同时，学术期刊编辑又是学术期刊管理的客体。学术期刊发展及其质量提升都离不开编辑的劳动和创造。科学地开展学术期刊编辑绩效评价，不仅能检查和控制学术期刊编辑的工作效率和质量，而且对于提升学术期刊整体质量具有举足轻重的作用。 3.
当前学术期刊的传统编辑模式完整的周期平均需耗时3个月，该模式下研究者向期刊投稿开始后，需要经过编辑初审、同行评审和作者修改，再交由 ...
院属各相关单位、各学术期刊编辑部： 根据《中国科学院科学传播工作管理办法（试行）》（科发传播字〔2014〕9号）、《中国科学院科学传播工作能力建设与工作绩效统计细则》相关工作要求，为引导研究所进一步重视期刊工作，推动院属期刊提升学术影响力、探索可持续发展模式，激发全院办 …
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
由于期刊的审稿时间从两个星期到一年不等，在投稿前须查询期刊的审稿时间承诺或致信编辑询问，避免稿件陷入漫长的等待时间而不能转投别刊。为了帮助又快又准地投稿，很多学术讨论网站和期刊网站公布了期刊 …
标题： 【全职】【MDPI】【英文学术期刊出版社助理编辑招聘】【北京13K-16K】【奖金绩效丰厚】内推优先面试. ????????招聘啦：学术期刊·助理编辑 ????????. 全球TOP4 英文学术期刊出版商: MDPI，300+期刊总有一款适合你～. 全球员工四千人，硕博占比70%+，持续壮大中 ...
标题： 【全职】【MDPI】【英文学术期刊出版社助理编辑招聘】【北京13K-16K】绩效奖金丰厚，内推优先面试. ????????招聘啦：学术期刊·助理编辑 ????????. 全球TOP4 英文学术期刊出版商: MDPI，300+期刊总有一款适合你～. 全球员工四千人，硕博占比70%+，持续壮大中 ...
各资助期刊：新修订的《国家社会科学基金学术期刊资助管理办法》已经中宣部领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。全国哲学社会科学工作办公室2019年9月29日国家社会科学基金学术期刊资助管理办法第一章总
【英文学术期刊助理编辑(AE)】 ·职位要求： 1. 本科及以上学历，理工相关专业优先（具体参见专业需求表）；2. 英语水平CET-6及以上；3. 良好的沟通能力，思维敏捷，工作耐心细致；4. 良好的抗压能力, 热爱学术，有责任心。·职位描述： 1.
学术期刊编辑绩效管理过程述略唐银辉金陵科技学院学报编辑部【摘要】摘要:在介绍绩效管理与相应的编辑绩效管理的概念基础上,探讨了编辑绩效管理的意义,指...
[]一学术期刊编辑绩效评价内容学术期刊的专业性质很强,因此在对学术期刊的编辑进行绩效评价时,应当将学术期刊的特点融入到评价当中,这样才能有明确的针对性,绩效...
3.与期刊主编,编委成员,作者及审稿人建立良好沟通,确保期刊正常运作,稿件顺利及时发表;4.关注期刊学科领域内的研究进展,协助期刊责任编辑完成期刊发展目标。·薪资:1、薪酬待遇:...
为更好地贯彻落实学校的战略部署,强化岗位管理,提高办刊质量和办刊效益,准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和...
关键词:绩效管理学术期刊编辑过程学术期刊编辑管理工作的目标是实现办刊宗旨与出版单位的战略目标,而学术期刊的办刊质量和效益取决于编辑个人绩效、编辑团...
TOP4学术出版商:MDPI,300+期刊总有一款适合你～全球员工三千余人,硕博占比70%+,持续壮大中...【基本要求】:1.优秀本科生及以上,专业不限,理工科背景优先;...
二学术期刊编辑绩效评价存在的问题1.绩效管理和绩效评价概念混淆在实际的管理中,绩效考核和绩效管理是有区别的,二者之间是一种从属关系,即绩效管理中包含绩效考核,而绩效...
学术期刊编辑绩效管理过程述略唐银辉【摘要】:在介绍绩效管理与相应的编辑绩效管理的概念基础上,探讨了编辑绩效管理的意义,指出了编辑的绩效管理是一个循环的...
1.负责与本专业相关的学术期刊的运营和管理;2.通过电子邮件和电话等形式,与全球高校教师及科研工作者进行沟通与交流;任职要求:1.硕士及以上学历;2.英语等...
三、编辑工作量绩效考核体系中存在的问题(一)绩效考核意识不足在过去较长的一段时间中,学术期刊编辑往往为事业编制,无需考虑经济效益。在确保定期出刊,同时不犯政治错误即...