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三、我国企业高层者所应具备的能力 我国的企业高层管理者应具有以下能力： （一）对未来的判断能力 企业的经营环境不是一程不变的，毫不夸张的讲，企业 所处的环境时刻在变。而企业的高层管理者担负着企业战 略、经营方向等有关企业重大决策的制定。
管理者的素质水平是关系到企业的整个管理过程的进行,乃至整个企业的经营生产活动。而管理者是否具备适应该企业要求的素质,是这个企业能否不断取得成功的最重要的决定因素。目前国内无论是学术界还是企业界对管理者的胜任特征问题都十分关注。
第 一单元：中高层管理者的定位于思维突破. 第二单元：中高层管理者的时间管理. 第三单元：中高层管理者的领导力. 第四单元：中高层管理者的沟通能力. 第五单元：中高层管理者部属的培训与辅导. 第六单元：管理者高效的团队建设. 第七单元：中高层管理者 ...
企业的管理者是企业的灵魂,企业的成败在很大程度上取决于企业管理者尤其是高层管理者能力素质的高低。因此企业要想在激烈的市场竞争中作出正确的、有效的决策,达到其战略目标,就要高度重视高层管理者的能力,以提升竞争力。
作为管理者，最主要的和最大量的工作是与组织内外的各类人打交道，对人 际不关心的管理者是不合格的。 MBA 教育提供的是管理的理念、技术，但是给自己准确定位，选择适合自己的 发展道路，是更值得思考的事情，高层管理者并非唯一出路。
4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。
《中国医院管理》杂志在国家卫生工作方针、政策指导下，贯彻“理论与实践相结合”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以增进医院管理学术交流，推动我国医院管理学科的学科发展和医院管理水平的提高。
高层管理者离职的替换成本 显然会更高。管理者跳槽现象不断地吞噬着企业的利润，削弱企业的竞争能力，且严重影响企 业员工的士气和企业的生产率，是企业健康、可持续发展的无形杀手。 再次，管理者跳槽会引发一系列的连锁反应。
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【摘要】:我国的国有企业高层管理者激励与约束机制存在着双重不足。如我国正在试点的高管年薪制、经营者持股制、经理股票期权计划等均存在着诸多弊端。因此,我...
7、管理者责任与管理者职权分解第二章、职业经理的素质和能力风范案例研究:恩与威引子:职业经理队伍描述一、管理平台提升需要职业化经理人1、近代世界企业经理阶层的兴起2、中国企业的发展...
高层管理者的财务管理讲:香港中文大学教授时间/地点:9月13-14日/深圳课程费用:14800元;或40张学习通票课程对象:董事长、总裁、副总裁,总经理、副总经理...
主办单位:经营管理者杂志ISSN:1003-6067CN:51-1071/F邮发代号:62-46语种:中文开本:16开刊期:月刊发行方式:公开发行投稿中心声明本投稿中心并非《经营管理者》杂志社...
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