市安置；12.未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置；其中所在单位属于被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，可在服役地安置；13.符合进浙江安置条件的团级以下军队转业干部，在部队被大军区级以上单位授予荣誉称号或者荣立一等功的，可在全省范围内选择安置地点；在部队荣立二等功的，可在设区市范围内选择安置地点；14.用人单位提出申请，并经省军转安置工作主管部门批准的，我省经济社会建设急需的专业技术人才。（二）军队转业干部有下列情形之一的，档案不予以接受：1.团级以下军队转业干部年满50周岁以上的（计算到转业当年3月31日）；担任师级职务（含局级文职干部）或高级专业技术职务的军队转业干部年龄在50周岁以上的（军队改革期间满53周岁以上的）（计算到转业上一年的12月31日）；2.军人伤残等级五级以上以及其他严重疾病不能坚持正常工作的；3.受审查尚未做出结论或者留党察看期限未满的；4.被开除党籍且丧失干部资格的；5.故意犯罪受刑事处罚的；6.已批准退休等原因不宜作转业安置的；7.无正当理由累计3年转业安置后不到地方报到的；8.其他原因不宜接收的。（三）军队转业干部配偶符合以下随调条件之一的，档案予以接收：1.军队转业干部批准退役前其配偶已符合随军条件并办理了随军手续且为正式职工的，可随同军队转业干部到部队驻地以外的地区安置；2.军队转业干部批准退役前其配偶是正式职工的，但军队转业干部所选择的安置地点，既不在部队驻地，也不在配偶工作地，其配偶可随同军队转业干部安置；3.依据《关于边防海岛等部队农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见的通知》（国发〔1989〕14号）规定，军队转业干部批准退役前其配偶已办理随军手续且为正式职工的，如军队转业干部选择的安置地为其配偶工作地以外的地区，其配偶可随同军队转业干部安置；4.军队转业干部依据其配偶现行常住户口确定安置地的，其配偶不再进行随调安置。备注：宁波军转干部及随调配偶接收政策请点击： 、 二、限制性政策1.“双非”干部配偶通过购房等途径取得浙江常住户口的，原则上不予接收。（“双非”指既非浙江户籍、又非在驻浙部队服役）。2.地方政府议军会议照顾安置到公务员和事业单位的随军家属，没有正规招考手续的，原则上不予接受。3.由于地方国企改制，在企业安置的随调家属目前浙江基本采用货币化安置。三、安置办法1.省直：正师：正师职干部由省委组织部在省直单位安置，采用谈话指令性安置方式，安置副厅实职岗位。副师：省直不安置副师职干部。正团：按照双向选择的办法进行安置，即由省军转办作出安置指标后，地方用人单位和军转干部本人双向选择，双方达成一致后确定安置，到安置截止日期仍未安置的，由省军转办统一在剩余指标内做指令性安排。副团：按照双向选择的办法进行安置，即由省军转办作出安置指标后，地方用人单位和军转干部本人双向选择，双方达成一致后确定安置，到安置截止日期仍未安置的，由省军转办统一在剩余指标内做指令性安排。营以下（含技术干部）：采取考试与考核（档案分与面试两个部分）相结合的办法安置，先参加全省军转安置考试，后按照省军转办公布的安置指标，在指定时间内，通过省军转办专门的军转安置系统，从网上填报志愿，第一志愿全部进入面试圈，由接收单位组织面试，并按照总分=档案分+考试分*50%+面试分*60%确定最终成绩，择优录取。所报志愿全部落空的，由省军转办统一在剩余指标中指令性安置。2.杭州：副师：采取积分选岗方式安置，一般安置市直单位巡视员（副厅级）岗位。团职：团职干部安置由市委组织部负责，单独命题和组织考试，再按照考试分与考核分比例相加的方式确定个人得分后（总分=档案分*60%+考试分*40%），按照先后排名，采取集中选岗的方式，依次在安置计划内选择安置岗位。营以下（含技术干部）：考前先按照安置计划填报安置志愿，后参加杭州市单独命题和组织的军转安置考试，按照考试分与考核分相加的方式确定个人最终成绩（总分=档案分+考试分），按照分数高低，择优录取。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。其中，第一志愿填报公安系统，且符合公安系统接收标准的转业干部可不参加军转安置考试，直接录取。3、宁波：副师：采取积分选岗方式安置，副师时间满三年的，一般安置市直单位巡视员（副厅级）岗位，副师时间不满三年的，一般安置市直单位副巡视员（副省级城市副局级）岗位。宁波团职和营以下（含技术干部）军转干部安置办法请点击： 、和 4、温州：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：团职干部安置由市委组织部负责，参加全省组织考试，按照考试、考核相结合的方式确定个人得分（总分＝考核分＋考试分×30%。），从高分到低分，积分选岗。担任正团级领导职务且任职时间满3周年的军队转业干部，一般安排到市级机关、事业单位以及县（市、区）党委、人大、政府、政协担任相应的市管领导职务或非领导职务；担任正团级领导职务未满3周年的军队转业干部，一般安排正科级领导职务。营以下（含技术干部）：先参加省统一组织的军转安置考试，再按照考核分＋笔试分×50%确定总成绩，从高分到低分，积分选岗。5、台州：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：正团职转业干部不参加考试，按照双向选择的办法进行安置，即由组织部门作出安置指标后，地方接收单位和军转干部本人双向选择，双方达成一致后确安置，未达成一致的，由市委组织部门统一在剩余指标内做指令性安排。正团一般安排市局党组成员，副团职干部先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=考核分*60%+考试分*40%），按照分数高低积分选岗，一般安排副科实职。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=档案分+考试分*40%），按照分数高低积分选岗。6、湖州：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：正团职干部按照档案分排序，从高到低积分选岗。副团职干部先参加全省组织考试，按照考试成绩=考核分+考试分的方法，确定总成绩。根据总成绩，按个人填报的志愿，从高分到低分择优安置。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。营以下（含技术干部）：考前先按照安置计划填报安置志愿，后参加全省组织的军转安置考试，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=档案分+考试分），按照分数高低，择优录取。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。其中，获二等功以上奖励或被大军区级以上单位授予荣誉称号的转业干部，如本人不愿参加考试，可根据本人志愿和实际工作需要指令性安置。在部队提干后受处分的不能报考公安机关。受到记过或党内严重警告以上处分的转业干部，不能报考党政群机关和政法系统。7、嘉兴：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：任正团职满三年以上的军转干部不考试，按照档案分从高到低选岗；任正团职不满三年和副团职的军转干部按照考试与考核的方式确定个人得分（总分=档案分+考试分*50%），按照分数高低依次选岗。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后按照安置计划填报安置志愿，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=档案分+考试分*50%），按照分数高低，择优录取。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。8、绍兴：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：正团职转业干部不考试，直接根据考核分从高到低依次选岗（原则上任职三年以上的在市本级安置，三年以下的根据具体情况有可能在区县安置）；副团职转业干部按照考试与考核的相结合的方式确定个人得分（总分=档案分*60%+考试分*40%），按照分数高低积分选岗。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=档案分*60%+考试分*40%），按照分数高低积分选岗。9、金华：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：团职干部安置由市委组织部负责，参加全省组织考试，按照考试、考核相结合的方式确定个人得分（总分=档案分*60%+考试分*40%），从高分到低分，积分选岗。担任正团级领导职务且任职时间满5周年的军队转业干部，一般安排到市级机关、事业单位以及县（市、区）党委、人大、政府、政协担任相应的市管领导职务；担任正团级领导职务未满5周年的军队转业干部，一般安排非领导职务。营以下（含技术干部）：先参加由省统一命题的军转安置考试，总成绩按照考核分+笔试分*50%计算。按照考试考核总成绩从高分到低分的原则，集中依次选岗。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。10、丽水：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇；团职：团职转业干部原则上不考试，任职不满三年的正团职转业干部原则上不安排职务；安置方法按照双向选择和指令性安置相结合的方法操作。注：该地市转业干部人数较少，人数少时不安排考试，人数多时安排考试，方法同营以下。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考试、考核和面试的方式确定个人最终成绩（总分=档案分*30%+考试分*30%+面试*40%），按照分数高低积分选岗。11、舟山：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：正团职转业干部，由市委组织部根据考核、笔试、面试的总成绩（总成绩＝考核成绩×80%＋笔试成绩×10%＋面试成绩×10%），加上正团职任职年限的附加分提出任职方案，报市委常委会研究决定具体的安置职位。副团职干部按照考核、笔试、面试的总成绩排名（总成绩＝考核成绩×60%＋笔试成绩×20%＋面试成绩×20%），从高到低积分选岗。担任正团职领导职务且任职满3年以上的军队转业干部，一般安排相应的领导职务，担任业务长等正团职非领导职务且任职满3年以上的军队转业干部，原则上安排相应的非领导职务。担任正团职领导职务且任职不满3年和担任副团职领导职务且任职满3年以上的军队转业干部安置办法相同，一般安排正科级领导职务或享受相应待遇。担任副团职领导职务且任职不满3年的军队转业干部，一般安排副科级领导职务。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考核、笔试、面试的总成绩排名（总成绩＝考核成绩×50%＋笔试成绩×25%＋面试成绩×25%），从高到低积分选岗。12、衢州：副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位（副处），享受正县长级待遇。团职：正团职转业干部原则上要考试，但人数少时就直接根据考核分从高到低依次选岗，不再组织考试，任职不满三年的正团职转业干部按照副团安置，但在副团职安置时，优先挑选单位。副团职转业干部按照考试与考核的相结合的方式确定个人得分（总分=档案分*60%+考试分*40%），按照分数高低积分选岗。营以下（含技术干部）：先参加全省组织的军转安置考试，考后根据安置计划，按照考试与考核的方式确定个人最终成绩（总分=档案分*50%+考试分*25%+面试分*25%），按照分数高低积分次选岗。注：原入伍地在市城区的副团以下转业干部（含副团）必须回原入伍地所属区安置，不能在市本级安置。四、审档材料要求（一）军队转业干部档案审核主要包括以下内容：1.军队干部转业审批报告表（一式四份），《评定授予预备役军官军衔报告表》（一式三份），《军队转业干部住房需求情况表》（一式两份），其中选择自主择业的转业干部还应有《军队干部转业选择自主择业安置方式申请表》（一式一份）、《自主择业转业干部基本情况登记表》（一式两份）。2.干部履历、自传材料，包括：干部履历书、干部履历变化补充报告表（干部基本情况变化登记表）、自传等。3.入伍、入团、入党材料，档案中应有应征公民入伍批准书、《入伍政审表》或《应征公民入伍登记表》，入团、入党志愿书、中国共产党入党积极份子考察表、预备党员考察表、入党转正申请书等。4.职级、军衔、工资材料，档案中应有《军官任免晋衔报告表》或《干部任免报告表》、《干部调整级别报告表》以及职务任免、授予（晋升）军衔、确定（晋升）文职级别等审批材料，专业技术职务（资格）评审、任命和确定、调整、改套专业技术等级审批材料，确定、调整、晋升薪金（工资）档次审批材料等。5.学历学位材料（1）全日制学历。档案中应有招生登记表、学生或学员登记表、毕业生登记表、学生成绩表。获学士学位、硕士学位、博士学位的档案中应有相应的学位评定表（书）。（2）各类成人高等教育学历。档案中应有报考登记表、学习成绩表和毕业生登记表，毕业生登记表中应有成人教育公章和学校公章。取得自考学历的，档案中应有毕业生登记和鉴定表，表中附有学习成绩，并加盖省市自学考试委员会公章和挂靠学校公章。（3）党校学历。档案中应有：报名登记表、学历证明、毕业论文评鉴表、毕业学员登记表（含成绩单）。（4）硕士研究生学历。档案中应有报考攻读硕士学位研究生登记表、硕士研究生登记表、学习成绩表、硕士毕业研究生登记表、授予硕士学位决定，参加硕士研究生单独考试的，还应有专家推荐表。（5）军队院校学历。档案中应有士兵考生入学批准书（登记表）、军队院校学员登记表、学员毕业鉴定或应届毕业生预征对象登记表（地方征兵办公室）、中国人民解放军军事院校学员参军登记表。以上学历、学位证书档案中必须有相应的复印件，且由部队干部部门核对原件后注明确认意见、复印时间，并加盖干部部门印章。6.奖惩材料，包括：嘉奖、立功、授予荣誉称号以及在各种表彰活动中评选的先进个人、优秀党（团）员审批材料，受党纪、政纪和军纪处分以及刑事处罚等材料。7.考核鉴定材料，包括：定期考核材料，年度考核登记表，组织鉴定、考核评语等材料。8.在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇、涉核工作的军队转业干部，需有师以上部队政治机关出具的边远艰苦地区服役证明（包括服役地点、在边远艰苦地区服役起止时间、认定边远艰苦地区所依据的文件等）或者从事飞行、舰艇、涉核工作起止时间证明。9.家庭、社会关系材料，包括：干部配偶、子女情况以及家属随军、随调、结婚、离婚材料等。10.评定伤残等级审批材料等。11.住房情况材料。12.其它材料，包括：更改或确认姓名、民族以及出生时间等批复、批注，军人公民身份号码登记表、专业技术干部原在军队享受职级待遇批注等。关于确定或更改出生时间的文件：①《中国人民解放军总政治部关于确定或更改干部出生、入伍或参加革命工作时间等有关事项的通知》（1990年11月27日）；②《中国人民解放军总政治部不再办理确定或更改干部出生时间事宜的通知》（1999年12月7日）；③《关于干部档案审核清理有关问题的处理办法（试行）》（政干〔2015〕190号，2015年4月13日）。以上材料需在目录中有明确体现。（二）随调配偶档案审核主要包括以下内容：1. 随调配偶是国家机关公务员（含参照公务员法管理机关（单位）工作人员）的。档案中学籍、考试（选调）录用、调任、转任以及晋职晋级手续要齐全，年度考核、职务晋升、调整工资审批表格连续、规范，档案中应具备《公务员登记表》或者《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。2. 随调配偶是地方事业单位工作人员的。需有经县级以上组织或者人力社保部门办理聘用（录用、招用、分配）为事业单位工作人员审批表（或者事业单位新增人员审批表）等材料；县级以上机构编制部门出具的事业单位工作人员在编在岗证明；学籍、年度考核、转正定级和薪级工资调整等其他材料。3. 随调配偶是军队所属事业单位在编职员干部的。（1）聘用制职员干部。档案中必须有《军队聘用职员审批表》（由总后勤部或者总装备部统一印制，师以上部门批准）和《军队机关事业单位职工认定和工资套改审批表》等材料。此类人员2005年以后全军不再办理。（2）录用制职员干部。此类职员是经军级单位（独立师级单位审核）从工人中吸收录用。档案中必须有《军队吸收录用职员审批表》（由总后勤部或者总装备部统一印制，大军区以上部门批准，盖总后勤部或者总装备部军队机关事业单位职工登记专用章）和《军队机关事业单位职工认定和工资套改审批表》等材料。此类人员1997年以后全军不再办理。4.随调配偶是军队所属事业单位录用在编职工的。应具备《军队机关事业单位职工认定和工资套改审批表》，并盖总后勤部或者总装备部录用职员章。2006年之后全军不再办理。5. 随调配偶是县以上国有及国有控股、集体单位正式职工的。应具备招收录用通知书、招工登记表以及职工转正定级和历次调资晋级的审批表、合同制职工劳动合同书及劳动保险手册（缴费证明）、组织鉴定等。（三）证明材料符合进浙江安置的军队转业干部，在移交档案的同时须提供以下证明材料：1.依据配偶条件安置的。配偶原籍或随军迁入浙江的，需提供户口簿、结婚证复印件；调动或人才引进到浙江的，需提供户口簿、结婚证复印件、调入或人才引进相关审批材料，劳动（聘用）合同及缴纳1年以上的社保证明；大学生毕业分配进浙江的，提供派遣证、单位证明、户口簿、结婚证复印件；配偶随军前户口是浙江的，应提供结婚证、户口簿复印件及户口所在社区派出所出具的户籍证明； “双非”干部配偶通过购房等途径取得浙江常住户口的，原则上不予接收。（“双非”指既非浙江户籍、又非在驻浙部队服役） 2.依据配偶、父母、配偶父母、本人子女条件安置的。父母身边无子女或配偶为独生子女，需提供父母或配偶父母户口本复印件以及所在社区派出所出具身边无子女情况证明和户籍证明；父母双方或一方为军人并且在边远艰苦地区工作满10年，出生地、入伍地或者离退休安置地在浙江的，应提供父母户口本复印件，边远艰苦地区工作证明，民政部门的安置证明；选择自主择业安置方式，在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇、涉核工作满10年，战时获三等功、平时获二等功以上奖励的，因战因公致残的，应分别提供结婚证复印件，配偶（子女或父母户口）户口所在社区派出所出具户籍证明，并分别提供边远艰苦地区工作证明、立功通令、因公致残等材料。3.双军人同时转业的，一方出生地或入伍地为浙江的。应提供结婚证复印件，参军注销户口证明，配偶单位出具证明、军官(文职)证复印件。双军人同时转业或一方转业，一方部队驻地为浙江的。应提供结婚证复印件，驻地部队的证明。 4.单身、离异比照随军条件进浙江安置的。应提供部队出具未婚证明或提供离婚证原件。（四）其他要求1.军队转业干部及随调配偶档案材料，由各部队干部部门审核把关。档案材料要完整、规范、真实、准确，不得有虚假材料和虚假项目记载。2.档案材料中有涂改的要做出说明，并由军队审档机关加盖修正章。凡涉及干部出生时间等重要信息，如在早期材料中涉及信息涂改的，由各部队干部部门进行调查核实，并依据相关政策进行认定。严禁擅自涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。随调配偶档案要与军队转业干部档案同时移交。3.档案移交各市委组织部、市军转办后，原则上不得添加任何材料。确因组织原因造成军队转业干部及其随调配偶档案出现缺件、漏件，需要补充的，由各部队转业办协调其原部队（单位）于10个工作日内补齐，经省军转办审核批准后，将缺件、漏件装入档案。4.需要调整安置去向的团级以下军队转业干部，由本人申请，经原部队政治部门（正团以上单位）和部队转业办审核，省军转办审定同意后，方可予以调整。5.撤销、合并、降格、改编、移防单位由军委政治工作部会同相关职能部门确认。艰苦边远地区和特殊岗位的范围，由国家军队转业干部安置工作主管部门与军委政治工作部和军队有关规定确定。6.地方政府议军会议照顾安置到公务员和事业单位的随军家属，没有正规招考手续的，浙江原则上不同意随调接收。7.由于地方国企改制，在企业安置的随调家属目前浙江基本采用货币化安置。通过以往工作经验看，浙江省一般情况省直单位：正团职满3年平职虚职或降一职实职安排，不满3年的平职虚职安排；副团职平职虚职安排；营职以下（含专业技术干部）一般平职虚职安排。杭州市：正团职平职虚职安排，到区里可降一职实职安排；副团职平职虚职安排；营职以下（含专业技术干部）平职虚职安排。绍兴市、温州市、湖州市平职虚职安排。其他地市：正团职、副团职满3年的降一职虚职安排，不满3年降两职安排；营职以下（含专业技术干部）由分配单位视情而定。

计算机实习报告（人事管理信息系统）发布日期：2007-6-2 浏览次数：44 次 去论坛讨论[实习目的]通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：1．确定人事管理的方针政策2．确定人事管理体制、编制人事规划3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4．制定人事管理的条例办法；5．教职员工的业务培训；6．人才选拔、使用、交流（流动）；7．考核、奖惩、任免；8．工资、福利与保险9．离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。[实习体会]四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.